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... 1990년대부터 창의적인 근무방식을 도입해 왔던 유한킴벌리는 그동안 시차출퇴근, 4조 2교대 근무 등의 유연근무제와 님 호칭제, 스마트오피스 운영 등 시간과 공간, 자원의 유연함을 시도하며 많은 기업들로부터 벤치마킹 대상이 되어왔다. 이를 통해 수평적이며, 창의성이 중시되는 문화를 만들었으며, 장시간 근로를 없애고 일과 삶 모두에 몰입할 수 있는 여건을 제공해 왔다. 이러한 회사 차원의 노력 덕분에 구성원으로 하여금 이른바 워라밸(일과 삶의 조화)을 ...

한국경제 | 2025.12.19 13:44 | 은정진

... 점검하는 데 중점을 뒀다. 신동혁 대우건설 최고안전보건책임자(CSO)와 함께 실시된 이날 안전 점검은 현장 곳곳의 근로자 작업 환경과 건강을 살피고, 각종 안전 장비와 시설을 점검하는 방식으로 이뤄졌다. 동절기 작업에 대비한 안전관리 ... 또 ‘동절기 한랭질환 및 질병성 재해 예방활동 기준’을 수립하고 한파 특보 단계에 따라 휴식시간을 충분히 보장하고 옥외작업을 최소화하고 있다. 평시에는 옥외 작업자에 대한 보온장구 착용을 점검하고, 한파주의보가 ...

한국경제 | 2025.12.19 13:21 | 안정락

... 가족친화인증을 받은 기업은 증권사 중 현대차증권이 유일하다. 직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 직장 환경을 조성하고, 근로자의 삶의 질 향상을 위해 적극적인 역할을 한 점을 네 번이나 인정받은 셈이다. 가족친화인증은 '가족친화 사회환경의 ... '분유포트', '타이니러브모빌', '역류방지쿠션' 등 8종의 예비맘 배려키트를 지원받을 수 있다. 이외에도 출근시간을 6시~10시 내 선택해 활용할 수 있는 유연근무제를 비롯해 직원 상담프로그램(EAP), 휴양시설 지원 등 다양한 ...

한국경제 | 2025.12.19 09:36 | WISEPRESS_AI

주 52시간 ‘철벽 규제’가 한국 스타트업 생태계에 치명타를 입히고 있다는 보고서를 비영리 민간지원기관 스타트업얼라이언스가 내놨다. 현실과 유리된 노동시간 규제를 유지한 채 AI(인공지능)·벤처 ... 전문직이나 관리직의 근무 유연화 및 예외 조치인 화이트칼라 이그젬션이 보편적이다. 미국은 일정 급여 이상 전문직에 근로시간 규제를 적용하지 않고 일본도 대동소이하다. 독일은 피크 시의 초과근로를 적립·상계하는 ‘근로시간 ...

한국경제 | 2025.12.18 17:31

... 저가 제품 유입 등으로 어려움을 겪는 석유화학 업계를 지원해 영국 내 일자리를 보호하겠다는 구상이다. 17일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 영국 정부가 이네오스의 그레인지머스 석유화학 공장을 지원하기 위해 1억5000만파운드 ... 탄소 배출 감축 등에 활용될 예정이다. 피터 카일 영국 산업통상부 장관은 “이네오스와의 협력을 통해 근로자와 공급망에 안정성을 제공할 것”이라고 말했다. 올해 들어 유럽 전역에서 석유화학 시설 폐쇄가 잇따르고 ...

한국경제 | 2025.12.18 15:58 | 한명현

... 사업 성과에 대한 투자자들의 신뢰를 재확인한 결과로 평가된다. 이러한 기술을 바탕으로 인도네시아 현지 소상공인과 근로자를 대상으로 진행 중인 사업을 본격 확장하고, 채팅 인터페이스 내에서 상담-심사-자금 집행-상환 관리까지 연결되는 ...제 및 정산 이력을 기반으로 감당 가능한 한도의 소액·회전형 금융 구조를 설계하고, 상환 행동을 실시간에 가깝게 모니터링하는 방식으로 포용금융을 운영하고 있다. 그 결과 현재까지 포트폴리오 부실채권(NPL) 비율은 0%에 ...

한국경제 | 2025.12.18 11:33 | 한경머니 온라인뉴스팀

... CJ대한통운은 올해 7월 장애인스포츠단을 창단하고 청각축구·골볼·사이클·스노보드 등 10개 종목에서 총 21명의 선수를 채용하여 장애인체육 활성화를 통한 사회적 가치 실현에 기여한 점을 높이 인정받았다. CJ대한통운은 선수들의 훈련을 근로시간으로 인정해 급여를 지급하고 선수들이 안정적인 환경에서 운동에 매진할 수 있도록 하고 있다. 채용된 선수들은 전국장애인체육대회를 비롯, 동·하계 패럴림픽, 데플림픽, 아시안게임 등 여러 국제대회에 CJ대한통운 소속으로 출전하고 있다. 창단 첫 ...

한국경제 | 2025.12.18 10:42 | WISEPRESS_AI

... 경우에만 해당 초과분에 대한 추가 수당 지급 의무가 있게 된다. 반면, 노동계 등에서는 고정OT의 유효성을 제한할 필요가 있다고 보고 있다. 고정OT로 인해 근로시간이 늘어나고 제대로 된 보상이 이뤄지지 않는 경향이 있다는 것이다. 고정OT 제도는 주로 사무직과 같이 개인별로 불규칙적으로 시간외근로가 발생하고, 시간외근로 시간을 정확히 측정하기가 번거로운 경우에 이용된다. 근로자로서는 고정OT만큼 실제로 근무하지 않더라도 고정OT 전액을 고정적으로 ...

한국경제 | 2025.12.18 07:00 | 김완수

... 결과가 반복적으로 확인되고 있다. 영국 컨설팅기업 비지어가 팬데믹 이후 18개월간 진행한 연구에 따르면, Z세대 근로자의 80%가 심각한 심각한 수준의 번아웃을 경험했다. 이는 앞서 BBC가 Z세대의 스트레스 지수가 다른 세대보다 ... 최근 포브스 기고에서 “Z세대는 소통을 단절시키는 혼합 근무, 맥락을 제거하는 자동화, 판단을 보여줄 시간조차 없는 리더십 구조 속으로 진입한 첫 세대”라며 이러한 환경이 피로와 소진을 가속화한다고 분석했다. ...

한국경제 | 2025.12.17 18:12 | 김민주

... 놓치면 다음 기회를 기약하기 어렵고 이는 상용화 시점을 늦추는 것이나 다름없다”며 “주 52시간 근로제가 그 자체로 리스크가 되고 있는데도 (정부가) 현실을 모른 채 제도를 강행한다는 느낌을 받을 때가 많다”고 ... 셈”이라고 덧붙였다. 이와 관련해 미국은 일정 급여 이상 전문직에 근로시간 규제를 적용하지 않고 있다. 독일은 근로시간 계정제를 통해 피크 시 초과 근로를 적립·상계하고, 일본은 고소득 전문직을 대상으로 시간 규제를 면제하되 ...

한국경제 | 2025.12.17 17:51 | 안정훈/강해령/고은이