한국경제

... 탄생했다. 산업은행은 17일 미국 시티그룹 등에서 근무한 서송자(53)씨를 IT본부장으로 영입했다고 밝혔다. 국책은행에서 공모를 통해 이사급 외부전문가를 영입한 것은 이번 산은의 사례가 처음이다. 산은은 올해 "개방형 직위공모제"를 처음 도입했었다. 신임 서 본부장은 미국시민권을 가진 한국인으로 지난 25여년간 미국에서 케미컬뱅크 도이체방크 IBM 등 금융회사와 기업의 IT분야에서 일해 왔다. 한국에서 경북여고와 영남대를 졸업하고 미국에서 컴퓨터관련 석사학위를 ...

한국경제 | 2000.04.18 00:00

... 개인별 역량개발프로그램(PDP,퍼스널디벨로프먼트프로그램)이 정해진다. PDP를 만들기 위해 개인들의 핵심역량은 물론 동기부여요인 가치관 성격 등 모든 것을 종합적으로 검사한다. LG정유는 지난해부터 정기인사이동을 폐지하고 사내 수시공모제를 도입,자신이 원치 않는 부서에는 강제로 발령내지 않고 있다. 또 올해부터 임직원들이 스스로 역량을 진단해 교육훈련을 받거나 학습토록 하고 평가기준도 팀별로 만들어 적용하기로 했다. 삼성에버랜드도 업무에 불만이 있거나 새로운 업무를 ...

한국경제 | 2000.03.21 00:00

... 22%로 확대한다는 계획이다. 현재 60%선인 조선비중은 2005년에는 40% 정도로 줄이고 조선 고부가가치제품의 비중을 63%로 높이기로 했다. 또 벤처팀과 미래사업추진위원회를 신설, 새롬기술 등 주요 벤처기업에도 투자를 확대키로 했다. 임직원을 대상으로 사업공모제를 도입, 사내 벤처를 육성키로 했다. 이익의 일정부문을 종업원에게 할당하는 종업원 이익배분제도 도입하기로 했다. ( 한 국 경 제 신 문 2000년 3월 2일자 ).

한국경제 | 2000.03.01 00:00

"인터넷 사업기획팀장과 경영기획팀장을 공모합니다" 현대상사가 핵심요직은 물론 해외주재원, 사내벤처팀원을 사내공모제로 뽑는 파격적인 인사방식을 추진중이다. 결원이 발생하는 즉시 사내전산망을 통해 공고하고 직원들로부터 지원서를 받아 가장 적합한 인물을 발탁한다는 것. 그 첫번째 대상으로 최근 공백이 생긴 인터넷 신규사업기획팀장과 경영기획 팀장 등 핵심요직이 선정됐다. 현대는 해외주재원도 매년 3월과 9월 두 차례씩 교체 지역을 선정해 이같은 ...

한국경제 | 2000.01.31 00:00

... e-컴퍼니화하고 있다. 기존의 수출입 영업을 위한 지역거점에서 인터넷 비즈니스 등 신규사업을 위한 전초기지로 탈바꿈하고 있는 것이다. 30일 관련업계에 따르면 종합상사들은 미국의 실리콘밸리에 지사를 신규 설립하고 사내공모제 등을 통해 인터넷 사업 아이디어가 있는 인력을 해외 주재원으로 우선 파견하고 있다. 기존 상품영업은 현지채용인 위주로 가져가는 대신 유사지역의 지사는 통폐합하고 있다. 실시간 지역 정보를 제공하는 인터넷의 영향으로 지역 거점의 ...

한국경제 | 2000.01.30 00:00

"새 술은 새 부대에" 종합상사들이 인터넷기업으로 변신하면서 기존 "피라미드식 조직"을 완전 해체하고 있다. 전 사원의 계약직 전환, 팀장 사내공모제, 사업부별 독립채산제 등 다양한 형태의 조직문화를 도입하고 있다. 올들어 종합상사의 조직전략이 바뀌고 있는 것이다. 목표는 인터넷 환경하에서 가장 기민하게 대응할 수 있는 조직의 건설이다. 대대적인 조직개편과 인사파괴를 통해 벤처기업의 스피드를 따라잡는다는 전략이다. 가장 혁명적인 변화를 ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00

... 실시하기로 했다. 1백억원 규모의 벤처펀드를 조성,벤처투자에도 나설 계획이다. 기존의 중소기업지원팀 업무를 투자위주로 전환,유망 벤처기업에 대한 기술제공과 투자를 병행한다는 계획이다. 현대 관계자는 "내년에는 핵심업종위주로 사업본부및 팀을 수시로 전환배치하고 팀장 임명시에는 사내공모제를 실시하는 한편 스톡옵션제도 도입할 계획"이라고 밝혔다. 이심기 기자 sglee@ked.co.kr ( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 25일자 ).

한국경제 | 1999.12.24 00:00

삼성화재는 6일 신규사업부문이나 결원이 생긴 자리를 대상으로 공개경쟁을 통해 직원을 뽑는 사내공모제(Job Challenge)를 도입했다고 밝혔다. 이에따라 삼성화재는 우선 신규사업부문인 DB(데이터베이스)마케팅과 인터넷마케팅,지방본부 등 3개부문에 근무할 10여명을 공모했다. 이번 사내공모 경쟁률이 4.6대 1에 달했다. 조영환 인사팀장은 "숨은 인재를 발굴하고 자기적성에 맞는 자리에 근무토록 해 만족도와 생산성을 높이기위해 사내공모제를 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 생산물량을 안정적으로 배정했다. 이런 지원을 받자 HFC 임직원들은 분사에 따른 불안감을 씻어냈다. HFC도 내부경영 혁신에 들어갔다. 고정비를 줄이기 위해 품질을 회사의 핵심역량으로 설정했다. 생산성을 높이기 위해 "아이디어 상시공모제"를 실시했다. 여기서 나온 게 "자주검사제"와 "스티커 품질관리제". "자주검사제"란 다음 공정이 곧 고객이라는 마음으로 공정마다 즉각 검사, 불량률을 줄이는 시스템. "스티커 품질관리제"는 최종검사가 끝난 옷의 상태를 점검, ...

한국경제 | 1999.11.03 00:00

... 안을 내야 한다. 경영혁신 전담부서와 경영층의 심사를 거쳐 뽑힌 우수상 제안자에 대해선 5백만원의 상금과 해외여행의 혜택이 주어진다. 아이디어가 사업화돼 이익을 낼 경우 추가로 이익금의 0.5%를 인센티브로 받을수 있다. 삼성정밀화학 관계자는 "서바이벌 공모제는 임직원의 자발적인 참여를 유도하기 위한 것"이라며 "생산성 향상과 경쟁력 제고에 도움이 될 것으로 기대한다"고 밝혔다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 8월 27일자 ).

한국경제 | 1999.08.26 00:00