한국경제

... 전기차 업체 테슬라가 인종 차별을 당했다고 주장해온 흑인 직원에게 또다시 거액의 보상금을 지급하게 됐다. 5일(현지시간) 월스트리트저널에 따르면 연방 법원 배심원단은 2015년과 2016년 캘리포니아주 테슬라 프리몬트 공장에서 엘리베이터 ... 괴롭혔다는 증거가 없다면서 그의 인종 차별 주장에 대해 회사가 책임져서는 안 된다고 주장했다. 테슬라 공장의 많은 근로자는 인력 파견 하청업체에서 공급되고 있다. 배심원단은 4시간의 심의 끝에 디아즈에게 유리한 평결을 내리면서 테슬라에 ...

한국경제 | 2021.10.05 14:58 | YONHAP

... 중"이라며 "소유권이 넘어왔음에도 공유재산 사용료조차 징수하지 않는다"고 날을 세웠다. 그는 "해당 공장이 이 시간에도 주민 건강에 해를 끼치는 것 아닌지 지적하지 않을 수 없다"며 "매입 사업이 졸속으로 추진돼 공장이 언제 이전될지 ... 추궁했다. 시는 LCD 보호필름 제조공장인 A 공장으로 인해 악취 민원이 지속해서 발생하자 악취 민원 해소, 근로자 정주 여건 개선, 지역주민 삶의 질 향상을 위해 공장 건물과 부지 매입을 추진했다. 시는 이곳에 2023년까지 ...

한국경제 | 2021.10.05 14:49 | YONHAP

... 정유제품 수입과 석탄 불법수출 물량이 크게 줄었지만, 대북제재 위반 사례는 여전히 끊이지 않고 있다. 4일(현지시간) 공개된 유엔 안전보장이사회 산하 대북제재위원회의 전문가패널 중간보고서는 매년 되풀이되는 북한의 다양한 제재 회피 ... 12월 22일 이후 모든 북한 노동자는 북한으로 송환돼야 하지만, IT·건설·전자·농업 등의 분야에서 일하는 북한 근로자들이 여러 나라에 남아있는 것으로 추정된다. 특히, 동남아 국가들에서는 송환 시한 후에도 북한 식당들이 여전히 ...

한국경제 | 2021.10.05 14:49 | YONHAP

... 초 국내 최초로 선박 용접용 협동로봇도 선보여 한 대형조선소 공정에 투입됐다. 인명 사고 위험이 없어졌고 주52시간 근무제 규제도 받지 않아 작업량이 증가한데다 용접의 품질도 일정해 각광을 받고 있다. 협동로봇의 쓰임새가 다양해지고 ... 회복되면서 미국과 유럽을 중심으로 협동로봇 수요가 급증하고 했다”며 “협동로봇을 활용하면 근로시간 단축·산업안전 규제 등을 피하면서 공장 증설 없이 수요에 따라 생산성을 탄력적으로 높일 수 있기 ...

한국경제 | 2021.10.05 13:27 | 안대규

... 빠르게 성장할 수 있었던 배경은 무엇일까. 우선 2018년 9월에 도입된 적격 TDF의 도움을 받았다. 퇴직연금은 근로자의 노후생활비 재원이라는 이유로 위험자산 투자 한도를 두고 있다. 퇴직연금 적립금 중 70%까지만 위험자산에 투자할 ... 연금투자자들이 TDF를 찾게 된 가장 근본적인 이유는 다른 곳에 있다. 투자 경험과 지식이 많지 않고, 투자에 쏟을 시간이 많지 않은 직장인들이 비교적 편안하게 투자할 수 있기 때문이다. 연금가입자가 자신이 예상하는 은퇴 시점에 맞춰 ...

한국경제 | 2021.10.05 11:06 | 정초원

... 유지한 반면, 정유제품 수입과 석탄 불법수출 물량은 국경 봉쇄 여파로 예년보다 감소한 것으로 드러났다. 4일(현지시간) 공개된 유엔 안전보장이사회 산하 대북제재위원회의 전문가패널 중간보고서는 매년 되풀이되는 북한의 다양한 제재 회피 ... 따라 2019년 12월 22일 이후 모든 북한 노동자를 송환해야 하지만, IT와 건설 등의 분야에서 일하는 북한 근로자들이 여러 나라에 남아있는 것으로 추정된다. ◇ 유엔 기구·NGO, 대북 인도지원 약화 우려 전문가패널이 제재 ...

한국경제 | 2021.10.05 05:35 | YONHAP

... 사례가 수백 건에 달했지만 모두 주의나 경고를 받고 넘어갔다. 한국인터넷진흥원(KISA)의 3급 직원은 근무일 점심시간에 술을 들여와 마시다 적발되기도 했다. 성비위 만연…자녀 입시 관여 사례도 과기정통부 직할 기관인 ... ‘편법 정년연장’도 있었다. KIST는 2015년부터 2018년까지 퇴직한 직원 15명을 기간제 근로자로 최대 4년까지 재고용한 것으로 나타났다. 퇴사자를 시니어 전문인력으로 활용할 경우 위촉 형태로 해야 한다는 규정을 ...

한국경제 | 2021.10.04 18:24 | 이해성

민주 장철민 "노사문화 우수 선정 취소하는 원스크라이크 아웃제 도입해야" 한국조폐공사가 상생 노사문화 우수 기업에 선정된 후에도 일부 근로자 임금을 체불했던 것으로 나타났다. 4일 국회 환경노동위원회 소속 더불어민주당 장철민 의원실에 따르면 고용노동부는 노사문화 우수 기업 중 임금체불과 근로시간 초과 등 노동관계법을 위반한 사례를 적발했다. 지난해 8월 노사문화 우수 기업으로 선정된 조폐공사는 그로부터 3개월 후에 기간제 근로자에게 휴업수당이나 ...

한국경제 | 2021.10.04 15:21 | YONHAP

300인 이상 사업체 정규직 근로자의 지난해 대졸초임이 평균 5084만원으로 나타났다. 시간 외 수당 등 초과 급여를 제외해도 4690만원이다. 또 갈수록 중소·중견 기업과의 임금 격차도 일본에 비해 큰 것으로 분석됐다. ... 대졸초임 비교와 시사점' 자료를 통해 이 같은 내용을 발표했다. 자료에 따르면 대졸 학력 이상의 정규직 근로자 초임을 기준으로 할 경우, 지난해 300인 이상 사업체 직원은 기본급, 성과급, 초과급여 등을 포함한 총임금 5084만원을 ...

한국경제 | 2021.10.04 12:00 | 곽용희

... 회사와 '계약 시간' 외 개인 자산…자유 의지로 사용할 수 있어야 회사와 계약된 근무시간, 예를 들면 오전 9시부터 오후 6시까지 외의 시간은 근로자 개인 것이다. 이 시간은 누구도 간섭할 수가 없다. ... 부업이 어떻게 승인이나 허가의 대상인가. 온갖 형태 근로자들이 휴식을 취하고 취미생활, 체육과 건강증진 활동도 하는 시간 아닌가. 투잡으로 체력이나 정신력 낭비가 심해 정규 근로시간 업무에 지장을 준다는 논리라면 야간의 체육활동도 금지해야 ...

한국경제 | 2021.10.04 09:01 | 허원순