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  • 불법이탈 외국인 연수생 신고.검거 포상금 5만원

    ... 기협은 포상대상을 기협을 통해 입국한 외국인(약 2만명)중 불법 이탈자를 신고하거나 검거한 사람으로 정했으며 포상금은 검거된 연수자의 출국조치가 완료됐다고 확인된 경우에 지급키로 했다. 기협이 이제도를 도입한 것은 외국인근로자가 자국내에서보다 훨씬 많은 월급을 받으면서도 당초 계약과는 달리 불법으로 직장을 옮기는 사례가 많아 중소기업의 고용안정에 어려움을 준다고 판단해서이다. 하지만 이 제도의 시행효과에 의문이 남는데다 자칫 외국인신고및 검거과정에서 ...

    한국경제 | 1995.02.13 00:00

  • [세계의기업] 이탈리아 피아트..과감한 경영, 적자서 흑자로

    ... 짐작할만하다. 피아트사에서 이 정도의 흑자규모는 80년대말 이후 처음이다. 이처럼 피아트사가 흑자로 전환하게 된 비결은 우선 고용감축과 유연한 노동(다기능화)을 실시한데서 찾을 수 있다. 지난 90년 피아트사에 고용된 근로자수는 30만명이 넘었으나 지난해에는 24만8천명에 불과했다. 그동안 피아트사는 근로자 감축에 소극적인 태도를 보여 왔으나 극심한 적자로 인해 리엔지니어링이 불가피하게 되자 지난 한햇동안 약 1만2천명의 근로자를 해고하는등 과감한 ...

    한국경제 | 1995.02.13 00:00

  • [노사 새지평을 열자] (2) 서로를 동반자로

    ... 종업원도 5분의1 수준으로 줄어들었다. 그런 이 회사가 지난해5년만에 흑자를 냈다. 노사가 협력적관계를 다져 각고의 노력끝에 일궈낸 결실이다. 경영진들은 이 공을 모두 노동조합에 돌리고있다. 회사가 기울자 불안해한 사람들은 근로자였다. 자신들이 만들던 제품이 해외에서 생산되는 것을 보고 더욱 불안을 느꼈다. 사실 90년대 초반 3차례 "명예퇴직"도 단행됐다. 경영진들은 이같이 불안해 하는 근로자들을 끌어안으며 아픔을 같이했다. "떠나는 동료들에게 나름대로 최선의 ...

    한국경제 | 1995.02.12 00:00

  • [사회면톱] 도로용지 수용후 택지개발 원소유주에 돌려줘라

    ... 전망이다. 부동산전문가들은 서울시가 택지개발지구로 지정할 당시 평당 3백40여만원에 수용한 점을들어 재보상가격은 평당 최소한 4백만원선이 될 것으로 내다보고 있다. 신내지구에는 럭키개발 쌍용건설 대림산업 동산토건 진로건설 동성등 9개 민간건설업체가 총 6만8천7백여평에 중대형 아파트 3천8백여가구를 건설중이 다. 또 서울시도시개발공사도 영구임대.근로자주택등 모두 6천9백여가구를 짓고 있다. (한국경제신문 1995년 2월 13일자).

    한국경제 | 1995.02.12 00:00

  • [1면톱] 노총-경총 임금합의 재개 촉구..경제5단체

    ... 합의"거부움직임으로 노사불안요인이 증가하고 있다고 판단,13일 호텔롯데에서 오찬모임을 갖고 노총과의 임금합의 재개를 위한 재계의 지원방안을 공식발표키로 했다. 공동선언문에는 노사물가안정위원회 구성등을 통한 물가안정노력 중소기업근로자 복지개선을 위한 대기업의 하도급단가조정 고용보험제 시행에 따른 근로자능력개발사업 공동참여 고용보험재원의 노사공동관리 합리적 노동운동 정착을 위한 풍토조성 노사협력분위기정착 지원등이 포함된 것으로 알려졌다. 물가안정노력의 경우 ...

    한국경제 | 1995.02.12 00:00

  • 해고무효되도 연차휴가수당은 청구못해...서울고법 판결

    회사의 해고가 무효인 경우 근로자는 월급과 추석상여금은 지급받지만 연차휴가수당은 청구하지 못한다는 법원의 판결이 나왔다. 서울고법 민사9부(재판장 박용상 부장판사)는 12일 안경호씨(서울 관악구 봉천동)가 한국공항(주)을 상대로 권고사직등무효확인등 청구소송에서 이 같이 판시,"피고는 원고에게 1천7백여만원을 지급하라"며 원고승소판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 "회사측이 두번 근무지를 이탈한 원고를 해고한 것은너무 가혹해 무효이고 이로 ...

    한국경제 | 1995.02.12 00:00

  • 통산부-상의, 해외진출기업 9대행동강령 마련 .. 주요내용

    ... 국민의 뿌리이므로 이를 알지 못하고는 진정한 경제 교류를 할 수 없다. 현지인의 문화와 생활관습에 대한 깊은 이해심과 존중심을 가져라. (5) 산업평화 정착에 노력 =관리직급의 현지인 채용이나 복지후생증진을 통해 현지근로자들이 자기계발을 하고 사회적 성취감을 느끼도록 배려하라. 현지 노동문화를 이해하지 못한 노무관리는 노사분규의 원인이므로 해외 파견 직원에게 이같은 사전교육을 충분히 시켜야 한다. (6) 산업안전대책에 만전 =인명중시의 작업장 안전교육과 ...

    한국경제 | 1995.02.11 00:00

  • '중앙단위 임금합의'지원..노사자율관행 정착에 반드시 필요

    ... 덧붙였다. 이장관은 이와함께 "독과점대기업들의 과도한 임금인상은 최근 일고 있는 임금안정분위기를 저해할 우려가 있다"며 "대기업들은 임금인상을 자제해 기업규모간 임금격차해소에 적극 나서야 한다"고 말했다. 이장관은 외국인근로자문제와 관련, "외국인력에 대한 근원적인 개선방안 으로 근로기준법, 산재보험법등을 국내 근로자와 동일하게 적용하는 노동 허가제의 도입을 적극 검토하고 있다"며 "관련 근거법을 관계부처와 협의해 제정할 방침"이라고 밝혔다. (한국경제신문 ...

    한국경제 | 1995.02.11 00:00

  • 삼성전자 중국 오디오 공장 파업, 뒤늦게 밝혀져

    삼성전자가 단독출자한 중국 오디오 공장에서 현지 근로자들이임금인상을 요구하며 지난달 17-18일 이틀간 전면 파업을 했던 사실이 뒤늦게 밝혀졌다. 11일 삼성전자에 따르면 광동성혜주시에 있는 오디오 공장에 고용된 중국 인 근로자 9백여명이 임금 50%인상을 요구했다 회사측에 의해 거부되자 지 난 1월 17-18일이틀 동안 전면 파업했다. 삼성전자 관계자는 "파업은 이틀만에 끝났으며 그후 정상가동이 이뤄지고 있다"고 밝히고 "파업사태후 20명이 ...

    한국경제 | 1995.02.11 00:00

  • [사설] (11일자) 중기지원 실효성 보장돼야

    ... 협력중소기업에 대한 대기업의 배려가 있어야 한다. 이 배려는 특혜나 선심이 아니라 납품대금의 조기지급 공존공영을 위한 경영.기술지원을 의미한다. 중소기업이 겪고 있는 어려움 가운데 또 하나는 인력난이다. 우리가 최근에 겪은 네팔근로자 파동도 중소기업인력난의 한 모습이 아니었던가. 이번 지원시책에는 인력난해소에 대한 언급이 없다. 지방중소기업에 대한 지원강화,지역신용보증조합설립등 정부가 애쓴 흔적은 보이지만 이런 것이 지방선거를 앞둔 선심쓰기가 아니었으면 ...

    한국경제 | 1995.02.10 00:00