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21세기에는 자격증이 개인의 능력을 평가하는 주요 잣대가 될 것으로 전망된다. "자격 사회"로의 진입은 "학벌 사회"의 종말을 뜻한다. 전문인의 시대가 펼쳐지는 것이다. 자격증은 근로자에게는 신분상승의 기회를, 기업에는 생산성 향상의 이득을 가져다 준다. 노동부와 한국경제신문사는 이같은 시대적 변화를 주도하기 위해 "근로자 1인 2자격 갖기" 사업을 대대적으로 펼치고 있다. 1천2백만 근로자를 21세기형 "지식 근로자"로 만들자는 캠페인이다. ...

한국경제 | 1999.11.29 00:00

... 정보처리, 전산응용, 건축설계 등 21개 직종이다. 이중에서도 첨단 신기술분야인 시스템제어, 공유압, 기계전자 위주로 훈련을 진행하고 있다. 훈련과정에는 양성훈련 2년 과정과 1년 과정, 창업훈련과정, 실업자재취직 훈련, 재직근로자를 위한 향상훈련 등이 있다. 양성훈련 2년 과정을 마치면 통상 국가기술자격 산업기사 자격증을, 1년 과정을 수료하면 기능사 자격증을 따게 된다. 교육훈련은 기초, 전문, 심화 등 3단계로 실시된다. 철저히 실기위주인데다 문제해결 ...

한국경제 | 1999.11.29 00:00

... 적재적소 배치를 유도할 수 있다고 설명했다. "전문가들이 내다보듯이 21세기에는 학벌보다는 실무능력이 중시될 것입니다. 능력을 측정하는 객관적인 지표가 바로 자격증이지요. 노동부는 기업의 경쟁력 제고와 신노사문화 창출을 위해 근로자의 자격증 취득을 권장하고 있습니다. 기업이 필요한 인재양성을 위해 쓴 비용도 일부 지원해 줄 것입니다. 실업자 훈련과정도 수강생 부담제 등을 도입해 훈련 효과를 높이면서 훈련기관간 경쟁도 촉발시킬 계획입니다" ( 한 국 경 ...

한국경제 | 1999.11.29 00:00

... 간병인을 주로 알선한다. 공공직업안내소 및 일일취업센터 =서울시에서 운영하는 여성발전센터와 일일취업안내소가 공공직업안내소다. 여성발전센터는 북부 중부 남부 서부 등 4개소가 있다. 소개 직종은 지역별로 차이가 난다. 일용직 근로자를 위한 곳이 일일취업센터다. 새벽 4시에 문을 열어 취업을 돕고 있다. 주로 건설현장 인부직을 소개한다. 희망하는 일용직 근로자에게 미장 조적 도배 도장 용접 등 무료직업훈련을 알선해주고 있다. 중소기업 전문인력 취업알선센터 ...

한국경제 | 1999.11.29 00:00

... 최상용 다가오는 21세기는 정보통신 등 첨단기술의 발전으로 지식 정보화사회로 바뀔 것이다. 산업현장에서도 학벌과 경력이 지배하는 시대가 사라지고 있다. 자신의 업무를 스스로 개선하고 고부가가치를 창출, 경쟁력을 갖는 지식 근로자를 선호하는 시대로 변모하고 있다. 전통적인 산업사회가 지식기반사회로 전환되면서 신기술과 신산업도 잇따라 등장하고 있다. 뿐만 아니라 기존 산업에서도 창의적인 지식의 활용 여부가 관건으로 떠오르고 있다. 산업현장에서 전문인력의 ...

한국경제 | 1999.11.29 00:00

... 유로화 폭락은 독일과 프랑스 정부의 섣부른 "정부역할"에 대한 시장의 냉엄한 경고였다는 것이 일반적인 시각이다. 유로존의 핵심국인 독일정부는 최근 파산위기에 몰린 건설회사 필립 홀츠만 에 구제금융을 줬다. 1만7천여명의 근로자가 직장을 잃을 것을 우려, 4억2천5백만달러를 대준 것이다. 게다가 영국 무선통신업체 보다폰이 독일 통신업체 만네스만에 대해 적대적 인수합병(M&A)에 나서자 딴지를 걸고 나섰다. 독일정부는 적대적 M&A가 독일의 기업문화를 ...

한국경제 | 1999.11.29 00:00

... 대비한 준비는. "21세기에는 지식 정보 기술 등을 능동적으로 받아들이지 않고서는 살아남기 힘들다. 기업의 기술변화를 분석, 현장 수요에 맞는 교육프로그램을 개발하는 일에 전념할 생각이다. 컴퓨터 애니메이션, 멀티미디어, 정보통신시스템 등 신지식 기반 관련학과 위주로 개편할 예정이다. 해당지역에 있는 기업과 근로자, 주민 등을 위한 특성화된 교육훈련 프로그램도 개발할 생각이다" ( 한 국 경 제 신 문 1999년 11월 30일자 ).

한국경제 | 1999.11.29 00:00

... 얻을 수 있다"면서 이같이 말했다. 박 소장은 "우리나라의 경우 노동이동률이 일본에 비해 두배나 많다는 통계를 본적이 있다"면서 "이는 직업선택과 적응에 실패한 사람이 그만큼 많다는 것을 의미한다"고 말했다. 박 소장은 "근로자가 직장을 옮길 때 느끼는 심리적 갈등과 경제적 손실 등을 생각하면 직업선택이 얼마나 중요한지 알 수 있다"고 말했다. 그는 "이직이나 전직이 많으면 개인은 물론 기업과 국가경제에도 결국 손해를 입힐 수 있다"면서 "자신의 적성과 ...

한국경제 | 1999.11.29 00:00

[ 인적자원 개발은 생존전략 ] 이상룡 국내정치 문제로 한참 시끄러울 때 캐나다 몬트리올에서 날아온 우리 근로자들의 국제기능올림픽대회 소식은 가뭄 끝의 단비처럼 답답한 가슴을 시원하게 해 주었다. 지난 19일 폐막된 대회에서 금 7개, 은 7개, 동 2개의 메달로 사실상의 종합우승을 달성했다는 낭보였다. 우선 출전 선수들 모두가 어려운 여건 속에서 오직 자기 분야에서 최고가 되겠다는 각오로 피나는 노력을 기울였다는 사실에 주목한다. ...

한국경제 | 1999.11.29 00:00

강관생산업체인 신호스틸은 지난 94년1월 모기업(신호그룹)의 부도로 생사의 갈림길에 섰다. 회사가 존폐위기에 몰리자 온갖 루머가 떠돌았고 근로자들은 하나 둘씩 회사 를 떠났다. 당장 급한 것은 회사를 살리는 일이었다. 채권단과 법원이 법정관리를 받아들이는게 최우선 과제였다. 채권단부터 설득했다. 신호스틸 노사는 부도난지 두달여만인 94년 3월 "구사결의대회"를 열고 노사화합 공동선언문을 채택했다. 이 자리에서 퇴직금 누진제 폐지를 ...

한국경제 | 1999.11.29 00:00