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... 주요국 경제가 회복되는 등 경제에 긍정적인 변화가 생기면 소비·투자·수출이 살아난다. 이렇게 되면 총수요가 증가해 경기는 상승 국면으로 전환한다. 다른 하나는 총공급의 변화다. 국제 유가 급등, 대규모 노사 분규, 기업에 대한 정부 규제 강화 등은 경제의 총공급을 감소시키는 요인이다. 이런 변수가 발생하면 생산이 감소하면서 물가도 상승하는 스태그플레이션이 나타날 수 있다. 반면 신기술 개발로 기업의 생산성이 높아지거나 원자재 가격이 하락해 ...

한국경제 | 2025.11.24 10:00 | 유승호

... 결정에 개입하는 것은 물론 바람직하지 않다. 하지만 산업 정책의 큰 틀 안에서 리더십을 갖고 설비 통폐합, 부실사업 정리 등의 구조조정 방안을 제시하는 것은 별개 문제다. 감산과 설비 감축은 인력 구조조정을 동반할 수밖에 없고 노사 분규로 이어질 수 있다는 점에서도 정부 역할이 필요하다. 기존 틀에서 벗어나 산업 재편을 확실하게 유인할 파격적 규제 완화와 재정·세제 지원도 정부가 맡아야 할 일이다. 기존 주력 산업의 구조 개편 골든타임을 놓치면 ...

한국경제 | 2025.11.05 17:25

... 코웨이지부와 '2025년 임금 협약'을 체결했다. 코웨이와 서비스매니저 노조는 지난 2022년부터 4년 연속으로 무분규 타결을 이끌어냈다. 코웨이는 지난 7월부터 서비스매니저 노조와 임금 협약 교섭을 시작했으며 지난 9월 12일 원만하게 ... 기본급 인상과 함께 현장 설치 및 AS 품질 향상을 위한 지원 강화 등의 내용이 담겼다. 코웨이는 “4년 연속 무분규 합의를 이끌어 낸 것은 노사 간 교섭 문화가 안정적으로 자리잡고 있음을 보여주는 매우 뜻깊은 성과다”라며 “코웨이는 ...

한국경제 | 2025.10.14 14:17 | WISEPRESS_AI

... 인터뷰 당시 기업이 성장을 멈춘다는 것은 사람으로 치면 죽는 것과 같다. 진화하지 않으면 도태된다고 강조한 바 있다. 또 스타플레이어보다 조직력이 우선으로 회사의 세계 1위 등극은 대단한 영웅이 아니라 전 직원이 함께 달성한 성과라고 연신 피력했다. 노사 화합, 상생 중심의 경영 철학을 바탕으로 고려아연은 창립 이후 38년간 무분규, 102분기 연속 흑자라는 전무후무한 기록을 써내려갔다. 배창학기자 baechanghak@wowtv.co.kr

한국경제 | 2025.10.10 12:06 | 배창학 기자 baechanghak@wowtv.co.kr

... 진화하지 않으면 도태되는 것과 같다. 회사도 사람처럼 노화 방지가 필요하다"며 경영철학을 밝힌 바 있다. 고려아연은 몇 명의 뛰어난 사람이 아닌 전 임직원의 화합과 조직력을 중요하게 여긴 최 명예회장의 리더십은 고려아연 노사가 '38년 무분규'와 '102분기 연속 흑자'라는 전무후무한 성과를 함께 달성하게 된 원동력이 됐다고 설명했다. 과거 최 명예회장은 고려아연의 성공에 대해 "누구 하나 큰 영웅이나 대단한 사람이 ...

한국경제 | 2025.10.10 10:15 | 안옥희

... 않는다"며 최 명예회장에게 배움의 중요성을 강조했다. 그 가르침은 투명경영, 기술 중심 성장, 인재 존중이라는 최 명예회장의 경영철학으로 이어졌다. 최 명예회장의 경영은 숫자만으로 설명되지 않는다. 사람이 가장 중요하다는 믿음 아래 노사 간 신뢰를 바탕으로 38년 무분규, 102분기 연속 흑자라는 기록을 남겼고, IMF 외환위기와 금융위기 속에서도 구조조정 없이 회사를 지켰다. 그는 늘 "고려아연은 특정인의 회사가 아니라 임직원 모두의 것"이라며, ...

한국경제 | 2025.10.06 19:27 | 안옥희

... 고려아연의 제2의 도약을 이끌며 세계적 기업으로 성장시켰다고 평가할 수 있다. 또한, 최 명예회장은 인재를 중시하고 노사화합을 실천해왔다. 최신기술과 설비도 중요하지만 사람이 제일 중요하다는 생각으로 장학사업을 비롯해 임직원들의 해외연수를 ... 노사문화가 자리잡는 데 일조했다. 지속적인 성장과 발전을 구성원 모두가 일구고, 그 성과를 함께 나누는 상생의 노사관계가 뿌리 내린 것이다. 이는 38년 무분규와 102분기 연속 흑자라는 대기록의 원동력이 됐다. 또한 IMF와 ...

한국경제 | 2025.10.06 16:49 | WISEPRESS_AI

... 마무리하며 38년 연속 무분규 사업장 기록을 달성한 것에 사례하고, 노조에 감사 인사를 전했다. 최 회장은 "고려아연 노사는 신뢰와 협력을 바탕으로 38년간 무분규를 이어오며 이른바 'IMF 사태' 때도 구조조정이나 한 번의 희망퇴직 없이 돌파했다"며 "앞으로도 소통과 상생의 노사문화를 만들어 나가자"고 말했다. 최 회장은 또 "가장 중요한 가치는 무엇과도 바꿀 수 없는 생명을 지키는 안전"이라며 ...

한국경제 | 2025.09.30 10:57 | 안옥희

... 상황을 점검했다. 이와 함께 대내외적으로 어려운 환경 속에서도 102분기 연속 흑자 등 호실적을 달성하고 38년 무분규 임단협 타결에 동참해준 노동조합 관계자들을 만나 감사의 인사를 전했다. 고려아연은 28~29일 이틀 간의 일정으로 ... 등의 과업을 달성하는 등 임직원 모두가 흔들림 없는 모습을 이어가고 있기 때문이다. 최윤범 회장은 “고려아연 노사는 신뢰와 협력을 바탕으로 38년 무분규를 달성했으며, 특히 그 흔한 희망퇴직조차 한 적이 없고 심지어 IMF 사태도 ...

한국경제 | 2025.09.30 09:25 | WISEPRESS_AI

기아 노사는 9월 25일, 오토랜드 광명에서 열린 7차 본교섭에서 5년 연속 무분규로 '25년 임금교섭 잠정합의안을 도출했다. 오토랜드 광명에서 최준영 대표이사와 하임봉 지부장 등 노사 대표가 참석한 가운데 진행된 이번 교섭은 악화되는 경영 환경 속에서 노사가 함께 위기 극복에 나서야 한다는 데 인식을 같이하며 합의에 이를 수 있었다. 정년연장, 주4일제 등 노사간 입장차가 큰 사안으로 인해 교섭이 어려움에 처하기도 했지만 노사가 함께 위기를 ...

한국경제 | 2025.09.25 17:15 | WISEPRESS_AI