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  • [2002 재계 뉴리더] R&D 인재.해외전문가 '약진'..대기업 인사

    ... 경쟁력 확보에 나서겠다는 포석이다. 삼성의 경우 전체 승진임원수는 줄었지만 연구임원 승진자는 지난해 47명에서 53명으로 늘었다. 전체 승진자의 17%가 R&D 분야에서 나왔다. 삼성전자의 경우 윤종용 부회장, 진대제 디지털미디어 총괄사장, 이윤우 반도체 총괄사장 등이 모두 엔지니어 출신이다. LG는 LG전자 신규임원 21명중 35%인 6명을 R&D 전담 임원(상무급)인 연구위원으로 선임하는 등 올해 총 10명의 R&D 전담임원을 새로 선임했다. ...

    한국경제 | 2002.03.27 15:17

  • [삼성전자 왜 강한가] (5) 체계적 인재관리 .. 박사급만 1200명

    ...먼트) CTO출신인 오영환 SoC(System on Chip)연구소장이나 루슨트테크놀로지 부사장 출신인 전명표 디지털솔루션 센터장이 대표적 케이스. 송지우 메카트로닉스센터장은 미국 UT(유나이티드 테크놀로지스)사에서 항공기 엔진사업를 ... "이들의 창의력과 아이디어는 정규 교육과정에 길들어진 규격화된 '붕어빵'들이 결코 따라잡을 수 없는 수준이다"(인재개발연구소 안승준 상무) 실제로 디자인 멤버십은 지난 99년 미국 IDEA 디자인공모전에서 은상과 동상을 받은 것을 ...

    한국경제 | 2002.03.20 17:34

  • [도전! 세계일류 기업-IT] SK텔레콤 '무선 인터넷'에 초점

    ... 위해 한발 앞서 뛰고 있다. 또 모바일 커머스,모바일 금융,모바일 ASP(응용소프트웨어임대),인공위성을 이용한 디지털 오디오방송등 다양한 신사업에도 전력을 기울이고 있다. 세계적으로 앞선 유.무선 인프라를 갖고 있는 우리나라의 여건에서 ... 25%를 달성하는 세계 15위권의 종합통신기업으로 성장한다는 목표도 마련했다. 이같은 목표 달성을 위해서는 인재육성이 무엇보다 중요하다고 보고 연초 조직개편을 통해 미래경영연구원을 설립했다. 이 연구원은 임직원 교육과 연구를 ...

    한국경제 | 2002.03.19 15:51

  • [도전! 세계일류 기업-IT] KT 세계로 달려간다 .. '세계화 전략'

    ... 인터넷 해외시장을 적극 공략해 이같은 목표를 달성한다는 전략이다. KT는 초고속 인터넷 서비스 제공 xDSL(디지털가입자회선) 장비와 솔루션 해외수출 초고속 인터넷 컨설팅 및 운용지원 해외 사이버아파트 솔루션.기술 수출강화 등에 ... 올해 4천5백80만회선. 내년엔 올보다 48% 늘어난 6천7백80만 회선에 이를 전망이다. 이밖에 대대적인 인재육성 프로그램을 실시, 미래 변화와 세계화를 주도할 탤런트를 확보하는 데도 힘을 기울이기로 했다. 올해 임직원 65명을 ...

    한국경제 | 2002.03.19 15:37

  • [도전! 세계일류 기업-민간연구소] 삼성종합기술원 : 차세대 원천기술

    ... Technology"를 슬로건으로 내건 중장기 비전을 발표한 것이다. 삼성종기원은 이 슬로건에 따라 장기육성기술로 디지털 옵토 나노 바이오 에너지 등 5대 기술분야를 선정하고 장기적으로 각 분야에서 세계 "넘버원(No.1)"을 ... 기술혁신과 가치혁신을 동시에 추구하는 "6시그마" 운동을 적극 펼치고 있다. 동시에 기업경쟁력의 3가지 요소인 인재육성,세계최고의 연구품질수준 확보,세계 일류제품 개발에 집중하고 있다. 삼성종기원은 그동안 추진해온 비전과 전략이 ...

    한국경제 | 2002.03.18 16:27

  • [도전! 세계일류 기업-전기.전자] 삼성전자 : 7개 분야서 세계 1위

    ... 특허 등록이 많은 10대 기업에 랭크됐다. 삼성전자는 반도체 가전 정보통신에서 확보한 종합 기술력을 바탕으로 "디지털 컨버전스"라는 비전을 제시하고 있다. 디지털 컨버전스는 디지털 기반의 각종 기술이 한 점으로 수렴된다는 뜻으로 ... 있다. 삼성은 넥시오가 통신 인터넷 방송 데이터처리를 모두 만족시키는 새로운 유형의 제품으로 부품 반도체 기술과 디지털미디어 및 가전제품 제조에서 축적한 종합 기술력의 결실이라고 설명했다. 이같은 기술경쟁력을 갖춘 것은 우수한 인재와 ...

    한국경제 | 2002.03.18 09:22

  • [ 신설법인 현황 ] (2002년 3월4일 ~ 9일) 서울 <2>

    ... 525의4 광림빌딩 3층 *디자인하는사람들(박만희.60.산업디자인) 서초동 1340의3 젤죤빌딩 402호 *디지털클래스(오세운.100.학원운영) 구의동 202의8 2층 *디피지(이영욱.50.금융정보) 당산동 3가 398의3 ...정.100.환경영향) 도곡동 544 301호 *효엘엔지니어링(변철수.100.산업용펌프개보수) 청파동 3가 72의1 *휴먼공영(김원종.300.주택) 삼성동 157의3 *휴먼브릿지컨설팅(이안득.100.고급인재) 도화동 22

    한국경제 | 2002.03.15 18:09

  • [시론] 신규대졸자 채용 안하면..金在源 <한양대 경제학 교수>

    ... '저주 받은 세대'라고 일컬어지는 젊은 세대들이 '좋은 직장'에 취업하기가 쉽지 않다. 이로 인해 조직이론 측면에 심각한 문제가 제기된다. 첫째,각 기업 조직 근로자들의 연령별 분포가 왜곡되고 둘째,기존의 아날로그방식이 아닌 디지털시대에 걸맞은 창의적 사고를 지닌 젊은 인재가 부족해지고 있는 점이다. 기업들은 경력 없는 대졸 신입사원을 채용하면 짧게는 6개월에서 길게는 1년 동안 들어가게 되는 훈련비용과 교육시간을 절감하기 위해 경력사원을 선호하는 것으로 알려지고 ...

    한국경제 | 2002.03.12 17:31

  • [삼성전자 왜 강한가] (2) 변화의 리더 CEO .. 앞서서 대비한다

    ... 안목을 읽게 한다. 삼성전자 CEO들에겐 일등주의가 뿌리깊이 배어 있다. 이건희 회장이 주창한 일등주의가 최고인재의 CEO선발로 이어지고 이들이 일등주의의 사령탑 역할을 하는 것이다. 이기태 정보통신부문 사장은 휴대전화 신제품이 ... 있었던 것은 이들 고부가제품이 선전했기 때문이다. 품질면에서의 우위와 자신감은 다른 분야로도 이어진다. 진대제 디지털미디어부문 사장이 올해초 미국 라스베이거스에서 열린 세계가전전시회(CES 2002)에서 기조연설을 하겠다고 주최측에 ...

    한국경제 | 2002.03.11 17:32

  • [삼성전자 왜 강한가] (2) CEO 그들은 누구인가 .. 최고 전문가

    ... 있던 AV(오디오/비디오)사업을 한단계 올려놓았다. 눈을 감고도 VTR회로도를 그릴 수 있을 정도라고 한다. 디지털컨버전스(융합)에 대한 신념이 확고해 메모리반도체 LCD 휴대전화 등의 우위를 홈네트워크 등으로 연결시키는데 관심을 ... 이들은 겉으로 드러내지는 않지만 상호협력과 경쟁을 통해 삼성전자를 키워나가고 있다. 삼성전자 CEO들은 최고의 인재답게 최고의 대우를 받고 있다. 주주총회에 보고된 지난해 등기이사 총보수로 추정해보면 사내 등기이사 7명의 1인당 ...

    한국경제 | 2002.03.11 17:28