전체뉴스 8311-8320 / 8,403건

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  • [B&M] 모범기업/CEO : (CEO 경영철학) '이용태 명예회장'

    ... 벼루 먹 붓 한지가 놓여있다. 바쁜 일정속에도 틈틈이 서예와 한시짓기를 즐기는 것이다. 한편 이 회장은 "디지털 시대의 경영 방식"에 대한 확고한 철학을 가지고 있다. "디지털 시대의 경영방식은 기존 산업과는 근본적으로 다르다"는 ... 처리하는 것 보다는 자발적으로 아이디어를 내고 이것을 추진하는 창의적인 사람이 더 필요하다는 것이다. 결국 디지털시대 성공의 핵심은 "모험심과 도전정신을 갖춘 인재를 모아 자발적으로 일하는 환경과 문화를 구축하는 것"으로 요약된다. ...

    한국경제 | 1999.12.08 00:00

  • [독서] (올해가 가기전에 이책만은...) '경제/경영'

    ... 다루는 신뢰경영 이론을 분석한 책이다. 일하기 좋은 직장으로 우수한 인력이 모여드는 것은 당연한 현상이다. 특히 인재의 중요성이 더욱 커질 미래 기업환경에서는 신뢰경영이 중요한 화두로 떠오를 것이다. 미국의 포천이 선정한 일하기 ... 강점을 분석한 책으로 색다른 시각이 돋보인다. 빌 게이츠의 화제작 "빌게이츠@생각의 속도"(청림출판)는 미래의 디지털 시대를 대비하기 위한 필독서다. 디지털 환경에서 비즈니스의 변화상을 그려보는데 큰 도움이 될 것이다. "한경 ...

    한국경제 | 1999.12.08 00:00

  • 삼성-소니, 경영전략도 협력..이건희 회장, 오가 회장 접견

    ... 노리오 일본 소니 회장 일행을 만나 2시간여동안 상호 관심사에 관해 의견을 교환했다. 이 회장은 이 자리에서 디지털 시대를 선도하며 발빠른 변신을 꾀하고 있는 소니의 경쟁력에 찬사를 표시하고 21세기에 대비한 소니의 대응전략에 ... 모범적으로 이뤄낸 삼성의 경영능력을 높이 평가했다. 이 회장과 오가 회장은 비즈니스 차원의 교류 확대는 물론 인재양성과 조직문화 등 경영전략 분야에서도 협력관계를 확대해 나가는데 의견을 같이 했다. 이날 회동에는 삼성측에서 ...

    한국경제 | 1999.12.03 00:00

  • "아버지처럼 베푸는 경영 하겠다" .. 구자홍 LG전자 부회장

    ... 어머니와 같은 내핍경영을 지양하겠다는 것이다. 이를위해 일 잘하는 직원들에겐 파격적인 인센티브를 부여하고 외부의 우수인재에 대해선 많은 돈을 들여서라도 스카웃해 오겠다고 선언했다. LG전자는 이를 제도적으로 뒷받침하는 한편 우수인재를 확보하는데 적극 나서고 있다. LG는 우선 창원 가전공장에서 6시그마 경영혁신 활동을 지휘하는 최경석 부장에게 디지털 인센티브 명목으로 1천만원을 포상했다. 디지털 인센티브는 성과를 내는 직원들에게 그 즉시 1인당 최고 1억원을 주는 ...

    한국경제 | 1999.11.29 00:00

  • [코스닥 유망기업 지상 IR] 기륭전자 : 디지털시대 역사창조

    기륭전자(대표이사 권혁준)는 국내 디지털위성방송수신기 기술의 1인자이며, 전세계에 가장 많이 수출하고 있는 회사다. 국내의 대기업과 후발업체들이 94년도부터 개발을 시작할 무렵 기륭은 94년도 한해에만 디지털위성방송수신기를 ... 일괄생산체제, 엄격한 품질관리, 우량한 재무구조, 그리고 아세아그룹으로서의 경영관리능력등이 큰 장점이다. 우수한 인재의 확보와 양성을 게을리하지않고 있고, 안정성 성장성 실질적 내재가치등 모든 면에서 디지털시대를 선도하는 주역으로서 ...

    한국경제 | 1999.11.09 00:00

  • [산업면톱] 세계1위 LCD기업 도약 .. LG필립스LCD

    ... 연평균 30%가량 늘어날 것이라고 덧붙였다. 구 사장은 이날 새로운 슬로건과 CI도 발표했다. 새 슬로건으론 1등 인재에 의한 1등 기업을 의미하는 "넘버 원 멤버스, 넘버원 컴퍼니(No.1 Members, No.1 Company)"가 채택됐다. 또 LG와 필립스가 굳건한 파트너십으로써 영상 디스플레이 시장에서 무한 성장하는 디지털 리더임을 뜻하는 새 CI를 제정, 사용키로 했다. 새 CI는 디스플레이 시장을 누비며 항해하는 선박의 모습을 형상화한 것으로 ...

    한국경제 | 1999.11.01 00:00

  • [ 신설법인 현황 ] (10월18일 ~ 10월23일) 서울 <2>

    ....300.주택건설) 방이 186 송암빌딩 *디에이엔드티(채형수.100.광고대행) 논현 128의1 부곡빌딩 *디지털세영(이승익.400.만화영화제작) 방배3동 1027의4 수암빌딩 *리콘엔지니어링(김철빈.300.시설물유지관리) 성내 ... 도심공항터미널 *큐휴먼리소오스(이철섭.100.근로자파견) 대치 951의2 우진빌딩 *크리어리더스(김재천.50.인재알선) 경운 88 *태원아텍(안희봉.".인테리어) 포이 240의5 *티에프에이(최용환.100.부동산컨설팅) 을지로3가 ...

    한국경제 | 1999.10.30 00:00

  • [취업 가이드] '21세기 디지털시대 인재상'..마쓰시타 사장

    마쓰시타 야스요시 21세기를 목전에 두고 디지털이 일상생활에까지 깊이 침투해 있는 오늘날은 세대에 관계없이 디지털과 친숙해지지 않으면 풍요롭고 괘적한 생활을 영위 하는 것이 불가능한 시대입니다. 라디오 인구가 5천만명이 ... 적음과 관계없이 가족 전원이 디지털화에 적응해 갈 필요를 느끼게 될 것입니다. "자녀가 부모를 교육한다"는 것이 디지털 시대를 나타내는 키워드라고 할 수 있습니다. 앞으로 디지털시대에서 요구되는 인재는 제네럴리스트가 아닌 스페셜리스트 ...

    한국경제 | 1999.10.29 00:00

  • [취업 가이드] 이런 인재 원한다 : '삼성전자'..창의/진취성

    *** 삼성전자 안승준 이사 지금 세계는 21세기를 앞두고 디지털혁명이라는 큰 변화를 겪고 있다. 디지털 기술 발전은 지난 산업화 시대를 통해 인류가 경험했던 것보다 상상을 초월하는 속도와 파급효과로 정치 경제 사회 교육 ... 이런 시대적 상황아래 새 천년을 시작하며 우리에게 가장 필요한 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력 진취성을 가진 인재다. 과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁의 원천이었다. 그러나 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 경쟁력의 ...

    한국경제 | 1999.10.29 00:00

  • [취업 가이드] 이런 인재 원한다 : '한솔' .. 화합형 요구

    ... 갖춰야 한다. 한솔은 개인이나 기업의 생존과 발전을 약속할 수 있다는 신념을 갖고 있다. 이에따라 다음과 같은 인재상을 수립해 유능한 인재발굴과 육성에 노력하고 있다. 한솔인은 자율적인 노력을 경주한다. 다른 사람의 생각과 ... 가치창출을 위해 끊임없이 변혁을 추구한다. 한솔인의 또다른 덕목은 도전의식이다. 글로벌 경쟁력의 기초가 되는 디지털 활용능력과 영어 실력을 갖추고 자기 분야에서 세계 일등이 되고자 하는 인재를 필요로 하고 있다. ( 한 국 경 ...

    한국경제 | 1999.10.29 00:00