한국경제

울산대(총장 오연천)는 현대중공업과 4차 산업혁명 대응을 위한 디지털 트랜스포메이션(DT) 전문 인력 양성에 나선다고 12일 발표했다. DT는 기업이 디지털과 물리적인 요소를 통합해 비즈니스 모델을 변화시키고 산업에 새로운 방향을 정립하는 4차 산업혁명 핵심 전략이다. 울산대는 빅데이터, 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅, 인공지능, 플랫폼 등의 DT 핵심 기술과 전사적자원관리, 생산시스템 관리(MES), 공급망 관리(SCM) 등의 정보기술(IT)을 ...

한국경제 | 2017.09.12 20:40 | 하인식

... 인공지능(AI)으로 상징되는 급변의 시대에 행복을 찾기 위한 방법을 과학적으로 풀어냈다. 이들 두 명의 공학자는 올해 글로벌 인재포럼의 주제인 ‘우리가 만드는 미래(Future in Your Hands)’를 구현한 대표적 ... 사물인터넷(IoT) 분야 신진 석학이다. 그의 팀이 연구 중인 주제는 ‘자동차의 언어’다. 디지털 단거리 무선신호를 이용해 차량 간 통신이 가능해지는 세상을 만드는 게 그들의 목표다. 차량에 이런 시스템이 적용되면 ...

한국경제 | 2017.09.12 19:31 | 박동휘

인적 자원 개발분야 ‘세계 최고의 포럼’으로 자리매김한 ‘글로벌 인재포럼 2017’이 오는 10월31일부터 11월2일까지 서울 삼성동 그랜드인터컨티넨탈파르나스호텔에서 열립니다. 교육부와 한국직업능력개발원, 한국경제신문사가 힘을 모아 ‘인재가 미래다’라는 슬로건 아래 매년 여는 글로벌 인재포럼은 올해 12회째를 맞았습니다. 인재포럼이 파고들 올해의 주제는 ‘우리가 만드는 미래(Future ...

한국경제 | 2017.09.12 19:00

... 확산으로 지원자의 경험과 가치관, 직무역량 비중이 훨씬 높아졌기 때문이다. 기업들도 제한된 여건 가운데 최적의 인재를 고르기 위해 자소서를 토대로 하는 입체적 면접을 준비하고 있다. 자소서에 담아야 할 내용도 더욱 실전적으로 변하고 ... 모습에 대한 아이디어를 구하고 있다. 올해 기업들의 또 다른 채용 트렌드는 세분화다. 마케팅, 인사, 재무, 디지털, 빅데이터 등 분야별로 ‘적합한 인재(right people)’를 뽑는 경우가 늘었다. 과거 ...

모바일한경 | 2017.09.12 15:18 | 한경 매거진

... 됐다. 전체 질문 총 개수는 18개에 달했다. 1만 바이트(byte) 분량, A4 용지 5장에 이르는 자소서를 인재상에 맞춰 쓰면서 김 씨는 진땀을 뺐다. 그는 "다른 기업 자소서에서는 지식을 융합하거나 빅데이터를 활용해 ... 사기업 취업을 준비 중인 윤모 씨(23) 역시 자소서 문항을 보고 눈앞이 캄캄해졌다. '은행원이 갖추어야 할 디지털 역량은?'이란 질문을 두고 하루종일 머리를 싸맸다. 생각 없이 진부하게 썼다가는 인사담당자가 바로 탈락시킬 ...

한국경제 | 2017.09.12 10:14 | 조아라

... 생산현장에 적용해 보고 싶은 VR 기술이 있을까요”라고 물었다. 김 사장은 “4차 산업혁명 시대에 맞춰 이곳도 디지털 공장으로 탈바꿈하고 있다”며 “젊은 감각으로 신기술을 생산현장에 적극 접목해 달라”고 당부했다. 20분간의 면접에선 ... 올해 전국 각지 마이스터고에서 두산중공업에 지원한 사람은 250명이었다. 이 중 자소서 평가를 통해 직무에 적합한 인재 200명을 대상으로 지난 6월 실무면접을 했다. 국가직무능력표준(NCS)에 기반해 직무역량 검증 위주로 이뤄졌다. ...

한국경제 | 2017.09.12 09:22 | 공태윤

최근 기업들은 인재를 확보하기 위해 구직자를 회사로 초청하는 설명회를 열고 있다. 현대제철은 지난 8일 충남 당진제철소로 취업준비생을 초청해 회사 투어와 함께 직무소개를 진행했다. 현대글로비스도 10일 서울 강남구 테헤란로에 ... 모습에 대한 아이디어를 구하고 있다. 올해 기업들의 또 다른 채용 트렌드는 세분화다. 마케팅, 인사, 재무, 디지털, 빅데이터 등 분야별로 '적합한 인재(right people)'를 뽑는 경우가 늘었다. 과거 일괄적으로 뽑아 부서에 ...

한국경제 | 2017.09.12 09:16 | 공태윤

... 확산으로 지원자의 경험과 가치관, 직무역량 비중이 훨씬 높아졌기 때문이다. 기업들도 제한된 여건 가운데 최적의 인재를 고르기 위해 자소서를 토대로 하는 입체적 면접을 준비하고 있다. 자소서에 담아야 할 내용도 더욱 실전적으로 변하고 ... 모습에 대한 아이디어를 구하고 있다. 올해 기업들의 또 다른 채용 트렌드는 세분화다. 마케팅, 인사, 재무, 디지털, 빅데이터 등 분야별로 ‘적합한 인재(right people)’를 뽑는 경우가 늘었다. 과거 ...

한국경제 | 2017.09.11 19:30 | 공태윤

... 싶은 VR 기술이 있을까요”라고 물었다. 김 사장은 “4차 산업혁명 시대에 맞춰 이곳도 디지털 공장으로 탈바꿈하고 있다”며 “젊은 감각으로 신기술을 생산현장에 적극 접목해 달라”고 ... 올해 전국 각지 마이스터고에서 두산중공업에 지원한 사람은 250명이었다. 이 중 자소서 평가를 통해 직무에 적합한 인재 200명을 대상으로 지난 6월 실무면접을 했다. 국가직무능력표준(NCS)에 기반해 직무역량 검증 위주로 이뤄졌다. ...

한국경제 | 2017.09.11 19:26 | 공태윤

... 국가 연구개발비는세계에서도 경쟁력을 갖춘 인력의 양성으로 이어졌습니다. 이처럼, 국가로부터 지원을 받은 많은 인재들이실패의 두려움 없이 마음 놓고 창업을 할 수 있도록 하고,창업벤처기업도 대기업과 동등한 수준의 인력 구조와 부가가치 ... 히든 챔피언을 성장할 수 있도록, 벤처기업의 팁스 프로그램에 해당하는 「펀더멘탈 혁신자금 프로그램」을 개발하고, 디지털 전환(digital transformation)에 의해 생산의 혁신이 일어나 독일처럼 기업이 국내로 유턴하는 환경을 ...

한국경제 | 2017.09.11 10:01 | 박종필