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  • 스피드 경영으로 'e컴퍼니' 실현

    ... 제휴, 마이크로소프트 소니 인텔사 등과의 제휴 협력으로 미래 성장 분야의 도약 기반을 갖췄다는 평가다. 윤부회장은 인재 양성에도 남다른 관심을 쏟고 있다. “삼성전자는 신입사원부터 새로운 패러다임을 이해하고 리드해 나갈 수 있는 창의성과 ... 사내에 대학원 수준의 반도체 단과 대학을 운영하고 있다. 아카데미즘을 뛰어넘어 언제든지 현장에서 사용할 수 있는 인재와 테크놀로지를 육성키 위한 것이다. 그는 “특히 임직원 스스로 디지털 사회의 준비된 인재, 미래 글로벌 경영자가 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • 올해의 CEO

    ... 휴맥스 사장, 유상부 포스코 회장 등이었고, '주목받는 CEO'부문 수상자는 안철수 안철수연구소장, 진대제 삼성전자 디지털미디어 총괄사장, 서경배 태평양 사장, 박규헌 이네트 사장 등이었다. 리더십·주주와의 관계 등 평가 이번 '올해의 ... 등), 기자(증권 및 산업담당) 등 67명. ● 글로벌 리더십 컴피턴시 어세스먼트 : CEO의 윤리의식, 리더십, 인재(후계자)양성 프로그램, 노사관계, 주주 및 이사회 존중, 글로벌 실천도 등 19개 항목을 1(아주 낮음)~7단계(아주 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • 시장가치 1백20조 '아시아 최고' 등극

    ... 도시바 미쓰비시전기 3개사를 합한 설비투자비용에 필적하는 규모다. 삼성전자는 이같은 강도높은 구조조정에 이어 조직을 디지털 사업형으로 전면 재편했다. 그동안 정보가전 총괄, 미디어서비스 사업팀 등에 산재돼 있던 디지털 제품의 사업을 전략적으로 ... 액정표시장치)분야에서 독보적인 세계 1위 자리를 지키고 있는 데서 가시화되고 있다. 윤부회장은 이를 더욱 확고히 하기 위해 인재양성에 주력. 지난해말 기준 9백명이던 삼성전자의 박사수가 올 연말까지 1천2백명 이상 늘어날 것으로 기대하고 있다. ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • 현장 중시하는 '디지털LG' 사령탑

    ... 35년간 근무한 경력을 자랑하는 현장 출신 경영인이다. 특히 그는 냉장고 라인 공장장을 거쳐 리빙시스템 사업본부장, 디지털 어플라이언스(Digital ApplianceㆍDA) 사업본부장에 있을 때는 LG 제품을 세계 최고의 수준으로 끌어올렸다. ... 있도록 모든 노력과 지원을 아끼지 않을 것입니다.” 평소 수출을 통한 해외시장 개척에 중점을 두고 있는 김부회장은 인재육성에 큰 관심을 갖고 있다. 그는 단순히 'Best People'(똑똑한사람)보다는 강한 의지를 가지고 있는 'Right ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • '온 디맨드'로 새 시장 공략 나서

    ... 받았다. 그밖에도 2002년 국내의 기업이미지 조사에서 '현지화에 가장 성공한 외국기업', '한국경제에 가장 크게 기여한 외국기업', '가장 입사하고 싶은 외국기업'에 2년 연속 선정됐다. 2002ㆍ2003년에는 '윤리경영 대상 인재양성부문'을 수상했으며, 경실련 산하의 경제실천연구소로부터 '바른 외국기업상'과 정보통신부에서 수여하는 '디지털 지식경영대상 SI부문'을 받기도 하는 등 수상경력이 화려하다. 한국IBM은 수출에 기여하는 기업이라는 점도 강조한다. 82년...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • 온라인시장 평정한 교수출신 CEO

    ... 자신이 있었다. 2년간 교수 출신의 CEO로 실무와 이론의 차이를 경험한 것으로 충분했다. 이대표는 회사명부터 바꿨다. 디지털과 이노베이션의 머리글자를 따서 디노커뮤니케이션으로 바꾸고 다시 온라인 시장에 도전장을 냈다. 그는 먼저 구조조정을 실시했다. 150여명의 직원을 30여명까지 줄였다. 온라인 광고 대행사를 인수하고 전문인재를 스카우트했다. 소위 '돈'이 안되는 사업은 과감히 버렸다. 인터넷 광고와 모바일 관련 콘텐츠에만 주력했다. 지난해 3월에는 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • 변화 중심에 선 '이공계 대표'

    ... 명백하게 드러난다. 물론 혁신경영의 성과만으로 그가 주목을 받는 것은 아니다. 대표적인 이공계 출신 인사인 윤부회장은 인재경영, 특히 이공계 인재를 육성하는 데 노력을 아끼지 않는다. 우선 그의 인재등용은 국적을 가리지 않는다. 인사팀의 ... 운영으로 이어졌다. 지난 2001년에 교육인적자원부로부터 정규대학 인증을 받은 반도체 공과대학이나 수원에 있는 디지털 공과대학 등이 그러한 예다. 윤부회장은 기술과 경영마인드를 겸비한 '기술경영자시대'가 도래했다고 강조한다. 변화의 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • '프리미엄 브랜드 + 현지화'로 승부

    ... 추가하는 등 대폭적인 조직개편을 단행하고 글로벌 경영의 고삐를 바짝 조이고 있다. 북미지역은 멕시코 레이노사 공장을 디지털TV의 전진기지로 삼아 PDP-TV, LCD-TV 등 첨단 디지털TV의 라인업을 강화할 방침이다. 여기에 차세대 휴대전화 ... 브랜드로 확립할 수 있는 좋은 계기가 될 것”이라고 내다봤다. 1995년 지주회사체제로 전환하고 생산, 마케팅, 인재, 연구개발 등 4대 현지화 전략을 추진하고 있는 중국의 경우 첨단제품을 중심으로 사업구조를 고도화해 나갈 계획이다. ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • 사느냐 죽느냐' 배수진 치고 가전 부활 노린다

    ... 다음으로 가전의 위상이 이전과 달라진 점도 윤부회장이 직접 뛰어들게 된 요인이다. 업계는 세계 가전시장이 AV가전의 디지털 전환에 따라 디지털 제품의 성장이 향후 2~3년간 지속될 것으로 보고 있다. 백색가전도 제품의 양극화가 심화되면서 ... 모았다. 90년대 중반만 하더라도 사양산업으로 여기던 가전에 소홀히 할 수밖에 없었다. 이러다 보니 삼성의 가전은 우수인재 유치나 투자순위에서 반도체나 휴대전화에 밀리게 된다. 이런 사정이 장기화되면서 경쟁력이 약해졌다는 것이다. 반면 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • “지식·경험 쌓으며 때 기다려야”

    ... 인적 풀을 구성해 언제든 휴대전화 한 통화로 해결할 수 있는 것도 능력이라고 할 수 있다. 미래를 준비해야 한다. 디지털 경제시대에 30대의 경력관리는 자신의 회사에서 판매하는 상품 또는 서비스를 생각하면 된다. 어떻게 하면 회사의 상품 ... 고심했을 것이다. 이같이 자신의 인지도, 선호도 등 가치를 높이면 언젠가는 자신도 모르는 사이에 많은 기업들이 원하는 인재가 돼 있을 것이다. 직장생활을 위한 자기 가치를 높이는 것도 연구해야겠지만 만약 모든 일이 제대로 풀리지 않았을 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00