전체뉴스 9041-9050 / 9,553건

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  • [천자칼럼] 면접

    ... 면접에 대한 비중이 높아져 당락을 결정짓는다는 사실은 눈여겨 볼 일이다. 전경련이 지난 주말 경희대 수원캠퍼스에서 개최한 '기업이 바라는 인재상'이란 세미나에서도 면접의 중요성은 강조됐다. 일부 기업의 경우는 면접시간을 15분에서 80분으로 대폭 늘려 채용기준으로 설정한 외국어실력 도전정신 창의력 디지털사고 등을 따질 것이라고 설명했다. 서류전형이나 필기시험에서 파악할 수 없는 잠재능력을 시험하겠다는 의도로 보인다. 사실 면접에는 정답이 없다. ...

    한국경제 | 2003.09.28 00:00

  • "창조적 끼ㆍ국제감각 갖춰라" ‥ 기업이 채용하고 싶은 人材 되려면…

    '기업이 바라는 인재가 되려면 창조적 끼,도전정신,모험심,국제감각을 갖춰라.' 전국경제인연합회는 26일 경희대 수원캠퍼스에서 수도권 지역 대학생을 대상으로 '기업이 바라는 인재상'을 주제로 세미나를 개최했다. 이용태 삼보컴퓨터 ... 있다. SK는 종합적성검사 및 외국어 테스트,면접전형 등 3단계를 실시하고 있다고 밝혔다. 포스코는 전문인,디지털인,세계인이라는 인재상을 내걸고 서류전형 인성검사 직무능력평가 면접 등 4단계를 통해 인재를 채용하고 있다. 장경영 ...

    한국경제 | 2003.09.26 00:00

  • 21C 인재상,모험..도전..끼..국제감각..전경련 세미나

    21세기 디지탈시대 인재가 되기 위한 요소로 모험심,도전정신,창조적 끼,국제적감각 등이 제시됐다. 26일 전경련이 대학생을 대상으로 개최한 "기업이 바라는 인재상및 실현방안" 세미나에서 주제발표에 나선 삼성전자 안승준 상무는 이같이 밝혔다. 안 상무는 우선 창조적 인재의 경우 비전을 창출하고 기존 형식주의를 타파,발상과 인식을 전환할 수 있는 능력을 가지는 것를 의미하며 도전적 인재란 용기과 소신,배짱을 갖고 남들이 꺼리고 기피하는 분야에 과감히 ...

    한국경제 | 2003.09.26 00:00 | parkbw

  • [취업우수대학] 경동대 : 시대ㆍ기업체ㆍ학생 맞춤교육

    ... 가지를 꼽는다. '시대 맞춤식 교육'은 인성교육을 통해 21세기 기업들이 선호하는 '더불어 사는 능력을 갖춘 인재'를 양성하는 것이다. 명심보감과 사회봉사활동을 교양필수로 편성한 것은 이런 이유에서다. 그렇다고 무조건 옛 것만을 ... 입학정원 1천1백명으로 증원됐다. 학부는 학부 경영학부 사범학부 군사경호학부 컴퓨터ㆍ미디어공학부 건축환경공학부 디지털디자인학부 등 실용학문 중심의 6개 학부 15개 전공으로 이뤄져 있다. 국외 27개 대학 국내 28개 대학과 교육교류협정을, ...

    한국경제 | 2003.09.23 00:00

  • [취업우수대학] 남서울대 : 산학협력硏 설립 '실무교육'

    ... 평가할 때 성적과 출석 외에 40% 이상의 사회봉사 분야가 포함돼 있다. 남서울대학은 전문가적 실력을 갖춘 실무형 인재 배출에도 큰 관심을 두고 있다. 이를 위해 대학 특성화사업으로 △특성화 학과 육성사업 △벤처연구소 개발사업 △창업보육 ... 3년간 집중 지원하는 것이다. 2001년도 특성화 학과로 지정된 국제통상전공은 사이버무역전공으로,경영학전공은 디지털경영학전공으로,건축학과는 디지털건축학과로,전자공학전공은 산업전자공학전공으로 개편됐다. 벤처연구소 개발은 산학협력연구소를 ...

    한국경제 | 2003.09.23 00:00

  • [취업우수대학] 용인송담대 : 정보·세계화 교육 중시

    ... 세계화 교육이다. 원어민 교수를 초빙해 말하기 중심의 실용영어를 중점 교육하고 있다. 세계화시대의 경쟁력있는 인재 양성을 위해 2001년부터 매년 1백60여명의 학생을 미국과 일본으로 연수보내고 있다. 셋째는 사고력과 표현력을 ... 정보화 전문대학으로 성장하자'는 비전을 갖고 3단계 종합발전계획을 수립해 진행 중이다. 지난해까지 진행된 1단계는 디지털 교육환경 구축이었다. 디지털 도서관,첨단 멀티미디어 강의실,초고속 인터넷실습실,원격강의실을 갖춘 학술정보관 등 ...

    한국경제 | 2003.09.23 00:00

  • [취업우수대학] 수원여대 : '현장맞춤式' 커리큘럼 성과

    ... 맞는 주문식 커리큘럼을 개발하고 산학협동을 통해 실제와 비슷한 현장실습 환경을 운영하는 것이다. 기업은 원하는 인재를 얻고 학생은 희망하는 기업에 취직할 수 있게 하는 맞춤형 취업교육인 셈이다. 수원여대는 대학교육에 고객만족 개념도 ... 교육인 '주문식 교육체계'와 학생들의 취업을 위한 '멘토링 시스템' 등 최첨단 학사시스템을 구축했다. 학교내에 디지털 스튜디오를 비롯해 각종 교육 인프라도 구축했다. 이밖에 수원여대는 국내 4년제 대학들과 '2+2 연계 교육과정'을 ...

    한국경제 | 2003.09.23 00:00

  • [科技중심사회 구축 대토론회] 원천기술창출 인프라 갖춰야

    ... 해석할 수 있다. 산업사회의 자원이 자본과 기술이었다면 지식기반사회의 자원은 탐구력 창의성 혁신성을 갖춘 우수 인재다. 지식기반사회에 접어들면서 선진국과 후진국간 격차가 심해지고 있는 것은 바로 우수한 인재를 양성해 과학의 진보와 ... 정보기술(IT)과 바이오기술(BT) 등 신기술 분야가 급성장한 데 따른 것이다. 21세기에 들어서면서 핵심기술간의 융합으로 디지털-유전자(D-G)시대가 전개되고 있다. 지식기반사회 초기라 할 수 있는 D-G 시대에 생존하기 위해서는 이같은 사회흐름을 ...

    한국경제 | 2003.09.18 00:00

  • [하반기 기업 채용시장] 이런 인재 원한다 : 삼성전자 "창의력 필수"

    ... 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 사람이다. 과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁력의 원천이었지만 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 그것을 대신하기 때문이다. 둘째로 삼성전자가 찾는 인재는 e-커머스(Commerce) 사회와 사이버 사회에 적응하고 리드해 나갈 수 있는 기본기와 응용능력을 갖춘 인재다. 유능한 인재는 국제적인 커뮤니케이션이 가능한 언어능력과 정보화 수준, 그리고 주변 인프라를 네트워킹하고 잘 활용할 줄 ...

    한국경제 | 2003.09.17 00:00

  • 한국기술교육대 취업특강 러시

    ... 성황을 이루는등 취업과 관련된 각종 특강에 학생들의 관심이 쏠리고 있다. 대학 측은 이에 오는 15일 `공병호 경영연구소' 공병호 소장(성공적인 직업생활을 위한 준비), 22일 `삼성전자 글로벌마케팅연구소' 김형준 소장(21세기 디지털시대 기업에서 요구하는 인재 상과 취업 조건), 29일 LG전자 김영기 부사장(대기업이바라는 인재 상) 등을 잇따라 초청키로 했다. 또한 다음달 6일과 13일 삼성그룹과 한화그룹 등 대기업의 인사담당자를 초청,취업 대비 실전 모의면접도 ...

    연합뉴스 | 2003.09.12 00:00