통합검색

명예퇴직제 발탁승진제도입등 인사제도 개선 노력에도 불구, 각 기업의 승진정체 현상이 여전한 것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 전국 종업원1백인이상 기업 1백69개사를 대상으로 조사, 21일 발표한 "기업의 승진.승급관리 실태조사"에 따르면 사무직의 경우 차장에서 부장으로 승진하는데 4.33년, 부장에서 임원으로 진급하는데 5.56년이 걸려 규정연한보다 각각 0.8년과 1.67년이 더 소요됐다. 생산직의 경우 주임에서 직장으로 진급하는데는 ...

한국경제 | 1996.05.22 00:00

... 흔하게 볼수 있는 남성기능 장애이다. 발생빈도는 미국 국립보건원의 보고에 의하면 전 미국 성인 남성의 11.9%, 유럽에서는 12.8%, 아시아 및 태평양 지역에서는 8.7%로 추산하고 있다. 우리나라에서도 지나친 경쟁, 명예퇴직제등에 따른 노후불안등 복잡한 생활로 인한 육체적 피로와 스트레스가 연속됨에 따라 발기장애 환자가 증가하고 있다. 대략 100만명 이상의 발기장애 환자가 있는 것으로 추정되고 있다. 최근 진단기술의 발전으로 얼마전까지만 해도 ...

한국경제 | 1996.05.11 00:00

주총을 앞두고 증권가에 인원급 인사태풍이 예상되고 있다. 올해로 임기가 만료되는 증권사 임원은 87명 안팎. 이들의 재신임여부는 오는 25일 또는 27일 일제히 열리는 정기주주총회 에서 확정된다. 지난해 증권사 영업실적이 전례없이 부진했던 만큼 상당수 임원들은 불명예 퇴진을 우려, 대주주 또는 최고경영자의 의중을 파악하느라 "좌불안석"인 상태. 특히 유임여부를 주총일 직전까지도 제대로 통고해주지 않았던 전례가 있었던 일부 은행계열...

한국경제 | 1996.05.09 00:00

최근에는 기업 경영혁신 등의 이유로 정년을 채우지 않고 미리 퇴직하는 명예퇴직제도가 확산되어 과거보다 퇴직자의 연령이 낮아지고 있다. 이렇게 퇴직을 하게 되면 퇴직금으로 새로운 사업을 시작하는 사람이 있는 반면 연령이 비교적 많은 사람은 퇴직금을 근거로 생활비를 충당하게 된다. 후자의 경우 요즘같이 금리가 낮은 때 특히 앞으로의 금리 향방을 쉽게 가늠하기 어려운 때에는 이자로 생활해야 한다는게 불안하게만 느껴진다. 따라서 퇴직금으로 생활해야 ...

한국경제 | 1996.05.05 00:00

... 이와함께 장기결석, 가정사정 등의 이유로 자퇴(재입학가능)하려는 경우 대부분의 학교가 수업료 미납을 이유로 제적처리(재입학불가)하는 관행을 개선, 수업료 미납과는 상관없이 자퇴로 처리해 재입할 수 있도록 했다. 이밖에 사립학교에서 근무하다 공립학교로 옮긴 교원이 명예퇴직시 사립학교근무기간을 합산받지 못하는 불이익을 받아왔으나 사립학교 근무경력도 재직기간으로 합산하도록 관계법령을 개정키로 했다. (한국경제신문 1996년 4월 26일자).

한국경제 | 1996.04.25 00:00

... 월급(통상임금기준)을 추가 지급했다. 응분의 보상을 해줄테니 원하는 사람은 자진퇴직하라는 식이었다. 포철처럼 위로금 성격의 명예퇴직금을 지급하는 조건으로 종업원들을 자진 퇴직시키는 명예퇴직제가 확산되고 있다. 한국IBM이 포철과 앞서거니 뒤서거니 ... 점. 포철의 경우처럼 명예퇴직금이 후한 경우엔 그래도 덜하나 상당수 기업들은 오지로의 전보발령 등을 앞세워 명퇴를 강요하는 것으로 전해지고 있다. 명예퇴직을 "기업판 토사구팽"이라고 부르는 것도 이런 이유에서다. 따라서 ...

한국경제 | 1996.03.25 00:00

... 군살빼기차원의 조직슬림화하고 대우건설은 설명하고있다. 주택건설 전문업체의 군살빼기는 좀더 절실해보인다. 비교적 성공적인 자구노력을 통해 형편이 나아진 한신공영은 지난해말과 올해초 전체 임직원의 5%에 이르는 약 1백명의 중간간부층을 "명예퇴직" 시켰다. 그밖에 대다수 주택건설업체도 감원을 진행중이거나 신규사원채용을 아예 중단한 상태다. 삼성건설과 두산건설은 아예 계열사간 합병을 통해 조직을 슬림화했다. 두산건설은 올초 두산개발과의 합병에 앞서 중복업무를 모두 ...

한국경제 | 1996.03.13 00:00

... 작년수준을 유지키로 했다. 은행들이 이처럼 대폭적인 인원감축에 나서는 것은 금리자유화와 금융 개방화의 진전에 따라 경쟁력을 강화하기 위해선 군살을 빼는게 필수적 이라고 판단한데 따른 것이다. 은행들은 자연감소인원을 충원하지 않고 수시로 명예퇴직을 실시하며 신입 사원채용을 최소화는 방법으로 인원을 줄일 계획이다. 한편 한국은행이 올해 61명을 감축키로 하는등 다른 은행들도 인원감축을 계획하고 있다. (한국경제신문 1996년 3월 11일자).

한국경제 | 1996.03.11 00:00

... 채택하고 있는 기업은 조사대상 기업의 7.2%에 그쳤고 어 떤 직급에 종사하고 있는 자가 일정한 연령에 도달했거나 일정기간이 지났 을때 승진을 못하면 그 직급에서 물러나도록 하는 "직급정년제"의 도입률은 10.0%에 그쳤다. "명예퇴직제"를 실시하고 있는 업체는 17.3%였으며 현재 직급에서 일정 기간이 경과했지만 그 다음 상위 직책으로 승진하지 못했을때 더이상 승진 기회를 주지않는 "승진자격제한제한제"를 도입하고 있는 기업도 16.7%에 불 과했다. 반면 ...

한국경제 | 1996.03.09 00:00

... 점포개설에 필요한 보증금과 권리금을 빌려준다. 퇴직자들을 돕고 동시에 판매를 확대한다는 일석이조의 효과를 겨냥한 제도다. 퇴직전의 사내교육을 통해 퇴직자들이 퇴직후의 삶을 설계할 수있도록 지원하는 회사도 적지않다. 포철은 명예퇴직제를 도입한 지난 95년 퇴직자들을 위한 교육프로그램을 새로 마련했다. 학원수강지원 사외위탁교육 포스코 그린라이프( Green-Life )연수회개최 등으로 특히 학원수강의 경우엔 주택관리사 자동차정비사 공인중계사등의 자격증을 따 ...

한국경제 | 1996.03.09 00:00