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“노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안) 개정은 국회 전문성 약화를 단적으로 보여주는 사례입니다. 지금이라도 재개정이 필요합니다.”(이준희 광운대 법학부 교수) 사용자 범위 확대 등을 골자로 ... 제시됐다. 원·하청 노조 모두가 대상이 된다. 고용부는 현장 혼란을 줄이면서도 교섭 강화 등 개정 노조법의 취지를 구현한다는 목표를 내세웠다. 이에 대해 권두섭 민주노동조합총연맹 법률원 변호사는 “대법원이 ...

한국경제 | 2025.12.23 17:39 | 이시은

서울 시내버스노동조합이 현재 벌이고 있는 임금·단체협약 협상에서 사측이 제시한 10%대 임금 인상안조차 거부한 것으로 알려졌다. 최대 쟁점인 통상임금 적용 방식을 놓고 견해차가 좁혀지지 않아 협상 교착상태가 장기화하고 ... 부인했다. 다만 일각에서는 통상임금 일부 승소 판결에 따라 올려받을 수 있는 초과 임금만으로도 인상률이 13%에 달해 노조 측 성에 차지 않았을 것이란 평가가 나온다. 대법원 전원합의체는 지난해 12월 정기상여금을 통상임금에 포함해야 ...

한국경제 | 2025.12.23 16:51 | 김영리

... 교섭력을 가진 기울어진 운동장이므로 근로자를 보호할 필요성이 크다는 이유로 가볍게 취급되고 있다. 그리고 이번 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제2조 및 제3조(이하 ‘노란봉투법’) ... 문제는 별론으로 하고라도, 사용자와 근로자의 개별 의사에 따라 형성되는 “근로자의 지위”를 노동조합과의 집단접 교섭 의제로 인정한 것이나, 단순히 근로조건에 영향을 미친다는 이유로 대법원 판례가 의무적 교섭대상에서 ...

한국경제 | 2025.12.23 14:43 | 백승현

임금 개편·인상률 줄다리기…노조, 24일 총회서 파업 논의 서울 시내버스 노사의 임금·단체협약(임단협) 협상이 교착 상태로 장기화하는 가운데, 다른 지자체와 비슷한 수준의 10%대 임금 인상안마저도 ... 양측의 실무자급 협상에서 서울시버스운송사업조합(이하 서울시버스조합)이 10%대 임금 인상을 제안했지만, 서울시버스노동조합(이하 노조)은 이를 받아들이지 않았다. 서울시버스조합 관계자는 "협상이 진행 중인 만큼 구체적 수치를 ...

한국경제 | 2025.12.23 08:57 | YONHAP

... 바람직하다고 본다. 그러나 외부 전문가에게 조사를 맡겨도 그 외부인조차 믿을 수 없다고 주장하는 경우가 많다. 노동조합 또는 신고인이 조사자 선정 절차에 직접 관여하겠다고 주장하는 사례들도 심심찮게 나온다. 기업은 신고자의 비합리적인 ... 조치를 전혀 하지 않은 사안에서 사용자에게 보호 조치 위반을 이유로 위자료 상당액을 배상하라고 명한 판결(춘천지방법원 2024. 1. 31. 선고 2021가단37928 판결)이 나오기도 했다. 그럼에도 신고인의 과도하고 부적절한 요구까지 ...

한국경제 | 2025.12.22 07:00 | 이시원

올 한 해 기업인들과의 자리에 빠지지 않고 등장한 화두가 있다. 상법과 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조 개정안)이다. 법 개정 전·후 기업들 호소가 끊이지 않는다. 상법은 회사와 주주의 관계를, 노란봉투법은 회사와 노동자의 관계를 규율하는 법인데, 각각의 영역에서 동시에 이해충돌과 불확실성을 키우고 있다는 것이다. 상법은 올해 두 차례 개정을 통해 이사의 충실 의무 대상을 ‘회사’에서 ...

한국경제 | 2025.12.21 17:15

... 같은 합의도 불가능했을 것이라고 그는 강조한다. 퇴직충당금 부족으로 출구를 찾지 못하던 공단 노사는 지난 9월 노동조합원 86.3%의 찬성으로 전 직원 연봉을 줄이는 대타협을 이뤄냈다. 4년간 중단됐던 신규 채용도 재개됐다. 24년간 ... 취임 후 7개월간 전국 80곳을 방문해 590명의 직원을 만났어요. 대화하면서 공감대를 넓혀갔죠.” ▷노조 스스로 감액을 결정하는 게 쉽지 않았을 텐데요. “마지막에 ‘우리 공단이 좌초하면 결국 피해는 ...

한국경제 | 2025.12.14 18:21 | 정희원/허란

... 돌아가야 하는데, 원청 기업으로서는 정해진 한도 안에서 자원을 재분배할 수밖에 없고 이는 원청 근로자 또는 원청 노조에 돌아가는 몫이 줄어드는 것을 의미한다. 결국 일정 부분 원청 노조의 양보 없이는 노란봉투법의 작동을 기대하기 ... 하여 “범위”이 의미 또한 모호한 상황에서 원청의 단체교섭의무가 있는지 여부를 알기가 어렵고 법원을 통한 분쟁에서야 해결이 될 것이기 때문이다. 원청을 탓할 수만도 없는 것이 아무렇지도 않게 일단 교섭테이블에 앉아 ...

한국경제 | 2025.12.09 17:26 | 백승현

소송은 과거의 행위에 대한 다툼이지만 그 결과는 미래의 행동을 바꾼다. 2015년 대법원 판결(대법원 2015. 2. 26. 선고 2010다106436 판결 등)을 비롯하여 수많은 불법파견 판결이 기업들에게 각인시킨 것은 원청(도급인)과 ... 다른 한편으로, 최근 기업들은 협력업체 근로자들의 근로조건에 적극적으로 관여할 것을 요구받고 있다. 가령, 개정 노동조합법(이른바 노란봉투법)에 따른 원청 교섭은 하청 근로자의 근로조건에 대한 원청의 개입을 강화하는 방향으로 작동한다. ...

한국경제 | 2025.12.09 17:25 | 백승현

... 방송미디어통신위원회(이하 방미통위, 옛 방송통신위원회)가 2인 체제로 YTN 최대주주 변경을 승인한 처분이 1심 법원에 의해 취소됐다. 합의제 행정기관의 본질에 반하는 절차적 하자가 있다는 이유에서다. 항소심이 남아 있지만 약 3200억원 ... 위원 3인은 모두 공석 상태였다. YTN 우리사주조합은 이러한 2인 체제 의결이 위법하다며 소송을 제기했고 언론노조 YTN지부도 공동으로 소송에 참여했다. 다만 재판부는 노조의 원고 적격을 인정하지 않았다. 재판부는 “방송법 ...

한국경제 | 2025.12.07 06:04 | 한경비즈니스외고