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... 더불어숨센터 매각 건에 대해 찬성 75표, 반대 63표로 가결했다. 현재 이 건물에 대해서는 일부 구성원의 신청으로 법원의 부동산처분금지가처분이 내려진 상태라 총회의 결정으로는 매각할 수 없다. 다만 법원에 이의신청 등 향후 절차를 위해 ... 만약 사측의 말대로 위기라 하더라도 수익 개선을 위한 노력이 이뤄진 후 결정하는 게 맞다는 반박도 나왔다. 특히 노조 등 반대하는 이들이 우려하고 있는 것은 단체 해산 가능성이다. 비영리법인의 재산은 기본재산과 운영(보통)재산으로 ...

한국경제 | 2025.07.15 17:03 | 신현보

... 대우를 보장’하려는 남녀고용평등법의 목적상 이는 남녀 근로자 간의 임금 차별을 방지하기 위한 규정이고, 대법원도 그렇게 보았다(대법원 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 판결, 대법원 2013. 3. 14. 선고 ... 연차가 쌓이면 자동으로 임금이 높아지는 구조이고, 직무 가치에 기반한 임금체계가 아니다. 연공급제는 ‘노동조합이 있는 대기업에 다니는 정규직 남성’에게 유리하게 작동하는 경향이 있어 그간 노동시장의 이중구조가 심화되는 ...

한국경제 | 2025.07.15 16:27 | 백승현

...middot;현대해상 등 대기업을 상대로 경영성과급을 퇴직금(평균임금) 계산에 포함해달라는 소송 다수가 현재 대법원에 계류 중인 가운데, 그 판결의 결론을 두고 산업계의 우려가 커지고 있다. 자칫 지난 12월 선고된 통상임금 대법원 ... 산정의 기준이 되어야 한다”고 주장한다. 실제로 현대해상은 2002년 이후 매년 성과급을 지급해 왔고, 노조와의 협의 또는 경영진이 정한 지급률을 기준으로 운영돼 법원이 임금성을 인정했다. 한국유리공업 역시 단체협약에 세부 ...

한국경제 | 2025.07.15 16:26 | 곽용희

... 공공기관에 적용돼온 총인건비제를 벗어난 임금을 지급한 사례가 처음으로 등장하면서다. 기업은행이 속한 전국금융산업노동조합을 비롯해 전국민주노동조합총연맹, 한국노동조합총연맹 등 양대 노총이 나서 총인건비제 손질을 촉구하고 나섰다. 업계에선 ... 새 정부를 향한 기대가 상당하다. 이 대통령이 야당 시절 기업은행의 총인건비 논란을 두고 “지난번 철도노조(사태)도 보니 총인건비제 문제가 심각하더라”고 언급했다는 사실이 전해지면서다. 기재부는 대법원 판결 이후 ...

한국경제 | 2025.07.14 17:37 | 박재원

... ‘행정지도’에 해당되어 이에 불응하고자 한다고 하여 시정지시서를 행정처분으로 보고 다툴 수는 없다(서울행정법원 2017아12787). 따라서 불응에 대해서는 시정지시서상의 내용을 이행하지 않음으로 나타나는 과태료 처분에 대한 ... 활성화되고 있다.(청원법 제5조, 감독관집무규정 제33조, 근로감독청원제 개정 시행지침) 청원은 근로자 개인이나 노동조합이 청원의 내용을 구체적으로 담아 노동청에 접수하는 형태로 이루어지는데, 청원이 수리될 경우 근로감독관은 사업장에 ...

한국경제 | 2025.07.08 16:15 | 백승현

... 장시간 노동에 시달렸습니다. 이에 대한 저항이 노동운동이란 형태로 나타났어요. 19세기 중반부터 유럽과 미국에선 노동조합이 만들어졌고, 이를 중심으로 근로자들은 임금인상, 노동시간 단축, 작업환경 개선을 요구했습니다. 1886년 5월 ... 나서야 인류의 진보를 얘기할 수 있다는 겁니다. 플랫폼 근로자가 과연 법적으로 보호할 근로자인지를 놓고는 3심(대법원의 타다 기사 노동자성 최초 인정 판결)과 1심(서울지법의 배달 라이더 노동자성 부정 판결)에서 다른 판결이 나오는 ...

한국경제 | 2025.07.07 10:01 | 장규호

... 논란이 불거지고 있는 교환사채(EB) 발행 절차를 일단 중단하기로 했다고 2일 밝혔다. 2대 주주 트러스톤자산운용의 가처분 신청에 대한 법원 결정이 나올 때까지 후속 절차를 중단하기로 한 것이다. 태광산업은 이날 입장문을 내고 "보유 자사주 기초 교환사채 발행과 관련해 트러스톤 측의 가처분 신청에 대한 법원의 결정이 나올 때까지 향후 후속 절차를 중단하기로 했다"며 "태광산업은 소액주주 및 노동조합 등 이해 관계자들과 긴밀히 ...

한국경제 | 2025.07.02 15:30 | 안옥희

... 도입되더라도 그것이 합리적 이유 없는 고령자 차별에 해당하는지는 별개의 문제이고, 단체협약에 임금체계 개선과 관련하여 노조의 동의를 받아야 한다는 조항이 있는 경우에는 노사 합의가 필요하므로, 임금체계 개선을 둘러싼 법적 분쟁이나 노사 ... 형식을 취하고 있지만 그 실질이 파견법에 위반하는 근로자파견에 해당하는 경우를 말한다. 대규모 제조업체를 중심으로 법원의 불법파견 인정 범위는 넓어지고 있고, 불법파견으로 인정되면 도급인은 그 근로자를 직접 고용하여 도급인의 근로자 ...

한국경제 | 2025.07.01 16:12 | 백승현

... 3차 소송에서 최종 승소했다. 이번 판결에 더해 지난해 12월 통상임금 범위에 비정기 상여금도 포함해야 한다는 대법원 판단이 나온 만큼 과거에 받지 못한 통상임금을 돌려달라는 요구가 산업계 전반으로 번질 것이란 우려가 나온다. 30일 ... ‘지급일 기준 재직자에게 준다’ 등의 조건이 붙어도 모두 통상임금으로 봐야 한다고 판결했다. 당시 대법원은 소송을 제기한 경우를 제외하고는 소급 적용을 제한하는 판결을 내렸다. 하지만 주요 기업 노조는 그동안 덜 받은 ...

한국경제 | 2025.06.30 17:50 | 양길성/황동진

... 추진하겠다”고 말했다. 이 중 이사의 충실 의무 대상을 주주로 확대하는 내용을 핵심으로 한 상법 개정안과 노동조합법 2·3조 개정안(일명 노란봉투법), 양곡관리법을 우선 추진 법안으로 꼽았다. 진 의장은 “법사위원장이 ... 조절도 가능하다는 뜻으로 해석된다. 노란봉투법도 6월 국회에서 처리한다는 방침이다. 진 의장은 “대법원 판례가 축적된 만큼 처리하는 데 아무 문제가 없다”며 “이 법안에 이의가 있는 분이 헌법소원 ...

한국경제 | 2025.06.26 17:41 | 최형창