한국경제

[스폰서 섹션] ㈜한국번디 … 인간 중심 경영으로 신뢰 구축

...r)의 자랑은 「사원은 회사의 가장 값진 자산이며 힘」이라는 '인간 중심의 경영'과 최고경영자의 노사관이자,기업문화인 'ONEISM(열린 한마음) 운동'이다. ONEISM 운동은 '고객의 만족, 주주의 만족, 사원의 만족'이라는 ... 협력적인 노사관계를 구축하고 노사의 갈등을 화합과 공존의 차원으로 승화시켰다. 21세기 초우량 기업 실현을 위한 신노사 문화인 ONEISM을 정착시키기 위해 한국번디에서 염두에 두는 것은 '참여와 협력', '노사협력 프로그램 운영', ...

한국경제 | 2006.10.18 00:00 | 이재웅

현대엘리베이터, 국가생산성혁신대회 4년 연속 수상

... 올해 초 대기업으로서는 처음으로 노조가 임금 및 단체협상 전권을 사측에 위임한 바 있으며 경영전략세미나에 노동조합 임원이 함께 참석하는 등 노사 협력을 공고히하고 있는 점을 인정받았습니다. 현대엘리베이터는 "앞으로도 5단계 신노사로드맵을 통해 생산성 향상과 글로벌 체제에 걸맞는 성숙한 노사문화를 정립해 기업가치를 제고해 나가겠다"고 덧붙였습니다. 산업자원부가 주최하고 한국생산성본부가 주관하는 국가생산성혁신대회는 미국의 말콤볼드리지상과 일본의 경영품질상 등을 ...

한국경제TV | 2006.10.10 00:00

[노사문화 우수기업] 대한통운 ‥ 창사이래 45년째 무분규 '대기록'

... 노조를 '기업 경영의 최고 조언자'로 생각하고,노조는 회사와 노조를 '일심동체'로 여기는 상호 신뢰와 협력의 노사 문화가 자리잡고 있다. 대한통운 노조는 1961년 설립 이래 지금까지 무분규 신화를 이어오고 있지만,노사 관계의 여건이 ... 부채비율은 79%에서 59.6%로 개선됐다. 법정관리기업의 통념을 깨는 경영실적인 셈이다. 대한통운의 노사 문화는 정부로부터도 인정을 받아 96년과 99년,2002년 등 세 차례에 걸쳐 노동부 선정 신노사문화 우수기업으로 ...

한국경제 | 2006.09.19 00:00 | 윤성민

[노사문화 우수기업] 현대엘리베이터..18년 무분규 바탕 글로벌 기업 '수직상승'

... 창출하는 종합솔루션 회사'로 재도약하고 있는 것. 이러한 지속 성장과 발전의 원동력에는 노사 간 신뢰와 화합의 문화가 큰 몫을 차지하고 있다. 현대엘리베이터는 상호 동반자적 노사 관계를 통해 18년 동안 무분규 사업장의 전통을 ... 노사문화 창출단계 △고성과(高成果) 작업장 구현단계 △항구적인 산업평화 인프라 구축단계 △효과분석 및 수정보완 단계 △신노사문화 정착 등 5단계 로드맵을 수립했다. 이러한 로드맵을 중심으로 생산성 향상과 글로벌체제에 맞는 성숙한 노사문화 정립으로 ...

한국경제 | 2006.09.19 00:00 | 정태웅

[노사문화 우수기업] 노사 相生으로 초일류 기업 우뚝선다

전세계를 휩쓸고 있는 신자유주의 영향으로 선진국 기업들마다 상생의 노사문화가 확산되고 있다. 일본은 물론 미국 영국 독일 등 선진기업은 노와 사가 똘똘 뭉쳐 회사의 성장동력에 힘을 불어넣고 있다. 회사가 돈을 벌어야 일자리도 ... 열중해온 기업들이다. 이들이 우리경제를 이끌어 가는 원동력이자 중심기둥이다. 이러한 상생의 바람을 타고 매년 신노사문화우수기업이 늘고 있다. 올해에도 노동부는 신노사문화우수기업으로 90개 사업장을 선정했다. 2000년 제정된 이후 ...

한국경제 | 2006.09.19 00:00 | 윤기설

[저출산 함께 풀어갑시다] 제2부 (9) KT…"육아휴직 '공백' 아닌 재충전 기회죠"

... 15.4년으로 조사대상 중 가장 길었다. 해마다 여성 직원의 비율도 꾸준히 늘어 현재 총 3만8689명 직원 가운데 여성이 14.7%인 5694명에 달한다. KT의 이 같은 출산·육아친화 경영은 지난 5년간 연속 무분규 사업장을 유지하면서 신노사문화 대통령상을 받은 여러 배경 가운데 하나이기도 하다. "복직을 생각하면 가슴이 설레요.첫 출근을 앞둔 기분이에요.복직하면 나름대로 공부한 마케팅 분야에 지원해 일해보고 싶습니다.더 열심히 일해서 과장 승진도 빨리 해야지요." 두 아이는 ...

한국경제 | 2006.08.27 00:00 | 차병석

동국제강·유니온스틸·동부제강…그들은 왜 무분규를 택했나

... 10일간 준법파업에 또 휘말려야 했다. 상당한 생산 차질과 경영 악화가 초래됐다. 그러나 이 파업은 오히려 신노사 문화로 전환하게 된 징검다리 역할을 했다. 파업과 같은 극한 대립이 결코 실익이 없다는 점을 노사가 공감하게 된 ... '오픈 미팅(Open Meeting)'을 실시,경영정보를 공유하는 등 화답하고 있다. ○ 가사불이(家社不二) 문화로 극복 동부제강의 경우도 하루아침에 11년 무분규 전통이 생겨난 것은 아니다. 오랜 세월에 걸친 정성의 결과다. ...

한국경제 | 2006.07.11 00:00 | 김홍열

동국제강·유니온스틸·동부제강, 10년 무분규 그 비결은?

... 노조가 무파업 무재해 무결함의 3무(無) 운동을 결의하면서 서로 믿는 노사관계를 구축하기 시작했다. 노조는 이어 1996년 항구적 무파업을 결의했다. 대전제는 '가사불이(家社不二)'였다. 직장이 곧 노조원의 가정이라는 독특한 신노사문화를 조성했다. 사측에서는 노조를 전담하는 1명의 총괄 임원을 두는 '공장 총괄 임원 제도'를 도입했다. 노사가 언제나 대화할 수 있는 창구를 개설해 열린경영,투명경영을 실행하고 있는 것이다. 김홍열 기자 comeon@ha...

한국경제 | 2006.07.11 00:00 | 김홍열

동국제강, 12년 연속 무교섭 임단협 타결

... 사장은 “회사의 자부심을 드높여 주신 조합원 여러분들께 감사 드리며, 그 뜻을 받들어 회사의 발전과 임직원의 삶의 질 향상으로 보답하겠다”고 화답했습니다. 동국제강 노동조합은 지난 1994년 국내 산업계 최초로 항구적 무파업을 선언한 이래 1995년 국내 최초로 무교섭 임금협상을 타결하는 등 신노사 문화를 선도해왔고, 그러한 공로를 인정받아 2001년에는 신노사문화 우수기업으로 선정된 바 있습니다. 김경식기자 kskim@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2006.03.03 00:00

쌍용차, 올 매출목표 4조2천억…작년보다 23.5% 늘어

... 경쟁력 향상 등을 중점 추진키로 했다. 수출 확대를 위해선 현재 100여개국으로 확대된 수출 네트워크의 내실을 다지는 동시에 △해외 모터쇼를 통한 신차 론칭 확대 △현지 밀착 서비스 강화 △해외 대리점 확대 등을 펼치기로 했다. 쌍용차는 올해 주요 경영방침으로 △내실성장 기반 구축 △신차의 성공적인 론칭 및 제품경쟁력 강화 △원가 및 품질 경쟁력 확보 △협력과 상생의 신노사문화 구축 등을 꼽았다. 오상헌 기자 ohyeah@hankyung.com

한국경제 | 2006.01.03 00:00 | 오상헌