한국경제

해태제과 노동조합이 18일 올해에 이어 내년도 임금교섭권을 회사측에 완전 위임했다. 해태제과노조의 이번 결정은 올해 산업현장의 임금협상이 아직 완료되지 않은 상황에서 나왔다는 점에서 일대 사건으로 받아들여지고 있다. 해태제과 이종원 노조위원장은 이날 98년도 임금조정에 관한 교섭권 일체를 위임하는 위임장을 박근영 사장에게 전달했다. 노조는 "어려운 국내 여건을 감안해 회사가 예측가능한 경영정책을 폄으로써 회사의 경쟁력을 높일수 있도록 ...

한국경제 | 1997.09.19 00:00

[도쿄=김경식특파원] 일본노동조합연합회(연합)의 춘계임금투쟁(춘투)에 가장 큰 영향력을 행사해온 철강노련은 11일 시즈오카현 아타미시에서 정기총회를 열고 해마다 실시해 오던 임금교섭을 내년부터는 2년에 한번씩 하기로한 "격년춘투" ... 40년이상 지속돼온 춘투 방식에 적지않은 변화가 있을 것으로 전망된다. 이날 결정된 철강노련의 운동방침에 따르면 노사교섭 첫해에는 다음해의 임금인상액과 노동시간 등의 기본적인 근로조건을 결정하고, 이듬해는 업종 및규모에 따른 임금격차 ...

한국경제 | 1997.09.12 00:00

... 3천여명이 근로자신분의 취업자격을 부여받고 있다. 결국 근로자로 인정받는 절차의 난이도가 관건이 될 것이다. 임금인상 =중소기업들은 외국인 연수생이 근로자 신분으로 전환될 경우 법정 수당지급으로 1인당 월평균 임금이 25만~30만원 ... 재경원은 연수생에 지급하는 각종 편법수당이 정식 임금체계로 편입되고 불법취업 단속이 강화되면 중소기업에게 추가임금부담은 없을 것이라고 강조하고 있다. 파업 =중소기업들은 외국인연수생이 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 ...

한국경제 | 1997.09.09 00:00

... 대비한 건실한 국민연금제도의 기반을 조성하기 위해 제도개선안을 마련할 계획. 문화복지투자재원을 지속적으로 확충하기 위해 국고 및 지방비, 각종 기금, 민자 등 다양한 투자재원을 발굴. 노사관계개혁위원회 = 복수노조하의 합리적 교섭방안과 공공부문 노사 관계 합리화방안 강구. 4인이하 사업장의 근로기준법 부분적용 방안과 임금 및 퇴직금의 지급보증 방안, 근로시간 휴일제도의 합리화방안 모색. 금융개혁위원회 = 정부관련금융기관의 기능 재정립 방안 마련. 장기자금의 ...

한국경제 | 1997.09.01 00:00

... 접어든 반면 정부투자기관 출연기관 등 공공부문에서는 극히 부진하다. 노동부는 19일 근로자 1백인이상인 공공부문 임금교섭지도대상 1백43개 사업장 가운데 이날 현재 69개가 임금교섭을 마쳐 교섭진도율이 49.7%에 그쳤다고 밝혔다. ... 한국관광공사 중소기업은행 등 4개소는 교섭에 들어가긴 했으나 진전이 없는 실정이다. 한국조폐공사의 경우 단체교섭이 결렬돼 노조가 파업을 벌이고 있고 임금 교섭은 오는 22일 시작할 예정이다. 정부출연기관 역시 임금교섭이 타결되지 ...

한국경제 | 1997.08.19 00:00

... 보면 노동조합 가입이나 조직, 또는 조합업무를 이유로 불이익처분을 내린 경우가 1백71건으로 대부분을 차지했다. 다음으로 사측이 교섭에 성실하게 임하지 않은 경우가 27건 노조활동을 지배하기 위해 사측이 개입하는 경우가 12건순이었다. 새 노동조합및 노동관계조정법에는 노조활동 방해는 물론 노조전임자 임금 지급까지 부당노동행위로 규정하고 위반자에게는 2년이하의 징역 또는 2천만 원이하의 벌금형에 처하도록 명시하고 있다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1997.08.18 00:00

... 안정될 때까지 중점관리키로 했다. 영국자본 단독투자기업인 부천의 한국호세코의 경우 사측이 임단협에서 노조전임자 임금지급을 거부하자 노조가 반발, 5월21일부터 80여일째 태업 부분파업을 계속하고 있다. 사측은 조합원이 36명에 ... 호텔은 지난해 11월 프랑스인 총지배인이 부임한뒤 고용안정, 전임자축소 등이 쟁점으로 떠오르면서 지난 6월부터 단체교섭을 중단한채 맞서고 있다. 이밖에 한미합작회사인 포스코휼스는 지난달 회사가 노조의 파업에 맞서 직장폐쇄조치를 내려 ...

한국경제 | 1997.08.14 00:00

... 많았다. 노조는 한꺼번에 너무 많은 요구사항을 제시하고 이의 관철을 위해 사업장점거 등 극한적 투쟁방법으로 분규의 장기화를 초래했다. 기업에서는 교섭의 조기타결을 위해 노조의 무리한 요구라도 일단 수용하고 보는 잘못된 노사관행을 만들어왔다. 이러한 전근대적인 노사관계는 결국 명목임금의 급상승과 막대한 근로손실을 초래, 경영적자가 발생하는 등 노사모두에 바람직하지 못한 결과를 가져왔다. 그러나 이제는 노사가 보다 성숙된 의식으로 조화로운 ...

한국경제 | 1997.08.12 00:00

... 평화의 바람이 계속 확산된 때문으로 풀이되고 있다. 한편 이날 현재 상시근로자 1백인이상 5천7백54개사업장 가운데 3천7백24개 의 사업장이 임금교섭을 타결해 64.7%의 진도율을 보이고 있으며 임금인상률 은 지난해(7.7%)보다 3.4%포인트 낮은 4.3%에 머물고 있다. 특히 올해는 임금동결업체가 급증, 이날 현재 전년동기(1백64개)의 4배가 넘는 6백94개 사업장이 임금을 올리지 않기로 결의했다. (한국경제신문 1997년 8월...

한국경제 | 1997.08.11 00:00

"무노동-무임금"이 법제화된 이후 처음으로 대우중공업 옥포조선소 노조가 파업참가 조합원들이 받지 못한 임금을 지급키로 했다는 소식은 노조측이 파업참가자의 임금 지급을 회사측에 요구해온 그동안의 관행에 비추어 주목할만한 변화라고 ... 무노-무임 원칙을 확고히 정착시키는 것이 장기적으로 볼때 노사 모두에게 득이 된다는 것이다. 무노-무임 원칙은 노사교섭에서 존중돼야할 공정한 게임의 규칙이다. 이 원칙은 파업의 대가로 근로자에겐 무임금의 고통을, 사용자에겐 생산중단의 ...

한국경제 | 1997.08.08 00:00