전체뉴스 61-70 / 7,473건

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    금융권 "K뉴딜 투자 위해 위험기준·세제 완화해달라"(종합)

    ... 상승했다고 꼬집으면서 "중국은 대형은행 총자산 40% 아래로 부동산금융을 해야 한다는 강력한 부동산 규제정책이 나왔다"고 소개했다. 김광수 회장은 회의 후 "은행권에서는 오피스빌딩의 감정가액을 시가의 50∼70%로 반영해서 여신을 하는데 김 의장이 말씀한 상황을 반영해 50% 아래로 생각한다든지, 중국도 40%로 본 부분을 고려하고 조치해야 하지 않을까 하는 제안이었다"며 "은행에서 사실 그 부분은 다 자율화돼 있다"고 설명했다. /연합뉴스

    한국경제 | 2021.01.22 12:38 | YONHAP

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    박종복 SC제일은행장 "은행+증권 복합점포 개설…리스타트 해달라"

    ... SC그룹으로부터의 IT 신규 투자를 통해 디지털 역량도 더욱 강화할 방침"이라고 말했다. 박 행장은 또 앞으로 집중해야 할 목표 세 가지로 `디지털뱅킹`과 중산층까지 확대한 `자산관리 서비스`, `글로벌 기업금융`을 꼽으며 복장 자율화를 비롯해 오래된 형식에 구애 받지 말고 효율적으로 사고할 것을 강조했다. 한편 스탠다드차타드그룹의 제일은행 인수 이후 지난 2015년 첫 한국인 행장이 된 박종복 행장은 2018년 연임에 성공한 데 이어 지난해 9월 임시 주총에서 ...

    한국경제TV | 2021.01.06 11:35

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    홍남기 "27만개 교실에 와이파이…국도 45%에 지능형교통체계"

    ... 기반 의료 소프트웨어인 '닥터앤서 2.0' 개발과 5만개 중소기업 대상 비대면 서비스 바우처 제공도 추진한다. 정부는 원격교육기본법 제정에도 나선다. 핵심인프라 및 산단·물류 디지털화 분야에는 2조1천억원을 투입하는데, 자율화 상용화를 위해 올해 국도의 45%에 지능형교통체계(ITS)를 만들고 전국 도심지 3D지도를 100% 구축한다는 계획이다. 또 올해 첨단 스마트 공동물류센터 2곳과 민간 스마트 물류센터 20곳을 확충한다. 홍 부총리는 "디지털 경제로의 ...

    한국경제 | 2021.01.06 10:27 | YONHAP

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    [시론] 한국 경제에 절실히 필요한 것들

    ... 한국형 뉴딜 등 정부주도형 선별적 정책사업보다는 보편적 제도개혁으로 경제 전반의 생산성을 높이는 노력이 우선돼야 한다. 셋째, 두뇌경제시대를 위한 전략이 필요하다. 무엇보다도 교육개혁이 절실하다. 공교육 투자 확대와 대학의 자율화, 수월성 교육기회의 확대, 창의성 위주의 교육 혁신, 언제든지 기술과 역량을 업그레이드할 수 있는 학습사회로의 전환 등이 필요하다. 수월성을 추구하는 교육기회의 제공을 통해 사회이동성을 높이고 평준화 교육에 따른 사회계층의 고착화를 ...

    한국경제 | 2021.01.05 17:49

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    홍진영 한음저협회장 "음악저작권료, 부가가치보다 매우 저평가"

    올해 2천400억 징수 전망…"伊 수준으로 징수 규모 올리고 징수 기준 자율화해야" 작사·작곡가들의 음악 저작권을 관리하는 한국음악저작권협회(한음저협) 홍진영 회장은 30일 "우리 음악의 가치는 대한민국 음악인들의 능력과 음악 산업이 가져다주는 부가가치에 비해 매우 낮은 평가를 받고 있다"고 지적했다. 홍 회장은 연합뉴스와 인터뷰에서 "제도와 규정이 사회적 인식을 따라가지 못하는 상황"이라며 "우리와 경제 규모가 비슷한 이탈리아 수준으로 음악 ...

    한국경제 | 2020.12.30 07:00 | YONHAP

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    재계 총수 신년사에 어떤 내용 담길까…'안정 속 혁신' 방점

    ... 형식으로 정 회장의 메시지를 전달할 가능성이 크다. 올해의 경우 정 회장은 신년사를 통해 수평적 소통 등 조직 문화 혁신을 강조하며 '스타트업의 창업가'와 같은 자세로 창의적 사고와 도전적 실행을 해달라고 주문했다. 작년부터 복장 자율화를 도입한 정 회장은 신년회에 흰 셔츠에 짙은 색 정장 차림으로 참석한 것을 해명하기도 했다. 새해에는 미래 모빌리티 솔루션 기업으로의 전환에 한층 속도를 내려는 만큼 신년사에도 도심항공모빌리티(UAM)와 수소연료, 로보틱스 사업 등에서 ...

    한국경제 | 2020.12.23 06:15 | YONHAP

  • 신한신용정보, 가족친화인증 기업 선정

    ... 양육지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 국가경쟁력 향상에 기여하는 기업을 선정하여 여성가족부가 인증하는 제도이다. 신한신용정보는 금년 상반기 창의적인 조직문화 조성을 위해 근무복 완전 자율화 및 스마트근무제를 전면 확대했다. 또한 일과 가정의 양립을 위해 주 52시간 상한근로제를 조기 시행하고, 육아기 근로시간 단축 및 육아휴직 사용을 권장해 직원의 워라밸 향상 및 업무 효율성이 증대됐다. 신한신용정보 이기준 대표이사는 ...

    한국경제 | 2020.12.22 08:20 | WISEPRESS

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    兩노총 '노동개악 저지' 공동 투쟁... 배경과 속내는?

    ... 부분은 약간씩 차이가 있다. 민주노총은 노조할 권리, 즉 노조 가입 범위 확대와 파업때 사업장 점거를 금지하는 것을 중요시하는 반면 한국노총은 전임자 급여와 타임오프 한도 부분에서 목소리를 더 높인다. ◆한국노총, 전임자 급여 자율화에 중점 한국노총은 '근로 시간 면제 제도'의 피해자라는 인식이 있다. 과거 대기업 노조의 과도한 유급 전임자 수가 문제돼 도입된 타임오프 제도가 오히려 중소기업 노조에 직격탄이 됐다는 인식이다. 대기업 노조가 ...

    한국경제 | 2020.11.10 17:03 | 최종석

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    "행장님 대신 '글로컬'로 불러달라"…은행의 새로운 실험

    단정한 유니폼의 정돈된 외모. 은행원에 대한 일반적인 이미지다. 다만 그만큼 혁신, 자율과는 거리가 멀게 느껴졌던 것도 사실이다. 은행권을 중심으로 복장 자율화 움직임이 빨라지고 있다. 옷 하나 바꿔 입는다고 큰 변화가 있겠냐마는 움직임이 달라지면 생각과 문화가 바뀌지 않겠냐는 작은 변화라 할 수 있다. 10일 은행권에 따르면 하나은행은 최근 유니폼을 없앴다. 근무복장 전면 자율화를 도입하면서다. 앞서 직원들을 대상으로 설문조사를 벌였는데 복장 ...

    한국경제 | 2020.11.10 08:34 | 윤진우

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    하나은행 '유니폼' 없앤다…근무복장 자율화

    최근 직급 대신 '영어 닉네임 부르기' 실험 하나은행이 최근 '유니폼'을 없애고 근무복장 전면 자율화를 도입했다. 시행에 앞서 직원들 대상으로 설문조사를 벌인 결과 압도적인 다수가 지지했다. 지성규 하나은행장은 최근 직원들에게 띄운 글에서 "혁신이 이뤄지기 위해서는 업무 환경부터 혁신을 위한 공간으로 만들어야 한다"며 "근무복장 자율화를 계기로 직원 스스로 자신감을 갖고 손님에게 더욱 세련된 금융서비스를 제공할 수 있는 시작점으로 삼자"고 말했다. ...

    한국경제 | 2020.11.10 07:59 | YONHAP