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  • ['노사' 글로벌스탠더드로 가자] (4) '토니 블레어 노동정책'

    1997년 총선 승리로 집권한 토니 블레어 노동당 정부는 노조 결성조건 등 일부 노동 관련 법조항을 개정했다. 블레어 정부는 98년 노동조합 인정조건을 개선하고 비정규직 근로자 처우개선과 남편의 육아휴가 허용 등을 담은 '노동자 권리보호 선언'을 발표했다. 또 남편은 아내의 출산시 3개월간 무급 육아휴가를 가질 수 있게 했다. 그렇지만 블레어 총리의 노동정책을 친노조 성향이라고 볼 수는 없다. 오히려 노조로부터 노동당 정부가 너무 재계에 우호적이란 ...

    한국경제 | 2003.05.21 00:00

  • 전국민중연대 출범

    ... 투쟁할 것"이라고 밝혔다. 지난 2년여간 준비기간 각 광역시, 시.군.구 단위까지 지역조직을 확대, 일상적 연대를 전개해온 민중연대는 앞으로 교육개방, 한.칠레 자유무역협정, 경제자유구역법 저지 투쟁과 신자유주의세계화 중단, 비정규직 정규직화, 민중생존권 쟁취를 위한 투쟁을 벌이기로 했다. 민중연대는 단병호 민주노총 위원장, 오종렬 전국연합 상임의장, 정현찬 전국농민회총연맹 의장, 김세균 사회민주연대 대표, 권영길 민주노동당 대표 등 주요단체대표자 7명을 공동대표로, ...

    연합뉴스 | 2003.05.21 00:00

  • 노사정위 운영개편 방안 마련

    노사정위원회는 20일 오후 차관급 회의인 상무위원회를 열고 노사정위 운영개편, 비정규직 보호, 퇴직연금제 도입 방안 등을 논의한다. 회의에서 위원들은 노.사.정 논의결과를 합의, 논의결과 송부, 참고사항 통보등으로 다양화해 합의가 안되더라도 공론화된 사항을 정부에 신속히 넘기고, 의제별로 논의시한을 정하는 '논의시한종결제'를 도입, 논의의 장기화를 방지하는 등의 노사정위운영개편방안을 심의한다. 개편방안에는 지역 및 업종별 노사정협의회를 활성화하고, ...

    연합뉴스 | 2003.05.20 00:00

  • ['노사' 글로벌스탠더드로 가자] (2) '英 진출 LG전자 사례'

    ... 노조가 시장 예측 정보를 알아야 사전에 탄력성 있는 근무제 준비가 가능하기 때문이다. 현장에서 만난 한 근로자는 "원만한 노사관계의 비결은 회사의 투명경영과 상호신뢰에서 나온다"고 분석했다. 매주 열리는 간부 경영회의 내용은 생산부서까지 전달된다. 따라서 성수기에 갑자기 회사가 비정규직을 늘리거나 페이백 근로제를 요청해도 회사의 결정에 반대하거나 의도를 의심하지 않는다. 뉴포트(웨일스)=강혜구 특파원 bellissima@hankyung.com

    한국경제 | 2003.05.19 00:00

  • 은행 임단협 산별교섭 시작

    ... 선임에 대해 양측의 이견으로 정회를 하는 등 진통을 겪었다. 사용자측은 신 회장을 대표로 각 은행의 부행장급을 교섭위원으로 삼기로 했으나 노조측은 행장급의 교섭위원 참여를 주장했다. 올해 은행권 임단협에선 노동계 최대 이슈인 비정규직의 임금인상과 처우개선 등이 쟁점이 될 전망이다. 금융노조는 11.4% 임금인상안을 제시하며 비정규직도 인상대상에 포함시킬 것을 요구한 반면 사용자측은 두자릿수 인상은 어렵고 비정규직을 협의대상에 포함시키는 것도 문제가 있다는 입장이다. ...

    한국경제 | 2003.05.19 00:00

  • 현대車도 근골격계 비상..노조 "올 최소 1천명 産災판정 받을 것"

    ... 예정돼 있다"며 "정밀검진 대상자가 실제 질환 판정을 받는 비율 등을 감안하면 올해 1천명 정도가 근골격계 질환 환자로 인정받을 것 같다"고 말했다. 이는 지난해 울산공장 전체 환자 1백명의 10배에 달하는 수준이며 공장 전체 정규직 근로자(2만3천명)의 4.3%에 해당하는 규모다. 이 경우 회사측이 대체인력 투입 등을 통해 추가로 부담해야 할 인건비는 연간 5백억원에 달할 것으로 예상된다. 현대차 노사는 또 6월부터 전주공장 남양연구소 정비사업본부 등을 ...

    한국경제 | 2003.05.16 00:00

  • 양대노총, '주5일제' 토론회

    ... 임금삭감 효과가 발생한다"며 "이같은 개악을 막기 위해 기존임금 수준을 낮출 수 없으며 근로시간 단축분 임금은 기본급으로 보전하도록 법에 명시하는 등의 방안이 필요하다"고 주장했다. 한국비정규노동센터 박영삼 정책기획국장은 "비정규직에 대한 고려없이 주5일제가 시행되면 상당수 비정규직이 노동시간 단축으로 오히려 임금손실 및 유급휴일 상실 등 피해를 볼 가능성이 크다"며 "관련 법안에 비정규직 차별금지 및 임금보전 조항을 두는 보완책이 필요하다"고 밝혔다. 경희대 ...

    연합뉴스 | 2003.05.16 00:00

  • 조흥노조, 이달말 경고파업

    ... 정부에 분명한경고메시지를 보내기 위해 이달말 경고파업을 벌이기로 했다"며 " 아울러 언제든지총파업에 들어갈 수 있는 상시 파업체제에 돌입할 예정"이라고 말했다. 조흥은행 노조는 이에앞서 17일 오후 1시 서울 종묘공원에서 직원(비정규직 포함) 및 시민단체 관계자 8천여명이 참석한 가운데 `강제합병 저지 및 민족은행 사수를 위한 금융노동자 총파업 진군대회'를 가질 계획이다. 조흥노조는 또 다음주부터 전국 영엄점에서 직원들이 사복을 착용하고 가두에서대국민 선전전을 펼칠 예정이다. ...

    연합뉴스 | 2003.05.16 00:00

  • [사설] (16일자) 파업 풀렸다고 좋아할 일인가

    ... 참여정부가 두산중공업 철도노사협상에 이어 또 집단행동에 굴복함으로써 큰 후유증이 우려된다.'밀어붙이니까 되더라'는 분위기가 확산되면서 올해 춘투는 전례없는 과격한 투쟁양상이 빚어질 가능성이 높다. 더구나 올해는 주5일 근무제 비정규직 문제 등 난제가 산적해 있는 상황이다. 정부의 위기관리능력 부재는 거듭 지적하지 않을 수 없는 사안이다. 치밀한 사전대응을 하기는커녕 파업발생 사실 자체조차 제대로 파악하지 못했고 사태에 대처하는 과정에서도 '주무부처'를 놓고 ...

    한국경제 | 2003.05.15 00:00

  • 삼성 전자계열사 하반기 인력감축

    ... 전자계열사는 최근 그룹차원의 강도높은 경비절감 및 경영혁신 운동과 함께오는 7월께부터 계열사별로 한계사업을 정리하고 생산라인을 재조정하는 등 수익성제고를 위한 구조조정을 본격 실시할 계획이다. 계열사들은 이 과정에서 전체적으로 정규직 200∼250명을 포함해 최소 400∼500명 규모의 인력을 희망퇴직 등의 방식으로 감축할 것으로 알려졌다. 삼성SDI의 경우 부산과 수원사업장에서 생산중인 모니터용 브라운관(CDT)의 매출이 매년 급감함에 따라 일부 라인을 폐쇄하거나 ...

    연합뉴스 | 2003.05.15 00:00