한국경제

화이트칼라, 소모품으로 전락하나 .. '화이트칼라의 위기'

... 실정을 파헤쳤다. 회사가 잘나가거나 어렵거나간에 화이트 칼라의 근로 환경이 나빠지는 원인은 무엇인가. 저자는 대대적인 기업 인수합병과 그 후폭풍을 꼽는다. 합병 후에는 비용 절감을 위한 정리해고와 인원감축이 줄을 잇고 정규직은 계약직이나 임시직 등으로 대체된다. 고용불안 속에 저임금·고효율 정책은 계속된다. 엎친 데 덮친 격으로 복지 혜택은 줄어든다. 이름하여 '초라하기 짝이없는 소모성 부품'으로 전락한다. 그러면 회사나 자본가에게는 도움이 되는 ...

한국경제 | 2004.04.02 00:00

한은 "2.4분기에도 고유가 지속 가능성"

... 등으로 인해 한국 경제의 대외 신인도가 하락하면서 외국인 투자자금이 유출될 가능성도 있다고 우려했다. 한은은 신용불량자 증가, 가계.중소기업 연체율 상승, 신용카드사 경영 개선 지연, 투신사 구조조정 지체 등으로 금융 불안이 현실화될 수도 있다고 경고했다. 한은은 주5일 근무제, 비정규직 문제, 노사 관계 개혁 프로그램 추진 등을 둘러싸고 노사 갈등이 증폭되면서 산업활동이 위축될 가능성도 배제할 수없다고 밝혔다. (서울=연합뉴스) 윤근영기자

연합뉴스 | 2004.04.01 10:46

한은 "2.4분기에도 고유가 지속 가능성"

... 신인도가 하락하면서 외국인 투자자금이 유출될 가능성도 있다고 우려했다. 한은은 신용불량자 증가, 가계.중소기업 연체율 상승, 신용카드사 경영 개선 지연, 투신사 구조조정 지체 등으로 금융 불안이 현실화될 수도 있다고 경고했다. 한은은 주5일 근무제, 비정규직 문제, 노사 관계 개혁 프로그램 추진 등을 둘러싸고 노사 갈등이 증폭되면서 산업활동이 위축될 가능성도 배제할 수없다고 밝혔다. (서울=연합뉴스) 윤근영기자 keunyoung@yna.co.kr

연합뉴스 | 2004.04.01 10:42

증권사 임직원 1년새 3천명 가까이 감소

... 44명(6.7%)이 감소했고 직원은 3만5천621명에서 3만2천745명으로 2천876명(8.1%)이 줄어 직원의 감소율이 컸으며 사무 행정 보조 등 기타는 412명에서 375명으로 37명(9.0%)이 줄어들었다. 전체 직원 중에서는 정규직이 2만5천535명에서 2만4천74명으로 5.7%(1천461명)가 감소한 반면 계약직은 8천480명에서 7천444명으로 12.2%(1천36명)가 줄어 계약직의 감소율이 정규직의 2배를 웃돌았다. 이에 따라 전체 직원 가운데 계약직이 ...

연합뉴스 | 2004.04.01 00:00

[다산칼럼] 청년실업 공공부문으론 못푼다 .. 金仲秀 <한국개발硏 원장>

... 찾아야 할 것이다. 셋째, 대기업과 중소기업간 임금격차의 확대도 구인난 속의 구직난을 고착화시키고 있다. 대기업의 과도한 임금상승에 따른 비용부담 증대가 중소기업에 전가된다면 기업규모별 과다한 임금격차는 완화되지 않을 것이다. 정규직에 대한 과보호 현상도 민간부문에서의 고용창출을 저해할 것이다. 넷째, 서비스산업의 고용흡수 능력을 증대시키는 것이 현실적인 실업대책이 될 것이다. 단 양질의 취업기회를 창출하기 위해서는 서비스시장을 개방해 서비스산업을 국제화시키는 ...

한국경제 | 2004.04.01 00:00

민노당 춘천지역 공약 확정ㆍ발표

... 선거사무소에서 기자회견을 갖고 17대 총선 공약 및 춘천지역 발전 정책을 발표했다. 민노당은 이날 '평범한 사람들이 행복한 30만 자족도시 춘천'에 대한 발전방안과 고교입시 평준화 등을 주요 정책으로 정하고 완전고용 사회실현 및 비정규직 정규직화, 부유세 신설 및 국방예산 감축을 통한 재원 마련, 지역평등 세제 도입, 공공생활 문화시설 대대적 확충, 서울대 해체 및 국공립대 통합 등 10대 핵심 공약을제시했다. 이와 함께 길 후보는 이날 진보정치 서약식을 갖고 ...

연합뉴스 | 2004.04.01 00:00

여성연구원 정규직 전환과정서 불이익

비정규직 연구원들의 정규직 전환 과정에서 여성들이 상대적으로 불이익을 받고 있다는 지적이 제기됐다. 31일 과학기술부에서 열린 여성과학기술담당관회의에서 참석자들은 이같은 애로사항을 건의하고 개선해줄 것을 요청했다. 이번 회의는 지난해 7월 30명이상의 여성과학기술인이 근무중인 기관을 대상으로 여성과학기술담당관이 지정된 이후 처음 열린 것으로 한국과학기술연구원, 한국전자통신연구원, 경북대 등 18개 기관의 여성과학기술담당관이 참석했다. 참석자들은 ...

연합뉴스 | 2004.03.31 00:00

'대기업, 4년-2년제 대졸 연봉차 491만원'

... 2천500만원으로 연봉차이가 340만원 정도였으며 IT.정보통신은 2년제가 2천227만원, 4년제가 2천626만원으로 연봉격차가 399만원이었다. 한편 4년제 대졸 초임 연봉수준이 가장 높은 금융업종(3천100만원)은 2년제 대학 졸업자를 정규직으로 채용하는 경우가 거의 없었다고 잡코리아는 밝혔다. LG경제연구원 김범열 연구원은 "일반적으로 기업들이 학력을 경력으로 인정하고 있기 때문에 4년제와 2년제 대졸자 사이에 연봉격차가 벌어지는 것"이라며 "2년제 대졸자들이 자신의 ...

연합뉴스 | 2004.03.31 00:00

[현대重노조 '독자노선' 선언] "정치투쟁 안하겠다"

비정규직 근로자 박일수씨 분신사건을 둘러싸고 상급단체인 민주노총과 갈등을 빚어온 현대중공업 노조(위원장 탁학수)가 정치투쟁 위주의 노동운동 방식에서 완전 탈피,독자노선을 걷겠다고 선언해 민주노총과의 대립이 더욱 심화될 전망이다. 현대중 노조는 31일 민주노총 금속연맹의 제명결의와 관련해 기자회견을 열고 "금속연맹의 제명절차와는 관계없이 선명성과 투쟁위주의 구시대적 노동운동에서 벗어나 노동자의 삶의 질을 높이는 '큰 틀'의 노조활동을 전개하겠다"고 ...

한국경제 | 2004.03.31 00:00

누가 화이트칼라를 죽이는가-화이트칼라의 위기

... 1990년대들어 광풍처럼 몰아닥친 대대적인기업인수합병과 이에 따른 후폭풍을 꼽고 있다. 기업합병후에는 어김없이 비용절감 바람이 더욱 거세게 불게 마련. 이렇게 해서 인건비 절약을 위한 정리해고와 인원감축이 무더기로 일어났고 정규직은 계약직이나임시직 등 비정규직으로 신속하게 대체돼 갔다. 이런 과정에서 화이트칼라 근로자들은 고용불안속에 낮은 임금과 과도한 업무를 감내할 수밖에 없게 되었고, 연금을 비롯한 각종 복지혜택은 크게 줄어들었으며, 결국 소모품으로 ...

연합뉴스 | 2004.03.31 00:00