한국경제

... 탄핵반대 촛불집회를 `문화행사로 볼 수 없다'며 사실상 불법집회로 규정함에 따라 이날 회의에서는 촛불집회 등 집단시위에 대한 사회질서 확립대책이 주로 논의될 예정이다. 아울러 회의에서는 일자리 창출 사회협약 시행방안, 공공부문 비정규직 문제 등각종 노동 현안과 가짜 의약품과 관련한 지적재산권 문제 등이 함께 안건으로 다뤄진다. 이날 회의에는 이헌재(李憲宰) 경제부총리, 반기문(潘基文) 외교, 강금실(康錦實) 법무, 허성관(許成寬) 행자, 이희범(李熙範) 산자, 김대환(金大煥) ...

연합뉴스 | 2004.03.18 00:00

... 위해 조기출근 운동을 추진키로 했다"며 "조합원들의 의견을 수렴, 조만간 부서별 조기출근 방안을 구체화하겠다"고 말했다. 앞서 LG카드 노조는 토요 격주휴무 반납 의사도 밝혔다. LG카드 노조에는 3천6백22명의 부장급 이하 정규직과 비정규직 직원의 73%에 해당하는 2천6백42명이 가입돼 있다. LG카드 경영진도 노조의 이같은 협조를 바탕으로 본격적인 효율화 작업에 들어갔다. 우선 서울 역삼동에 있는 본사를 임대료가 저렴한 곳으로 이전하는 방안을 추진하고 ...

한국경제 | 2004.03.18 00:00

... 은행의 최고 8배를 웃도는 것으로 조사됐다. 임금수준에서도 외은지점이 훨씬 높아 국내 은행은 '저임금ㆍ저생산성' 굴레에서 벗어나지 못하고 있는 것으로 분석됐다. 18일 한국은행과 금융계에 따르면 지난해 국내은행 직원 1인당(비정규직 포함) 당기순익은 2002년(4천2백만원)에 비해 61.9%나 줄어든 1천6백만원으로 집계됐다. 이처럼 국내 은행의 생산성이 떨어지면서 외은지점과의 격차도 크게 벌어졌다. 지난해 HSBC 한국지점의 1인당 순익은 1억3천1백만원으로 ...

한국경제 | 2004.03.18 00:00

... 협조가 필요하다고 요청한 데 따른 것으로 알려졌다. 황 위원장은 "대다수 노조원들이 회사 정상화를 위한 조기 출근 운동에 공감하고 있어 성공적으로 진행될 것으로 본다"고 말했다. LG카드 노조에는 3천622명의 부장급 이하 정규직과 비정규직(계약직) 중 73%인2천642명이 가입돼 있다. 황 위원장은 비노조원들도 조기 출근 운동이 시작되면 자연스럽게 동참할 것이라고 전망했다. 현재 LG카드의 출근 시간은 부서에 따라 오전 8시부터 8시30분 사이다. ...

연합뉴스 | 2004.03.18 00:00

... 자료에서 비농가취업자수 증가 확대 지속으로 고용회복이 본격화되고 있다고 판단했다. 또한 사업/개인/공공서비스업 고용확대를 주목해야 한다고 지적하고 도소매및 음식숙박업 고용회복은 임박했다고 진단했다. 한편 청년층 실업률 상승과 비정규직 고용비중 증가 등 문제는 본질적으로 노동시장 구조개혁과 관련된 것으로 긍정과 부정적 영향이 혼재된 것이라고 분석했다. 청년 실업의 경우 단기적으로 고용불안 심리를 야기할 수 있으나 장기적으로 정부의 경기우호적 정책 기조를 유발시켜 ...

한국경제 | 2004.03.18 00:00 | parkbw

... 밝혔다. 국내 최초로 임금피크제를 도입한 신용보증기금은 노조가 58세 정년을 보장받는대신 55세부터의 임금삭감 조건을 수용했기 때문에 새 제도가 도입될 수 있었다고전했다. 동일직무에 근무하는 모든 사원에 대해 동일한 임금을 지급, 정규직과 비정규직간의 차별을 해소한 경동도시가스도 상생의 노사관계가 차별해소를 위한 뒷받침이됐다고 밝혔다. 참석기업들과 전경련은 일자리 나누기가 제대로 시행되려면 노사간 신뢰와 투명경영 및 임금.고용관련 제도개선과 함께 전직지원 프로그램이 ...

연합뉴스 | 2004.03.18 00:00

... 은행들의 1인당 인건비는 3천800만원으로 외국계 은행들에 크게 못미치고 있어 국내 은행들의 저생산성-저임금과 외국계 은행들의 고생산성-고임금 구조가대조를 보였다. 18일 한국은행과 은행권에 따르면 작년에 국내 은행의 직원 1인당(비정규직 포함) 당기순익은 1천600만원으로 2002년의 4천200만원에 비해 61.9%나 줄었다. 이는 HSBC 한국지점의 1억3천100만원과 비교하면 12.2%에 불과한 수준이며 스탠다드차타드은행 한국지점의 1억2천300만원은 물론이고 ...

연합뉴스 | 2004.03.18 00:00

... 사용자측이 민.형사상 대응을 할 경우 노사관계의 냉각은 급속히 진행될 전망이다. 이와 관련, 노사는 이미 예전의 `갈등과 대립' 관계로 돌아가고 있었다는 것이지배적인 관측이다. 경총이 지난 8일 배포한 `단체협약 체결지침'에서 정규직과 비정규직 동등대우등 비정규직 관련 노조의 요구를 거부토록 하고 근로시간 단축과 관련, 노동계 주장과 큰 차이를 보였던 기존 지침을 고수토록 한 것은 노동계 요구의 핵심사안을 일언지하에 거부했다는 점에서 노사간 간격은 이미 멀어질 ...

연합뉴스 | 2004.03.17 00:00

... 영업을 일시 중단하고 배달시간 단축을 위한 시스템 구축에 6주동안 매달렸다. 이렇게 해서 나온 대책은 4가지. 우선 기존 5명의 인력을 7명으로 늘렸다. 오전 11시부터 3시까지 시간급으로 일하는 배달직원 1명을 쓰고 정규직 1명을 주방에 배치했다. 튀김기도 1대 더 들였다. 스쿠터는 2대에서 4대로 늘렸다. 마지막으로 서비스 질을 높이기 위한 마인드 고취. 사무실에 배달 가서 음식 세팅까지 완벽하게 해놓고 나오도록 훈련시켰다. "음식만 내려놓고 ...

한국경제 | 2004.03.17 00:00

... 있다"며 "이처럼 적정수준을 상회하는 높은 임금상승률 때문에 우리나라 상품의 해외시장에서의 가격경쟁력도 주요 경쟁국에 비해 상대적으로 약화되고 있다"고 지적했다. 정 실장은 또한 "최근의 높은 임금상승률은 주로 대규모 사업체의 정규직 근로자에게 한정돼 나타나고 있다"며 "500명이상 사업체 대비 5~9인 사업체, 상용직 대비 임시.일용직의 평균적인 임금수준은 절반 수준에 불과하다"고 말했다. 정 실장은 따라서 ▲노사의 일자리 창출을 위한 임금안정 및 생산성 향상 ...

연합뉴스 | 2004.03.17 00:00