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  • [사설] (21일자) 청년 10명중 3명이 놀고 있다니···

    ... 지배적 의견이다. 실업문제가 해결되기는커녕 앞으로 더욱 악화될 것이란 이야기다. 기업들도 장사가 안되다 보니 신규직원을 뽑으려 하지 않는다. 인력을 선발하더라도 우선 당장 써먹을 수 있는 경력사원이나 채용에 따른 부담이 덜한 비정규직을 선호하고 있는 것이 현실이다. 구직자들에게도 문제가 많다. 일손이 모자라는 중소기업이 즐비하게 널려 있는데도 힘들다거나 보수가 적다는 이유로 취업을 기피하고 있다. 그러다 보니 수십만명에 달하는 외국인노동자들이 빈 자리를 ...

    한국경제 | 2003.07.20 00:00

  • 올 임단협전선 지지부진 ‥ 주5일 등 핵심현안 격돌

    ... 결정했다. 오는 23,24일 기아차 노조와 함께 주5일 근무제 관철을 위한 대정부 총력투쟁에 나서기로 한 것도 같은 이유에서다. 노동계의 하투가 정부의 주5일근무제 국회 입법화를 계기로 다시 힘을 얻으면서 그동안 수면밑에 있었던 '비정규직 처우개선'과 '노조의 경영참여'도 다시 산업체 임단협의 주요 쟁점으로 부각돼 조기 타결의 걸림돌로 작용하고 있다. 이미 현대차 사내하청업체 비정규 근로자 8천여명은 지난 8일 조합원 총회를 거쳐 노조를 공식 출범시키고 임금인상과 ...

    한국경제 | 2003.07.20 00:00

  • "기업 10곳중 4곳, 능력보다 연공서열 선호"

    ... 순이었다. 다만 서비스 영업직을 승진시킬 때는 인사고과를 가장 중요시 하는 것으로 조사됐다. 인사고과가 34.3%로 가장 많았고 근속연수 31.6%, 직무능력 28.2%, 자격증 소지여부 2% 등이었다. 이와함께 상장회사의 비정규직 비율은 국제통화기금(IMF) 관리체제 당시인 97년의 5.5%에서 10.4%로 배가량 증가한 것으로 나타났다. 설문조사 결과도 이를 뒷받침해줬다. 외환위기 이후 비정규직을 채용하기 시작했다는 대답과 비정규직이 증가했다는 응답이 ...

    연합뉴스 | 2003.07.18 00:00

  • "청년 취업난 강성노조 때문" ‥ 한나라 崔대표

    ... 간담회에서 "공기업과 대기업 노조의 교섭력은 매우 강해 노사정책의 판을 쥐고 있다"고 지적한 뒤 "기업이 이같은 강성노조와 부딪히니까 가급적 사람을 안쓰려 한다"며 이같이 밝혔다. 최 대표는 "기업들은 신입사원을 뽑는 대신 비정규직으로 대체하는 한편, 외주를 주거나 남의 회사에서 훈련된 사람을 뽑는게 관행처럼 돼있다"고 설명했다. 최 대표는 "대기업과 공기업 직원은 전체 봉급생활자 1천3백만명중 10%정도 밖에 안된다"면서 "그러나 교섭력이 강하다 보니까 ...

    한국경제 | 2003.07.18 00:00

  • [사설] (18일자) 금속노사 합의안 '기준'될 수 없다

    올해 처음 산별교섭을 벌인 금속노사가 △ 임금삭감 없는 주5일제 △ 비정규직 고용기간 3개월 이내 제한 △ 근골격계 질환 대책 등을 주요내용으로 하는 합의안을 타결했다. 중소 영세기업이 대부분인 금속노사의 이 같은 합의는 유사한 문제로 노사간 첨예한 대립을 하고 있는 대기업의 노사협상뿐 아니라 국회에 계류중인 주5일제 관련법안 처리에도 영향을 미칠 전망이다. 우리는 노사간의 자율적인 합의에 대해 왈가왈부할 생각은 없지만 이번 금속노사의 합의가 ...

    한국경제 | 2003.07.17 00:00

  • 은행권 인사태풍 휘몰아친다

    ... 강화 차원의 조직 개편 바람도 거세다. 우리은행은 현재의 본점 인력 1천500명 가운데 400여명을 일선 지점으로 재배치,영업력을 강화하고 기업금융(RM)점포와 지점장들을 대폭 축소할 방침이다. 국민은행은 현재 176개에 달하는 RM 중 일부 중복 점포 40여개를 통폐합하고 일선 창구의 단순 입출금 담당 업무를 계약직으로 전환하는 한편 상품 판매 업무를 정규직으로 전면 재배치할 계획이다. (서울=연합뉴스) 노효동기자 rhd@yonhapnews

    연합뉴스 | 2003.07.17 00:00

  • 전경련, "노조 부당노동행위 규제제도 도입 필요"

    ... OECD(경제협력개발기구)국가 수준인 1천500명당 1명으로 줄여야 한다고 밝혔다. 전경련은 이와함께 노동시장의 유연성을 제고할 수 있도록 경영상 이유에 의한해고 요건을 현재의 `긴박한 경영상의 필요'에서 `경영상의 필요'로 완화하는 등 정규직 해고요건을 완화하고 기업 인수.합병 및 사업양도 등에 따른 고용승계 요건도낮춰야 한다고 덧붙였다. 이와함께 비정규직 근로자에 대한 고용규제를 완화하고 파견근로 대상업무를 '네거티브 시스템'(원칙적 자유화)으로 전환하며 최장 2년(1회한 ...

    연합뉴스 | 2003.07.17 00:00

  • 서울대ㆍ고대ㆍ원광대 병원 '임단협 협상 타결'

    ... "서울대병원 고대의료원, 원광대병원 등 국ㆍ사립대 병원 3곳 노사가 주요 쟁점에 잠정 합의했다"면서 "이들 병원은 당초 예정됐던 파업을 철회할 것"이라고 밝혔다. 서울대병원 노사는 임금 총액기준 7.01% 인상 총 47명 충원 비정규직 8명 정규직화 및 차별철폐 소아병원 개보수 시까지 다인용 병상 50% 확보 등 공공성 강화 병원 내 폭행 폭언 및 성희롱 금지 등에 합의했다. 고대의료원 노사도 산별교섭 참가, 비정규직 9명 정규직화, 명절수당 30% 인상 ...

    한국경제 | 2003.07.16 00:00

  • 국민銀 부행장 13명 전원사표.. 점포 40곳 통폐합

    ... 금융계에 따르면 국민은행은 다음달 중 일선 창구의 단순 입출금 담당 직원을 모두 계약직으로 교체할 예정이다. 이에 따른 인사이동 폭은 1천여명에 이를 것으로 알려졌다. 국민은행 관계자는 "현재 단순 입출금 업무에는 계약직과 정규직이 6 대 4 정도로 근무하고 있다"며 "정부가 '동일노동 동일임금'을 법제화할 경우 인건비 부담이 급격히 늘어날 우려가 있어 사전 대비하기 위한 것"이라고 설명했다. 이 관계자는 "정부가 당장 '동일노동 동일임금'을 법제화하지 ...

    한국경제 | 2003.07.16 00:00

  • 서울.전북.원광 등 대학병원 6곳 타결

    ... 임금인상 수준 ▲강제적인 연월차 휴가 금지 ▲대체인력 및 용역직원에 대한 선택진료비.건강검진비 20% 할인 ▲적정인력 노사협의 등에 잠정 합의했다. 서울대병원 노사도 전날밤 ▲임금 총액기준 7.01% 인상 ▲총 47명 충원 ▲ 비정규직 8명 정규직화 및 차별철폐 ▲ 소아병원 개보수 시까지 다인용 병상 50% 확보등 공공성 강화 ▲병원 내 폭행.폭언 및 성희롱 금지 등에 합의했다. 고대의료원 노사는 산별교섭 참가, 비정규직 9명 정규직화, 명절수당 30% 인상등 ...

    연합뉴스 | 2003.07.16 00:00