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  • [한국 노동시장 개혁 국제회의] 공공/민간 역할조정 시급

    ... 관한 국제회의"가 20일 국내외 전문가들의 토론을 마지막으로 3일간의 일정을 마무리한다. 이번 회의는 외환위기를 극복중인 한국경제가 향후 보완해야할 노동시장 정책방향에 대해 폭 넓게 논의했다는 평가를 받고 있다. 특히 외국인들은 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의 격차를 줄이는 것이 시급하다고 역설,관심을 끌었다. 고든 베처만 세계은행 수석연구원은 "노동시장제도와 사회보험,노동시장 규제 등을 평준화해 정규직근로자와 비정규 근로자간의 차이를 최소화하는 정책적 노력이 ...

    한국경제 | 2000.05.20 00:00

  • [한국 노동시장 개혁 국제회의] 공공근로사업 강화로 자활능력 배가

    ... 관한 국제회의"가 20일 국내외 전문가들의 토론을 마지막으로 3일간의 일정을 마무리한다. 이번 회의는 외환위기를 극복중인 한국경제가 향후 보완해야할 노동시장 정책방향에 대해 폭 넓게 논의했다는 평가를 받고 있다. 특히 외국인들은 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의 격차를 줄이는 것이 시급하다고 역설,관심을 끌었다. 고든 베처만 세계은행 수석연구원은 "노동시장제도와 사회보험,노동시장 규제 등을 평준화해 정규직근로자와 비정규 근로자간의 차이를 최소화하는 정책적 노력이 ...

    한국경제 | 2000.05.20 00:00

  • [한국 노동시장 개혁 국제회의] 한시적 사업 축소 바람직

    ... 관한 국제회의"가 20일 국내외 전문가들의 토론을 마지막으로 3일간의 일정을 마무리한다. 이번 회의는 외환위기를 극복중인 한국경제가 향후 보완해야할 노동시장 정책방향에 대해 폭 넓게 논의했다는 평가를 받고 있다. 특히 외국인들은 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의 격차를 줄이는 것이 시급하다고 역설,관심을 끌었다. 고든 베처만 세계은행 수석연구원은 "노동시장제도와 사회보험,노동시장 규제 등을 평준화해 정규직근로자와 비정규 근로자간의 차이를 최소화하는 정책적 노력이 ...

    한국경제 | 2000.05.20 00:00

  • [한국 노동시장 개혁 국제회의] 직업훈련 특성화...'취업質' 제고해야

    ... 관한 국제회의"가 20일 국내외 전문가들의 토론을 마지막으로 3일간의 일정을 마무리한다. 이번 회의는 외환위기를 극복중인 한국경제가 향후 보완해야할 노동시장 정책방향에 대해 폭 넓게 논의했다는 평가를 받고 있다. 특히 외국인들은 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의 격차를 줄이는 것이 시급하다고 역설,관심을 끌었다. 고든 베처만 세계은행 수석연구원은 "노동시장제도와 사회보험,노동시장 규제 등을 평준화해 정규직근로자와 비정규 근로자간의 차이를 최소화하는 정책적 노력이 ...

    한국경제 | 2000.05.20 00:00

  • [한국 노동시장 개혁 국제회의] 공공/민간 역할조정 시급

    ... 관한 국제회의"가 20일 국내외 전문가들의 토론을 마지막으로 3일간의 일정을 마무리한다. 이번 회의는 외환위기를 극복중인 한국경제가 향후 보완해야할 노동시장 정책방향에 대해 폭 넓게 논의했다는 평가를 받고 있다. 특히 외국인들은 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의 격차를 줄이는 것이 시급하다고 역설,관심을 끌었다. 고든 베처만 세계은행 수석연구원은 "노동시장제도와 사회보험,노동시장 규제 등을 평준화해 정규직근로자와 비정규 근로자간의 차이를 최소화하는 정책적 노력이 ...

    한국경제 | 2000.05.20 00:00

  • [한국 노동시장 개혁 국제회의] '워크넷' 활용해 소외계층 취업서비스

    ... 관한 국제회의"가 20일 국내외 전문가들의 토론을 마지막으로 3일간의 일정을 마무리한다. 이번 회의는 외환위기를 극복중인 한국경제가 향후 보완해야할 노동시장 정책방향에 대해 폭 넓게 논의했다는 평가를 받고 있다. 특히 외국인들은 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의 격차를 줄이는 것이 시급하다고 역설,관심을 끌었다. 고든 베처만 세계은행 수석연구원은 "노동시장제도와 사회보험,노동시장 규제 등을 평준화해 정규직근로자와 비정규 근로자간의 차이를 최소화하는 정책적 노력이 ...

    한국경제 | 2000.05.20 00:00

  • 골프장 캐디는 근로자인가 .. 노동부, 엇갈린 해석

    ... 행정해석을 내렸었다. 노동부는 근로기준법을 개정할때 특수한 고용관계에 있는 근로자에 대해서는 법적인 보호 대상 여부를 명문화하기로 했다. 한편 88CC등의 캐디가 근로기준법상 근로자인지 여부를 판단해달라고 노동부에 질의서를 낸 곳은 비정규직 여성근로자들이 주축이 된 전국여성노동조합(위원장 최상림)이다. 최상림 위원장은 "캐디에게 직.간접적인 규제를 가하지 않는 국내 골프장은 없다"며 "근로조건이 대동소이한 현실에서 노동부의 이같은 결정은 골프장 사업주를 의식한 눈치행정의 ...

    한국경제 | 2000.05.18 00:00

  • 서울대등 52개 병원노조 쟁의신청 .. 타결안될땐 31일 총파업

    ... 갖고 서울대병원과 경희의료원 경상대병원 남원의료원 등 산하 52개 노조가 이날 중앙노동위원회 및 각 지방노동위원회에 쟁의조정신청서를 냈다고 밝혔다. 보건의료노조는 주40시간 노동제 실시 연봉제.성과급 등 구조조정 중단 비정규직정규직화 병원 경영투명성 확보 및 환자 중심의 의료개혁 임금 15.2% 인상 등의 요구가 수용되지 않을 경우 냉각기간이 만료되는 오는31일부터 무기한 총파업에 들어가겠다고 덧붙였다. 보건의료노조는 오는17일까지 울산대과 울산병원도 ...

    한국경제 | 2000.05.16 00:00

  • 노동부, "파견근로자 보호등 법률" 개정않기로

    ... 연장 또는 파견대상 업무확대를 목적으로 한 파견법의 개정을 고려하지 않고 있다"고 말했다. 김 심의관은 "이달중 전국 지방노동관서별로 파견근로자에 대한 정밀실태 조사를 실시하겠다"며 "사용업체가 파견기간이 만료된 파견근로자를 정규직 또는 계약직 등으로 채용하도록 유도하고 직접 고용되지 않는 파견근로자의 경우 소속 파견업체가 다른 회사로 재파견하도록 지도하겠다"고 밝혔다. 대한상의는 노동시장 유연성 제고차원에서 최장 2년으로 제한된 파견기간을 3년으로 연장하며 ...

    한국경제 | 2000.05.11 00:00

  • 파견근로자 보호등에 관한 법률 개정 않기로...노동부

    ... 관한 법률"을 개정하지 않기로 결정했다. 그간 대한상의는 최장 2년의 파견기간을 3년으로 연장하며 일정한 업무를 제외하고는 모든 분야에서 파견사원을 쓸수 있도록 법률을 개정할 것을 요구한 반면 한국노총은 파견기간을 채운 근로자부터 정규직으로 전환되어야하며 파견대상업무도 단계적으로 축소해야한다고 주장해왔다. 김성중 고용총괄심의관은 10일 "현재 2년으로 규정된 특정업체에 대한 근로자 파견허용기간을 설사 연장하더라도 그 기간이 끝나면 동일한 문제가 다시 반복될 것"이라며 ...

    한국경제 | 2000.05.10 00:00