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  • [양병무 박사의 '신인사관리'] (4) '인력관리의 이원화'

    과거 저임금.고도성장 과정에서 우리 기업의 인력관리는 양적 관리가 주류를 이루었다. 사람을 많이 뽑아 정규직으로 근무시키더라도 크게 문제가 되지 않았다. 오히려 대마불사의 인력관리가 선호되기도 했다. 그러나 고임금.저성장.무한경쟁 시대가 도래하면서 기업의 인력관리는 질적 관리로의 전환을 강요받고 있다. 따라서 기업들은 인력을 핵심인력과 주변인력으로 구분하여 이원화전략을 채택하고 있다. 핵심인력은 정규직으로 충당하고 주변인력은 외부화,즉 아웃소싱 ...

    한국경제 | 2000.03.23 00:00

  • 주 40시간 근무제 추진 .. 민주노동당 공약 발표

    ... 농어민 등 복지분야를 중심으로 정치 외교 경제등 24개 일반공약을 제시했다. 복지.노동분야 공약은 근로소득세 경감 사회복지 예산을 국내총생산(GDP)의 10% 이상으로 확대 이자제한법과 상가부동산임대차보호법 제정 비정규직 노동자에 대해 정규직과 동등대우 노점상 합법화 공공임대주택 1백만호 건설 장애인 노동권 보장과 특수교육 무상공급 지역의보에 1조2천억원 지원 등을 담고 있다. 경제분야에서는 국가기간산업 민영화 및 해외매각 중단 노동자와 ...

    한국경제 | 2000.03.18 00:00

  • 여야 공약 '봇물' .. 정책 대결 가열

    ... 2백만개 일자리를 창출, 실업률을 3%대로 유지하고 2004년에는 균형재정을 달성하겠다고 약속했다. 한나라당은 과도한 재정적자를 문제로 부각시킨후 특별조치법 등을 추진하겠다고 공약했다. 또 중소형 임대주택 공급을 확대하고 임시직을 정규직과 동등하게 대우하는 등 중산층 대책을 국회차원에서 수립해 시행하겠다고 약속했다. 한나라당은 오는 23일 "10대 정책목표와 21대 중점공약, 1백19개 세부공약"을 일괄 발표할 예정이다. 이에 앞서 자민련은 지난 9일 총선후 ...

    한국경제 | 2000.03.15 00:00

  • [이슈분석] '지식사회 대립과 갈등'..기업해체/개인화 경향 가속

    ... 경우 그 내용물은 보통 분사 전의 기업 것이든지 또는 그 업적에 의존한 경우가 많다. 이런 경우 기존 사업체가 고사될 위기에 처할 때 기존 사업체의 근로자들과 주주들은 신설회사에 대해 당연히 지분을 요구할 것이다. 둘째는 정규직과 비정규직 간의 다툼이다. 비록 지식사회의 종착역이 결국 모든 근로자가 저스트 인 타임 근로자가 되는 것이라고 할지라도 그 과정에서는 근로자들의 계급화 현상이 나타날 것이다. 이는 동일한 자격과 능력을 가졌지만 교수와 강사로 ...

    한국경제 | 2000.03.13 00:00

  • 업종별 노사협의 임금인상 바람직 .. 2000년 노사정 토론회

    ... 성과배분제를 활용하는게 바람직하다. 업종별 협의제도를 이용하는 것도 현행 기업별 임금교섭방식을 개선하는 대안이 될수 있다. 이수호 민주노총 사무총장 =실질임금은 IMF경제위기이후 5% 정도 줄었다. 노동시간이 길어지고 비정규직 근로자가 전체의 53%를 차지하는 등 고용 상황이 불안정해지고 있다. 민주노총은 노동시간 단축, 구조조정 중단 등을 놓고 노.정교섭이나 노.사.정간의 실질 교섭을 요구하고 있다. 지금의 권위주주의적 노사관계는 공무원노조 허용, ...

    한국경제 | 2000.03.08 00:00

  • [사회II면톱] 여성 재취업 '바늘구멍'

    ... 노동부는 IMF위기이후 남성에 비해 여성의 감원이 더 많았는데도 재취업에 성공한 여성은 남성의 절반정도 밖에 되지 않는 등 고용기반이 약화됐다고 분석했다. 특히 일부에선 신규 인력을 채용할 정도로 여유를 되찾았는데도 정규직에서 계약직으로 전환시켰던 여성근로자를 재계약하지 않고 있다고 설명했다. 노동부는 이에따라 대기업과 금융기관, 공기업 등 1백66개 기업에 구조조정 과정에서 명예퇴직이나 경영상의 이유로 해고시켰던 여성근로자를 다시 고용할 ...

    한국경제 | 2000.03.06 00:00

  • [일자리] 대기업/금융권 수시채용 확산..제일제당/굿모닝 등

    ... 분야의 경우 2~5년의 경력을 요구한다. 지원서는 오는 3월 16일까지 받는다. 원서 보낼 곳은 서울시 영등포구 여의도동 20번지 LG트윈타워 동관 9층. (02)3773-1975. 제일제당 =e-비즈니스 관련 분야에서 일할 정규직 경력사원을 뽑는다. 채용인원은 지원자의 자질과 경력에 따라 탄력적으로 조정한다는 방침이다. 모집분야는 e-비즈니스 플래닝 B2B 마케팅 컨텐츠 개발.운영 웹 마스터,웹 디자인 IT 플래닝 인터넷 생명공학 등이다. 관련 ...

    한국경제 | 2000.03.03 00:00

  • 2백여개 대기업 대상, 노동부의 예방점검 7년만에 재개

    근로시간이 긴 운수 창고 통신 등 2백여개의 대기업을 대상으로 노동부의 예방점검이 7년만에 재개된다. 또 파견사원 등 비정규직 근로자를 많이 사용하는 은행 증권 보험사 등을 중심으로 사업장 노무관리지도가 실시된다. 노동부는 지방노동관서장이 특정 업종이나 일정 규모 이상의 사업장에 대해 노동관계 법령준수 여부를 점검,위반사항을 시정토록 하는 "예방점검"을 지난 1994년부터 작년까지 중단해 왔으나 노동시장의 여건 변화를 감안, 올해부터 ...

    한국경제 | 2000.02.27 00:00

  • 청년 13만명 일자리 알선 .. 당정, 직업훈련 기회 제공

    ... 부여된다. 정부와 민주당은 24일 서울 여의도 민주당사에서 김원길 선대위 정책위원장 과 정부 5개부처 장차관이 참석한 당정회의를 갖고 이같은 청소년실업대책을 확정했다. 당정이 마련한 안은 청소년 미취업자의 직업능력 향상 및 정규직 취업제고 를 위해 인턴채용 사업주에게 3개월간 50만원의 인턴수당을 지원함으로써 1만2천명의 청소년이 취업할 수 있도록 했다. 또 대학 창업동아리 80개를 신규 발굴해 창업활동 소요경비를 지원하고 우수창업아이템 2백개의 ...

    한국경제 | 2000.02.25 00:00

  • [한경 머니] 소자본창업 : (성공전략) '칼국수전문점'

    ... 모듬전, 만두 몇 개, 수육이나 보쌈 몇점, 찹쌀주먹밥에 후식으로 수정과나 커피를 대접하고 1인당 9천~1만원에 받는다면 접대 메뉴로도 훌륭하다. 다섯째, 인력관리에 신경써야 한다. 50~60평 이상 되는 규모의 점포라면 정규직과 파트타임직을 포함, 8명 이상 의 직원이 필요하다. 전문점 이미지를 주기 위해서는 유니폼 착용은 물론이고 접객매너가 확실 하게 몸에 배도록 직원 교육을 시키는 게 필요하다. 여섯째, 청결 유지다. 칼국수 전문점은 일반 분식점과 ...

    한국경제 | 2000.02.21 00:00