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  • [인력 파견업] 인재파견 이끄는 기업들 : '이케이맨파워'

    ... 공식지정되기도했다. 이를 위해 김사장은 MDI, 한국커리어 교육훈련전문기관과 자매관계를 맺고 파견직원들이 사전에 철저한 교육과정을 밟도록 하고있다. 근로자파견제가 양성화된 것과 관련, 김사장은 "근로자파견이 일부의 우려처럼 정규직을 대체하는 것이 아니다"며 "오히려 파견기간 직종이 제한됨으로써 기업의 입장에서는 근로자파견제도를 이용하는 이점이 줄어든 점도 있다"고 말했다. 특히 김사장은 IMF로 실직자들이 양산되고있는데 이들의 구직에 근로자파견업체들이 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 인재파견 이끄는 기업들 : '진방템프'

    "21세기 기업의 공동과제는 인재의 효율적 운영입니다. 우리나라와 같은 연공서열과 정규직 일변도의 경직된 노동시장 조건으로는 경쟁력을 갖추기 어렵습니다" (주)진방템프의 김선규 사장은 오늘날 인재파견업이 불법이라는 딱지를 떼고 제도권에 진입하는데 견인차 역할을 한 업계의 맏형이다. 2대 인재파견협회장을 맡아 정부와 학계 노동계 등 사회전반에 걸쳐 파견업에 대한 인식제고에 기여했으며 지금도 협회고문을 맡아 업계에서 조정자 역할을 하고있다. ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 이달부터 법제화 .. '근로자 파견업 역사'

    ... 이전에 사업을 개시한 업체는 59개에 불과하고 87~92년 사이에 개업한 근로자파견업체는 1백33개다. 대기업들과 파견업체들의 요구로 93년 마침내 법제화가 논의되기 시작했다. 그러나 노동계에서 근로자파견제가 도입되면 노조를 비롯한 정규직 근로자 의 지위가 급속도로 약화될 수 있다는 점을 들어 격렬하게 반대, 법제화의 문턱까지 갔다가 무산됐다. 근로자파견업이 법의 테두리에 들어오게된 결정적인 계기는 97년말 들이 닥친 IMF 관리체제였다. 전반적인 경제위기속에서 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 근로자파견제 : '어떤 내용 담고 있나'

    ... 직전까지 갔으나 이해당사자들의 첨예한 대립으로 다시 수면밑으로 가라앉았다. 그러나 올해초 1기 노사정위원회에서 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 결국 햇볕을 보게 됐다. 근로자파견제는 기업의 노동비용과 고용비용을 절감시키고 비정규직의 고용기회 확대를 가져오는 장점이 있다. 이같은 특징때문에 근로자파견제는 경기침체에 따른 대량실업상태에 빠져 있는 우리 경제에 고용창출의 촉매역할을 할 것으로 기대되고 있다. 법안시행에 발맞춰 그동안 음지속에서 조용히 움직이던 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [6.29 '은행퇴출'] 관련기관 심야대책회의 무슨 얘기 나왔나

    ... 고용승계 확약문제를 협의하는 것으로 알고 있다"며 "현재 논의중인 것처럼 2-3개월간 의 고용협약을 체결하는 방식을 택하진 않을 것"이라고 말했다. 김 대변인은 일정기간이상 고용을 확약하는 내용이 될 것이라며 그러나 계약직인지 정규직인지에 관해서는 논의되지 않았다고 설명했다. 이 자리에서 김진만 한미은행장은 자체인력이 부족하기 때문에 경기은행 직원을 대부분 재고용할 방침이라고 밝힌 것으로 알려졌다. 또 퇴출은행 직원들에 퇴직위로금을 지급하는 문제는 논의됐는데 ...

    한국경제 | 1998.06.30 00:00

  • [6.29 '은행퇴출'] 1만여명 '실직 위기' .. 퇴출행원 어떻게

    ... 이마저도 규모를 단계적으로 줄여나간다는 계획이다. 은행퇴출로 양산된 실업자들은 앞으로 심각한 사회불안을 낳을 것으로 전망되고 있다. 은행감독원에 따르면 지난 4월말현재 동화 동남 대동 경기 충청 등 5개 퇴출은행에 근무하고 있는 정규직원은 9천48명에 이른다. 은행별로는 동화 1천8백56명 대동 1천7백53명 동남 1천6백94명 경기 2천2백78명 충청 1천4백67명 등으로 집계됐다. 정규직원외에 파트타이머, 용역청경.기사, 촉탁 및 계약직 인원을 포함한 ...

    한국경제 | 1998.06.29 00:00

  • [한경초대석] 발레리 에이모스 <영국 상원의원>

    ... 남아프리카공화국에서 인종차별철폐운동을 벌였고 중미와 아프리카계 90만 영국인의 구심점 역할을 하고 있다. 에이모스는 "정부는 여성고용확대를 위해 제도적으로 뒷받침해야 한다. 육아시설확대나 여성대상 전문교육 등의 제도를 마련, 여성들이 정규직을 갖도록 지원해야 할 것"이라고 말했다. 또 기업들은 다양한 인재등용이 생산성향상의 열쇠라는 점을 인식, 여성들에게 문을 열고 여성근로자가 성취감을 갖도록 적정한 업무를 맡겨야 한다고 밝혔다. 그는 "남성들에게는 여성이 동등한 ...

    한국경제 | 1998.05.29 00:00

  • 일부 대기업.정부투자기관, 상반기에 정규직 신입사원 채용

    일부 대기업과 정부투자기관이 상반기에 인턴사원을 중심으로 정규직 신입사원 채용에 나선다. 20일 업계에 따르면 삼성 LG SK가 대졸인턴사원 채용을 추진하고있으며 대우는 계열사인 대우자동차판매주식회사가 3백여명의 영업직사원을 인턴형태로 채용할 계획이다. 또 정부투자기관중 담배인삼공사가 7월경에 2백여명의 대졸인턴사원을 채용하는 방안을 적극 검토하고있다. 삼성은 전자 화재 생명 증권등 4개 계열사에서 인턴사원을 뽑기로 하고 늦어도 7월경에는 ...

    한국경제 | 1998.05.20 00:00

  • [인재파견업] "인재파견산업 뜬다" .. 국내 현황

    ... 대체해 기업경영의 효율성을 제고하는 것을 의미한다. 이는 최근 기업의 슬림화(감량경영)의 추세와도 일치하며 특히 인기를 끌고있는 아웃소싱과 일맥상통한다. 기업은 파견인력을 활용함으로써 먼저 예산을 크게 절감할수 있다. 정규직 업무를 임시직 또는 파견업무로 대체함으로써 비용을 절감할 수있다. 또 적재적소의 원칙에 맞는 인원선발및 배치가 용이하다. 소수 핵심업무를 제외한 부문에 대해 파견근로를 실시함으로써 정규직 사원의 질을 높일수 있다. 이와함께 ...

    한국경제 | 1998.05.07 00:00

  • [오늘의 출판가] 고정관념 깨야 '직업'이 보인다

    ... 이 질문은 절박하다. "임시직으로 승부하라"의 저자는 1백여가지 임시직 체험을 토대로 "평생 직장이 옛말"임을 일깨운다. 그는 무엇보다 직장에 대한 강박관념을 버리라고 말한다. 근로자 파견제도 시행을 앞둔 시점에서 우리도 정규직 상용근로자보다 시간제.계약제 일자리 구하기가 더 쉬워지고 있다. 미국은 고용시장의 25%가 임시직이다. 업무영역도 굉장히 넓다. 전공지식이 필요한 전문임시직에서 단순사무직, 육체노동을 하는 시간. 일용직, 기술자격증을 가진 계약직 ...

    한국경제 | 1998.05.06 00:00