한국경제

새 정부가 출범한 뒤 차관의 내부승진 등에도 불구하고 후속 승진인사가 거의 없어 직원들 사이에 불만이 팽배했던 건설교통부가 행정수도 이전 등을 위한 `추진단', `위원회' 등이 대거 생겨나자 뒤늦게 승진 파티를벌이게 됐다. 13일 건교부에 따르면 이춘희 중앙토지수용위원회 상임위원이 신행정수도건설추진지원단장으로 옮김에 따라 1급 자리 1곳이 비어 국장급의 승진이 예상되는 데다민주당 전문위원 등으로의 이동에 따라 실.국장 몇 자리가 공석이 된 것. ...

연합뉴스 | 2003.04.13 00:00

... 맡았던 정기홍 금융감독원 부원장이 지난 13일자로 임기 만료 퇴임했다. 정 전 부원장은 한국은행 출신으로,외부 영입 케이스인 강병호 전 부원장(한양대 교수)을 제외하면 통합 금감원 출범후 처음으로 3년 임기를 채운 임원이다. 정 부원장은 지난 2002년 3월 외환은행장으로 거의 내정된 단계에서 은행 노조가 반발하자 "직원들이 반대한다면 갈 생각이 없다"며 은행장 자리를 거절,화제를 낳기도 했다. 김수언 기자 sookim@hankyung.com

한국경제 | 2003.04.13 00:00

... 고소.고발장 사본 등을 각각 요청했다"며 "자료를 제출받는대로 검토작업에 들어갈 예정"이라고 말했다. 검찰은 이에 따라 14일께 고발인 조사결과 기록 등을 특검에 제출할 예정이다. 특검팀은 이와함께 계좌추적 요원 2명을 포함해 검찰 직원 8명과 금융감독원 4명, 경찰 2명, 정보통신부 직원 1명 등 모두 15명의 공무원 파견을 해당 기관에 요청키로 했다. 송 특검은 또 16명까지 임명할 수 있는 특별수사관 인선에 착수, 이미 변호사 1명을 선임했으며 수사 중간에 ...

연합뉴스 | 2003.04.13 00:00

... '책임경영'을 실행 전략으로 채택하고 있다. 대한항공의 경우 2000년 3월 기업 윤리프로그램을 제정하고 같은해 7월에는 윤리헌장 선포식을 가졌다. 또 2001년 1월에는 윤리규범을 철저히 준수해 윤리경영을 실천하겠다는 서약서에 전 임직원이 서명했으며 올 들어서는 사내 내부 윤리책임자를 임명해 협력회사의 적극적인 동참도 요구하고 있다. 내부 정화기능 강화를 위해 내부비리 신고센터도 가동하고 있으며 신고자는 철저하게 보호해 주고 있다. 대한항공은 특히 항공업의 특성상 ...

한국경제 | 2003.04.13 00:00

... 제작 등 캠페인을 통해 사내에 윤리경영을 뿌리내리겠다는 기업도 나왔다. 국내에서 윤리경영에 가장 적극적인 기업 가운데 하나인 신세계는 최근 어둠 속에서 밝은 빛으로 바닷길을 인도하는 '등대'를 형상화한 윤리경영 캐릭터를 만들고 직원 상대 공모를 통해 '가슴마다 윤리의식, 손길마다 윤리실천'이라는 슬로건을 채택했다. 삼성은 올들어 '부정판단 기준'을 신설, 직원들에게 상사의 직무 유기나 부당한 지시를 보고하도록 의무화했으며 부하 직원이 이의를 제기하지 않고 따를 ...

한국경제 | 2003.04.13 00:00

윤리경영 대표기업으로 꼽히는 신세계는 자체 윤리경영 준칙을 위반한 임직원들과 협력업체에 매서운 채찍질을 가하고 있다. 명절 때마다 선물을 받은 일부 직원들을 내보내는가 하면 해당 협력업체엔 영구 거래중단이라는 중징계를 내리기도 한다. 지난 99년 말 윤리경영을 경영이념으로 선포한 이후 사회봉사활동이 계열사별로 확고히 뿌리내린 데 이어 수십년간 이어져온 불투명한 거래관행까지 완벽하게 개선하겠다는 의지를 담고 있다. 신세계의 윤리경영 활동 지원과 ...

한국경제 | 2003.04.13 00:00

... 13일 46개 법정관리 기업 중에서 경영실적이 우수하고 정리계획에 따른 채무변제를 충실히 이행하는 등 경영 성적이 탁월한 10명의 법정관리 기업 관리인들에게 특별보너스를 지급하기로 했다고 밝혔다. 매출과 영업이익 부문에서 정리계획 대비 1백% 초과 달성해 지난해에 이어 2년 연속 특별보너스를 받게 된 백영배 나산 관리인은 "모두 직원들의 공로인 만큼 상여금 전액을 직원들에게 나눠주겠다"고 말했다. 김태철 기자 synergy@hankyung.com

한국경제 | 2003.04.13 00:00

... 올해는 특히 그동안 추진해온 윤리경영 수준을 한층 강화해 글로벌 스탠더드화한 초일류 기업을 만들어 나갈 방침이다. 이를 위해 최근 구조조정본부 경영진단팀 주관으로 '부정판단 기준'을 만들어 계열사에 시달했다. 부정판단 기준은 직원들에게 상사의 직무 유기나 부당한 지시를 보고토록 의무화하고 부하 직원이 이를 묵과할 경우 부정행위로 간주하는 것이다. 삼성 관계자는 "선진기업들의 내부고발자 제도를 국내 기업 실정에 맞도록 개정한 것"이라고 설명했다. 삼성의 윤리경영은 ...

한국경제 | 2003.04.13 00:00

... 존슨 앤드 존슨은 오랜 윤리경영 전통으로, 3M은 엄격한 윤리경영 실천으로 유명하다. 존슨 앤드 존슨은 1943년 미국 기업윤리 강령의 원조가 된 '우리의 신조'(Our Credo)를 제정했다. 내용은 소비자에 대한 태도 직원에 대한 기업의 책임 사회공동체에 대한 직원들의 책임 회사 주주들에 대한 책임 등 네 가지다. 이 회사는 미국 뉴브런즈윅 본사는 물론 세계 각지의 현지 법인에도 '우리의 신조'를 요약해 석판이나 목판에 새겨 놓았다. 존슨 앤드 ...

한국경제 | 2003.04.13 00:00

... 투명경영은 선택이 아니라 시대적 요구사항으로 자리잡고 있다"며 "이제는 기업 스스로가 투명해지지 않으면 부실기업이라는 불명예를 안을 수밖에 없다"고 강조했다. 이 사장은 민영화를 이룬 KT에 기업윤리가 어느 때보다 필요하다며 전임직원이 솔선수범해야 한다고 역설했다. 고객과 주주 경쟁사 등 이해 당사자들과의 관계를 더욱 투명하게 해 신뢰받는 기업,깨끗한 기업으로 거듭나기 위해 윤리경영이 필수요소가 됐다는 것이다. 이에 따라 KT는 '클린(clean) KT 구현'이란 ...

한국경제 | 2003.04.13 00:00