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  • [사회면톱] "올 노사관계 예상외 안정" .. 노동부 보고

    ... 현대자동차,한국통신사태를 계기로 쟁의행위시기를 당초 예정보다 앞당긴 6월초~중순사이에 집중시키기로 했 으나 대부분의 사업장이 실제로 쟁의행위에 돌입하기는 어려울 것으로 내 다봤다. 노동부는 최근 산업현장에 노사화합분위기가 확산되고 있는데다 대부분 사업장이 투쟁중심의 노동운동을 꺼리고 있는 현상에 근거를 두고있다. 민노준의 경우 오는11월 건설을 목표로 하고 있는 "제2노총"의 조직확대 를 위해 대정부투쟁 강도를 높이며 쟁의발생시고와 파업돌입시기를 ...

    한국경제 | 1995.05.30 00:00

  • [토론회] '노사관계 어떻게 변하고 있나'..주제발표: 이정택

    ...******************************************* 한국경영자총협회는 23일 "산업현장 노사관계 어떻게 변하고 있는가"를 주제로 노사관계토론회를 가졌다. 참석자들은 올해 노사관계가 안정적인 대세를 ... 노사협력의 훈풍이 불고 있는 것이다. 그러나 여러가지 불안요인들이 상존하고 있다. 민주노총준비위원회(민노준)등 재야노동계가 준비하고 있는 임협연계 공동투쟁을 우려하지 않을 수 없다. 또 공공부문의 임금교섭도 난항을 겪을 것으로 전망된다. ...

    한국경제 | 1995.05.25 00:00

  • [서평] '신노동조합' .. 결사체형태 노조 전환 역설

    ... 하거나 폐쇄할 수 밖에 없게 되었다. 환경보전과 소비자보호등 다양한 분야에서 집단적 목소리가 커짐에 따라 노동조합의 목소리는 낮아지고 있다. 그 결과 노동조합의 조직률은 지속적이고 급격하게 저하되고 있으며 대립 과 투쟁을 ... 현상을 저자는 미국노동운동의 위기라고 표현하면서 위기에 대응 하여 지난 20여년간 모색되어온 새로운 형태의 기업조직과 작업현장에서의 노사협조, 그리고 노동자의 참여확대를 제2부에서 다루고 있다. 팀제도와 직무만족도의 증진을 통하여 ...

    한국경제 | 1995.05.23 00:00

  • [금주의책] '회사가면 죽는다'..직장인 현주소 다각분석

    ... 대표적인 예. 국가경쟁력 강화, 경영혁신 등의 구호가 여기저기서 소리높이 들려오고 대기업총수들의 자서전, 성공학시리즈가 베스트셀러목록의 수위를 차지 하지만 그뒤에는 직장인들의 노동강도 심화, 고용불안정성 심화등의 문제가 자리하고 있다. 이 책은 전문연구자 사무직노동자들이 체감하는 회사문화에 관한 생생한 육성을담아낸 현장연구서. 경영혁신이 실제 회사원에게 미치는 영향, 해고와 조기퇴직등 최근의 직장풍토와 거기에서 파생되는 직장인의 문제를 ...

    한국경제 | 1995.05.23 00:00

  • 위원장선거와 맞물려 장기화우려..현대자 작업거부확산 배경

    ... 계기로 앞으로 있을 현대자동차노조위원장 선거때 강성후보를 당선시킴으로써 사회개혁투쟁 등에 끌어들여 산업현장의 분위기를 대립과 투쟁중심으로 돌려놓겠다는 의도를 가지고 있다고 볼수있다. 민간사업장으로선 국내최대 노조조직인 "노동계의 공용" 현대자동차노조가 예전과 같이 재야노동단체와 연계해 투쟁중심의 노동운동을 펼칠 경우 노동계의 판도는 또다시 정치조합주의로 선회될수 있다는 점을 노리고 있다는 얘기다. 노동전문가들은 양씨가 분신자살한 동기도 ...

    한국경제 | 1995.05.16 00:00

  • [IMD 리포트] (5) 시장흐름의 전환국면을 잡아라..스트레벨

    ... 비교적 정확하게 예측한 기업이라도 과거의 경영패턴에 너무 집착한 나머지 전환국면에 적합한 새로운 게임룰에 맞추어 조직을 재정비하는데도 애를 먹는 경우가 많다. 기업이 수동적인 대응이 아닌 창조적으로 브레이크포인트에 대처하려면 4단계의 ... 팀이나 태스크포스를 형성하고 이들 팀을 직렬로 연결시켜 브레이크포인트의 활용기회를 극대화시킨다는 것이다. 현장의 실무자일수록 브레이크포인트를 먼저 감지할 수 있고 이들의 기초조직이 연결돼 새 전환국면을 요리한다는 점에서 개방적인 ...

    한국경제 | 1995.05.02 00:00

  • [근로자의 날] 산업훈장 수상자 공적사항 : 은탑

    ... 12년 단위노조조합장 9년 연맹부회장 9년 연맹위원장 2년등 도합 31년동안 운수근로자로서 사명감을 갖고 건전한 노동조합활동을 전개해왔다. 지난 89년부터 전국 16개지역 대단위 단체교섭 및 6대도시 시내버스 공동 임금교섭활동을 ... "3색운동" 정책개발을 추진했다. 지난 90년 12월 전조합원의 여론조사를 실시하고 나서 자발적 의식개혁, 조직구성원의 행동변화, 노사화합의 매체지향등을 내용으로 하는 3색운동을 정책에 반영했다. 노동운동의 국제화에도 적극 ...

    한국경제 | 1995.05.01 00:00

  • [4월의 사보] 경영혁신 주류..진도 ; 일신방직 등

    ... 필수적이라는 판단으로 풀이된다. (주)진도의 4월 사보는 "기업의 새바람,팀제와 연봉제"제하의 특집기사에서 조직의 능률향상을 위한 팀제와 능력.성과 중시의 연봉제를 도입할 계획이라고 공개했다. 사보는 세계 일류기업들이 급속한 ... "내부고객에 대한 배려가 제일의 경영"이라는 점을 강조하면서 최근 노조측이 업무시간외 회의(일일결산)를 부당노동행위라고 주장한데 대해 해명했다. 조무수 경기사업부망관리부장이 기고한 글에서 "회의를 업무시간외에 하도록 지시한것은 ...

    한국경제 | 1995.04.30 00:00

  • [인천 노사협력 사례발표회] 한국유리..의식개혁운동 전개

    ...************************************************** 한국경제신문은 한국노동교육원과 공동으로 27일 오후 인천 올림푸스호텔 에메랄드홀에서 "세계화시대 우리노사관계 어떻게 변해야할 것인가"를 ... 새로운 방향 정립을 위한 제언"이라는 주제발표를 통해 "새로운 노사관계정립을 위한 범국민적 사고의 일대전환과 산업현장 노사의 지혜와 능동적역할이 절실하다"고 강조했다. *******************************...

    한국경제 | 1995.04.27 00:00

  • 고용정책실 신설 .. 노동조직개편안 내달 시행

    ... 강화를 뒷받침하기 위해 종합적 산업인력개발과 고용정책을 전담할 "고용정책실"을 신설하는 것을 내용으로 하는 노동부의 조직개편안을 확정, 5월부터 시행키로 했다. 이개정안에 따르면 새로 신설되는 고용정책실은 산업인력개발사업과 ... 노정국(2급)으로 개편하고 노사정책실내의 노정기획관은 폐지키로 했다. 정부는 대신 일부 대기업을 중심으로 산업현장에 노사불안요소가 남아 있다고 판단, 노사협력관은 차관직속기구로 남겨두어 협력적이고 생산적 노사관계 구축에 전력토록 ...

    한국경제 | 1995.04.26 00:00