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  • [오피니언] '노사혁신' .. 최공진 한국경영연 이사장

    ... 노사문제에 관한한 경영자와 근로자가 프로이며 정부나 관계이론가들은 아마추어라고 볼수있다. 따라서 노사문제에 정치적 노동경제학적 법률적 접근을 시도하는 것은 무리이며 개별기업의 상황을 고려한 현실적 접근이 바람직한 것이다. 둘째 ... 노사관계의 활성화를 위해서는 전사적 조직개발노력이 경주되어야 한다. 근래 일부기업이 추진하고 있는 "관리직의 현장배우기운동"이나 경영자의 현장근무제도등은 조직활성화의 좋은 사례이다. Victory;노사관계는 "제로섬"이나 "네거티브섬"의 ...

    한국경제 | 1993.05.19 00:00

  • 2000년대 산업현장, 대기업 분해 '거미줄조직'탈바꿈

    [워싱턴=최완수특파원]2000년대의 산업현장은 어떻게 달라질 것인가. 미국의 경영전문잡지 포천은 최신호(5월17일자)에서 다음과 같은 6가지의 커다란 변화가 산업현장에서 일어날 것이라고 지적했다. 첫째,기업의 규모는 좀더 작아지고 고용인원도 줄어들것이다. 둘째,전통적인 계급구조의 조직은 사라지고 다양한 형태의 조직이 기업에 등장할 것이다. 이중 하나는 전문가들의 네트워크식 조직이 될 것이다. 셋째,컴퓨터수리공으로부터 방사선치료에 이르는 ...

    한국경제 | 1993.05.06 00:00

  • 대기업 최고경영진 수사 확대로 `재계` 바짝 긴장

    ... 최고경영자들에게 직접 책임을 묻는 것이 관례화되다시피 하면서 재계에 긴장감이 감돌고 있다. 각 그룹들은 특히 예기치 않은 건설현장에서의 안전사고나 하도급 부 조리의 발생은 물론 자녀문제 또는 노사관계의 악화 등으로 그룹 오너에 게 화가 미치는 일이 일어날 가능성에 대해 촉각을 곤두세우며 기획조정 실 등 그룹내 총괄조직을 중심으로 사전예방조치를 강구하고 있다. 21일 재계에 따르면 각 대기업 그룹들은 부산 철도붕괴사고로 남정우 삼성종합건설사장이 ...

    한국경제 | 1993.04.21 00:00

  • [세미나] 로버트 루카스교수 '기적의 창출' 주제 강연

    ... 경험이 많은 근로자나 경영자는 경험이 없는 사람들보다 많은 소득을 받는게 현실입니다. 이런 식의 인적자본 형성(현장실습)또한 시간사용에 대한 의사결정에 의해 설명될수 있습니다. 다른 한편으로 여러종류의 상품이 있는 현실을 고려해볼때 ... 왔습니다. 이러한 생산기술로 고속성장을 하는 경제나 부문은 상품의 질로 본 최상의 수준에서 상품생산이 이루어지도록 노동인구를 집중시키는데 성공했습니다. 따라서 새로운 경제활동과 새로운 상품들을 생산할수 있는 경험이 확산되도록 함으로써 ...

    한국경제 | 1993.04.01 00:00

  • [사회톱] 노총 새위원장 선출에 관심 집중

    ... 굵직굵직한 일을 했다고 내세우고있다. 박종근후보는 재임기간의 활동에 대한 평가가 엇갈리고있다는 점을 의식한듯 "노동운동은 현실운동이며 노동계의 조직싸움이 과열돼서는 안된다"며 "노총이 경제주체로서 책임있는 활동을 할수있도록 대의원들이 ... 강조하고있다. 박인상후보는 자신이 노동계에서 지명도가 낮다는 사실을 시인하며 "산업현장 근로자의 "목소리"를 수용하는 노동운동을 할때 정부의 부당한 노동탄압에 의연하게 대응할수 있고 노.사.정간에 이뤄지는 합의가 산하조직에 효력을 지니게 ...

    한국경제 | 1993.02.16 00:00

  • 불황속 `변칙감원'바람...실직사태 우려

    ... 지속되면서 고용불안이 점차 커지고 있다. 지표상으론 실업문제가 아직 심각한 수준은 아닌 것으로 나타나고 있으 나 노동현장에선 기업들이 신규투자축소 및 감량경영을 위한 기존조직의 통폐합, 중소기업들의 잇단 도산 등으로 대규모 감원 ... 고용문제가 사회문제화 할 조짐이다. 2일 관계당국 및 업계에 따르면 실제 대기업그룹의 경우 경영체질강화 란 이유로 조직통폐합을 통해 인원을 감축하거나 자동화에 따른 인원감소 분을 충원치 않고 있는 가운데 올해의 경우 신규채용인원을 ...

    한국경제 | 1993.02.02 00:00

  • 경제성장 잠재력 확충위해 임금안정이 최우선 과제 .. KDI

    ... 26일 "한국경제의 성장잠재력 배양을 위한 과제와 대책"이란 보고서를 통해 과거의 고도성장을 뒷받침했던 저임금의 노동력및 저리의 투자자금공급등 성장요인들이 크게 약화됨에 따라 향후 성장잠재력 제고를 위한 새로운 노력이 요구된다며 ... 임금인상이 자제되도록 대화창구를 상설하는 방안도 검토해야 할것이다. 또 우리산업의 국제경쟁력 강화를 위해선 생산현장에서의 자발적인 생산성향상노력이 필수적이다. 이는 노사간의 동반자적인 관계정립이 선행돼야 가능하다. 앞으로의 ...

    한국경제 | 1993.01.26 00:00

  • [오피니언] '90년대 산업정책 방향과 정부의 역할' 주제발표

    ... 외환규제등은 과감히 축소돼야 한다. 이같은 규제의 완화가 기업의 피부에 와닿는 실질적인 효과를 거두기 위해서는 노동 환경보전 토지등 대민행정 절차를 간소화 명료화하고 담당 공무원의 재량권남용을 제거할 필요가 있다. 그러나 효율적인 ... 확보가 전략적 과제로 꼽힌다. 이를위해 교육부문에 대한 정부규제를 완화,교육기관간 경쟁을 촉진하고 이론중심교육을 현장중심교육으로 혁신해야 한다. 기술혁신과 산업구조조정에 따른 고용관리의 효율화를 위해 안정적이고 협조적인 노사관계기반을 ...

    한국경제 | 1993.01.16 00:00

  • < 종합해설면톱 > 노-사-정 임금자율교섭 주창

    ... 내다보고 있다. 그러나 자율협상의 근거로 정부와 사용자는 최악의 경제상태속의 "자유방임"을 의미한데 반해 근로자는 노동통제가 수반하는 근로의욕상실등을 내세우고 있다. 이런 노사단체와 정부의 자세변화는 외관상 올해 임금협상을 쉽게 ... 이같은 정부방침이 전해지자 한국노총은 임금인상의 산출근거인 생계비 인상률의 발표를 무기한 연기했으며 한국경총은 산하조직에 대한 파급효과가 의문시되는 올해의 임금인상 제시안을 내놓지 않기로 했다. 그 어느해보다 노사와 정부가 모양좋은 ...

    한국경제 | 1993.01.12 00:00

  • 중국동포 관리 기업인들 모국 방문 ...자본주의 학습 위해

    ... 연길시위원회의 허혁부서기(길림성 연길시경제기술개발구관위회 부주임 겸임)를 단장으로 한 교육생들은 재단법인 중앙노동경제연구원 연수원에 서 하루 8시간씩 말로만 듣던 자본주의공부에 깊이 빠져있다. 국가의 계획경제에 익숙한 이들은 ... 소속된 근로자를 매회 1백 명씩 6개월과정으로 초청,1개월의 이론교육을 마친뒤 기업에서 일정액의 급료와 함께 현장적응훈련을 받게할 예정이다. 노동부 관계자는 "이번 산업연수는 중국동포 기업인들에게 모국의 경 제발전과정을 소개하는 ...

    한국경제 | 1992.11.23 00:00