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  • [브리핑] [Alpha Strategy Feedback] KOSPI 상승을 계기로 Relative Value 전략들의 수익률 높게 형성...우리투자증권

    [Alpha Strategy Feedback] KOSPI 상승을 계기로 Relative Value 전략들의 수익률 높게 형성...우리투자증권 ● 9월 말부터는 이익모멘텀에 대한 민감도를 높여야 지난 8월 24일 추천된 전략들의 수익률을 점검해 본 결과, Event Driven 전략을 제외하고는 대부분 상승세를 보였으며, 시장이 전반적으로 오름세를 기록한 데 영향을 받아 KOSPI에 대한 민감도가 높은 Relative Value 전략의 수익률이 ...

    한국경제 | 2006.09.21 08:35

  • '헬스클럽·병원은 왜 가?'정보 수두룩

    ... 방문해서 전담 트레이너로부터 훈련을 받는 것이 가장 효과적인 운동 방법이 될 수 있겠지만 약속시간을 따로 잡아야 하는 등 온갖 불편이 뒤따르는 경우가 많다. e코칭을 이용하면 편안한 시간대에 운동할 수 있고, 날마다 피드백(feedback)을 받을 수 있어 오히려 더 효과적인 운동을 할 수 있다고 e코칭 수강생들은 말한다. e코칭을 이용하면 유명 스포츠강사를 자신의 전담 트레이너로 고용하는 이점도 있다. 온라인 운동 프로그램인 제프겔로웨이닷컴(jeffgalloway.com)은 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:01

  • “우리를 벤치마킹하면 세계 일류”

    ... 일일이 응했다. 직원들은 “사장과 식사를 같이하면서 취미도 알게 됐다”며 긍정적인 반응을 나타냈다. 코리아 비전 행사는 페덱스의 SFA제도를 근간으로 마련된 페덱스코리아의 독특한 이벤트다. SFA는 조사(Survey), 반응(Feedback), 실행(Action)의 머리글자를 딴 것이다. 1년에 한번 전 직원 대상의 설문조사를 통해 회사의 서비스와 근무환경을 평가하는 제도다. SFA는 직원이 회사를 평가하는 동시에 상급자에 대한 의견도 밝힐 수 있다는 장점이 있다. 20여 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • 환위험 정보체계 및 사후관리 절실

    ... 특성과 경영전략에 따라 환위험에 대처할 수 있는 적절한 환위험 정보체계를 갖고 있는 것이 바람직하다. 이런 정보체계를 토대로 기업들은 자사의 여건에 맞는 환위험관리기법을 채택한 후 환위험이 관리된 부문에 대해서는 반드시 사후평가(Feedback)를 실시해야 한다. 사후평가는 해당 기업이 환위험관리를 얼마나 체계적이고 효율적으로 했는지를 알 수 있을 뿐만 아니라 이런 평가를 바탕으로 이후의 환위험관리 수립에 있어서 보다 나은 정보를 제공해주는 이점이 있다. 환위험관리기법은 기준에 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • 명실상부한 중소기업의 요람돼야

    ... 추진하고 실행할 조직과 인력이 부족했었다?며 ?중기청은 통산부의 중소기업 지원정책등을철저히 집행하는 역할을 맡게 될 것?이라고 강조했다.한마디로 중소기업 정책의 집행기준및 세부추진계획을 수립하는 것은 물론 실효성을 평가해 정책의 피드백(Feedback) 기능을 강화하겠다는 얘기다. 임국장은 이를 ?중소기업 행정의 질적 향상?이라고 표현하기도 했다.중기청 설립에 관한 두번째 원칙은 기존의 공업진흥청 조직과 기능을 토대로 한다는 점이다.현재 공진청의 품질관리나 표준화(KS) 업무를 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • '나는 과연 사업가의 자질이 있는가' 자문

    ... 충만한가△장기적으로 특정사업에 참여하는가 △돈을 평가의 척도로 사용하는가 △끈기있게 문제해결에 나서는가 △명확한 목표를 설정할능력과 결단력이 있는가 △모험심을 갖고 있는가 △실패할 경우에도 실망하지 않고 문제점을 밝혀낼 능력이 있는가△피드백(feedback)을 활용해 개선점을 파악하고 시정하는가 △독립심이 강하고 책임감을 갖는가 △주변자원활용을 위해 사내외상황을 잘 이용하는가 △자신이 세운 목표와 경쟁하는가 △운명을 스스로 개척할 자신감을 갖추고 있는가 △불확실성을 불안감없이 극복할 수 있는가 ...

    한경Business | 2006.09.04 12:00

  • 차조성은 후천적 산물

    ... 특징을 다음 9가지로 정의하고 있다.△그들은 분명한 목적의식을 소유하고 있어 자신의 일을 즐긴다.예를 들면 음악가는 연주를 해야 할 곡이 있고 암벽을 타는 산악인에게는 등반할 바위가 있다. △자기가 하는 일에 대한 즉각적인 반응(Feedback)이 있다 △직업상 필요한 기술과 이것을 감당할 능력이 조화를 이룬다 △몸과 마음을 일에 집중한다 △정신이 산만해질 여지가 없다 △실패에 대한 걱정과 두려움이 없다 △자격지심을느끼지 않는다 △업무에 열중해 시간이 가는줄 모른다 △특정 ...

    한경Business | 2006.09.04 11:59

  • 각종 시스템 불안정, 기존 해법 불통

    ... 그렇다. 어떤 물건을 생산하는 경우 노동시간을 점점 늘려 투입하면 어느 시점에서 노동 1단위당 수익증가분(한계수익)은 체감한다고 단정한다. 여기에는 원래로 돌아간다는 개념이 들어 있다. 이를 영어로는네거티브 피드백(Negative Feedback)이라고 한다. 이러한 원리를경제학에서는 시스템의 안정성에 의한 균형, 물리학 용어로는 평형이라고 한다. 그래서 기본적으로 시스템의 안정성을 전제로 하고모든 현상을 예측하고 생산한다. ◆ 기존 안정과 균형의 원리에 근본적 결함 있어 하지만 ...

    한경Business | 2006.09.04 11:59

  • 새 경제 이끌 기업상

    ... 위해 열대 우림을찾아나섰던 저자는 열대 우림이 보여주는 완벽에 가까운 디자인과균형미의 극치를 이루는 듯한 생태계의 시스템 등에서 커다란 교훈을 얻었다고 한다.그렇다면 과연 열대 우림의 원칙이란 무엇일까. 그것은 첫째로 피드백(feedback)을 필요로 한다는 것이다. 피드백에는 「사전(事前)피드백」과 「직접적 피드백」의 두가지 종류가 있다. 사전 피드백은 위험을 인식해 미리 대처할 시간적 여유가 있는 경우이고, 반대로 직접적 피드백은 미처 위험을 인식하지 못하다가 사고나 ...

    한경Business | 2006.09.04 11:58

  • 인력관리 컨설팅

    ... consulting is whatwe call HR consulting. HR consulting deals with suchcategories as compensation structure, performance mea-surementand feedback, promotions and outplacement, benefits packages,and other HR related matters. Most organization studies,including downsizing and re...

    한경Business | 2006.09.04 11:58