전체뉴스 341-350 / 375건

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  • [한경에세이] 직원 재교육‥이행희 <한국코닝㈜ 대표이사>

    ... 제공하는 것보다 획일적인 단체교육으로 민주화(?)를 실현하고 있다. 나는 우리 회사 직원들의 교육에 전체 지출의 5% 이상을 할당하고 있다. 물론 직원 개개인의 업무 내용을 평가하고 동료나 상사,외부 고객들이 제공하는 피드백(feedback)을 바탕으로 개인을 객관화해서 각자에 맞는 맞춤교육 프로그램을 매년 초 본인과 협의해 실행하고 있다. 이러한 투자를 통해 기업에 공헌할 인재를 미리 확보하고 기업의 리더를 안정적으로 확보하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각한다. 요즘 ...

    한국경제 | 2005.10.04 00:00 | 정용성

  • 서울대 교수, 동료가 평가한다..'피어리뷰' 도입

    ... 강의에 참관,평가하는 방식으로 확대할 계획이다. 그동안 서울대는 학생들로부터 교양과목과 일부 전공과목에 대해서만 강의수강소감 평가를 받아왔다. 서울대는 학생의 강의수강소감 평가도 전 과목으로 확대하고 나온 결과에 대해서는 '피드백'(feedback) 제도를 정착시켜 향후 강의에 반영하도록 유도키로 했다. 서울대는 교원업적평가제도도 바꿔 우수 교원에 대해 재정 지원이나 승진,정년 보장 등 인센티브를 확대하는 방안도 고려하고 있다고 밝혔다. 이와 함께 학생들의 수강 태도를 ...

    한국경제 | 2005.08.03 00:00 | 김현석

  • 위험한 평가(評價)의 손익(損益)

    ... 없을 것이다. 존경 받고 싶고 인정 받고 싶고, 그들에게 오랫동안 기억되고 싶은 마음은 간절하지만, 비평과 비난을 구별하기 힘든 업적평가를 받는다는 건 무엇보다도 부담스러운 일이다. 기업체 임직원 강의 과정에서도 가끔 강의 피드백(Feedback)을 받아 보지만, 진정 원하는 바는 칭찬과 격려일 뿐, 개선 보완 내용이나 지적 사항을 들으면 기분부터 나빠지고 변명부터 하고 싶어진다. 그럼에도 불구하고, 정확한 피드백이나 평가를 받아 보면 그 때마다 배우고 느끼는 게 많다. ...

    The pen | 2005.06.09 08:35

  • 위험한 평가(評價)의 손익(損益)

    ... 없을 것이다. 존경 받고 싶고 인정 받고 싶고, 그들에게 오랫동안 기억되고 싶은 마음은 간절하지만, 비평과 비난을 구별하기 힘든 업적평가를 받는다는 건 무엇보다도 부담스러운 일이다. 기업체 임직원 강의 과정에서도 가끔 강의 피드백(Feedback)을 받아 보지만, 진정 원하는 바는 칭찬과 격려일 뿐, 개선 보완 내용이나 지적 사항을 들으면 기분부터 나빠지고 변명부터 하고 싶어진다. 그럼에도 불구하고, 정확한 피드백이나 평가를 받아 보면 그 때마다 배우고 느끼는 게 많다. ...

    The pen | 2005.06.09 08:35 | 홍석기

  • 인문학과 이공계의 위기라고?

    ... 경험을 얻기 위한 갈증을 견디지 못해 미친 듯이 실력과 역량을 키우고 있다. 그런 집단에 유난히 보이지 않는 집단이 있다. 그렇게 하지 않아도 밥 먹고 사는데 별 문제 없는 사람들이다. 선의의 경쟁과 협력을 회피하고, 평가를 통한 Feedback을 두려워하고, 시장원리를 반대하며 그들만의 집단에서 옹기종기 모여 이전투구하며 살려고 한다. 오랫동안 레오나르도 다빈치를 연구한 마이클 겔브는 “당신의 두뇌는 당신이 생각하는 것보다 훨씬 좋다”고 말한다 (“How to think ...

    The pen | 2005.05.06 07:01 | 홍석기

  • 인문학과 이공계의 위기라고?

    ... 경험을 얻기 위한 갈증을 견디지 못해 미친 듯이 실력과 역량을 키우고 있다. 그런 집단에 유난히 보이지 않는 집단이 있다. 그렇게 하지 않아도 밥 먹고 사는데 별 문제 없는 사람들이다. 선의의 경쟁과 협력을 회피하고, 평가를 통한 Feedback을 두려워하고, 시장원리를 반대하며 그들만의 집단에서 옹기종기 모여 이전투구하며 살려고 한다. 오랫동안 레오나르도 다빈치를 연구한 마이클 겔브는 “당신의 두뇌는 당신이 생각하는 것보다 훨씬 좋다”고 말한다 (“How to think ...

    The pen | 2005.05.06 07:01

  • 시트콤 제작에 시민단체 의견 반영

    ... 들어가 방송된 여성 관련 에피소드에 대해 제작진, 시청자들과 토론하고 제작진에 대한 건의사항도 토론방을 통해 제기할 예정"이라고 밝혔다. 윤씨는 이어 "그 동안 시민단체들이 방송 모니터 결과만을 내보냈지 이에 대한제작진의 피드백(feedback)이 없었던 게 사실"이라면서 "제작진과 시민단체가 힘을모아 좋은 프로그램을 만들어보자는 시도로 모니터활동을 하는 다른 단체에게도 좋은 선례가 될 것"이라고 덧붙였다. '올드미스 다이어리' 제작진과 여성민우회의 토론방 개설은 지난해 ...

    연합뉴스 | 2005.03.17 00:00

  • 스트레스, 공격적 행동 유발

    ... 가동되고 시상하부의 활동이 활발해지면 다시 스트레스 호르몬 분비가 촉진되는 악순환이 되풀이된다는 사실이 쥐실험에서 확인되었다고 밝혔다. 크루크 박사는 이는 스트레스 호르몬과 시상하부 사이에 "빠르고 상호적이고 적극적인" 피드백 루프(feedback loop)가 형성됨을 보여주는 것이라고 말하고 공격적행동은 쉽게 격렬해지고 일단 시작되면 그치기가 어려운 이유도 바로 이 때문이라고설명했다. 직장에서 좋지 않은 일을 겪은 후 귀가 길에 다른 운전자와 시비를 벌이거나 교통체증이 ...

    연합뉴스 | 2004.10.05 00:00

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    "인터넷은 유통시장 팽창 화수분" .. 방한한 멕 휘트먼 이베이 사장

    ... 의미부여했다. 실제로 이베이의 전체 거래규모 중 95% 이상을 개인이나 중소상인이 차지하고 있으며 소규모 사업자 중 80% 이상이 5명 이하의 직원으로 운영되고 있다. 휘트먼 사장은 이베이가 급성장할 수 있었던 비결로 자체 피드백(feedback)시스템을 통해 판매자와 구매자 간에 구축된 커뮤니티를 꼽았다. 커뮤니티의 활성화로 판매자와 구매자 간 강력한 신뢰도가 형성된다는 설명이다. 그는 "옥션은 이베이의 모델을 그대로 좇고 있으며 단순히 물건을 사고 파는 공간에서 전자상거래를 ...

    한국경제 | 2004.04.09 00:00

  • 교육부, 인적자원개발 중심으로 전면개편

    ... 직업교육과 진로지도, 자격제도, 관련 평가 등을 맡게 된다. 또 국제교육정보화국에는 국외 인적자원개발을 위한 과 단위의 부서가 새로 만들어지며, 기획관리실은 조직혁신과 자체 인적자원 개발을 담당하며, 정책에 대한자체 평가와 환류(feedback) 기능도 강화된다. 또 지방분권과 자율화 원칙에 따라 집행과 규제를 과감하게 없애거나 외부로 넘기고, 정책과 조정이 핵심기능으로 자리잡는다. 초.중등교육은 각종 집행기능이 시.도교육청 등으로 옮겨져 지방교육자치가 확대되고, 학교 ...

    연합뉴스 | 2003.10.12 00:00