전체뉴스 1-10 / 10,860건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
"직원 절반은 연봉 5억 넘는다"…'꿈의 직장' 어디길래?
... 1분기 실적발표에서 메타는 전체 직원 수가 6만9329명이라고 밝혔다. 3만5000여명이 5억원 넘는 연봉을 받는 셈이다. 이 매체는 메타의 고위급 소프트웨어 엔지니어와 연구원의 경우 제품 디자이너나 사용자 경험 전문가보다 기본급을 더 많이 받는다고 전했다. 메타의 연봉 중간값은 3만5000달러∼12만 달러에 이르는 다른 일반적인 기술(테크) 기업 대비 크게 높은 수준이다. 그러나 구글이나 아마존과 같은 빅테크 경쟁업체와 비교하면 크게 많은 액수는 아닐 수 ...
한국경제 | 2024.04.27 09:09 | 오세성
-
페북 모회사 메타 직원 절반 연봉 5억원 이상 받는다
... 의미다. 메타는 지난 24일 1분기 실적 발표 때 전체 직원 수가 6만9천329명이라고 밝혔다. 약 3만5천명이 5억원 이상을 받는 것이다. 메타의 고위급 소프트웨어 엔지니어와 연구원이 제품 디자이너와 사용자 경험 전문가보다 기본급(base pay)을 더 많이 받는다고 이 매체는 전했다. 메타의 연봉 중간값은 3만5천 달러∼12만 달러에 이르는 다른 일반적인 기술(테크) 기업 대비 크게 높은 수준이다. 그러나 구글이나 아마존과 같은 빅테크 경쟁업체와 비교하면 ...
한국경제 | 2024.04.27 08:49 | YONHAP
-
아시아나-조종사노조, 기본급 7.5% 인상 잠정 합의
아시아나항공 사측과 조종사노조가 2023년도 임금협상을 잠정 합의했다. 26일 업계에 따르면 아시아나항공 사측과 조종사노조는 이날 기본급 7.5% 인상, 안전장려금 100% 인상 등이 담긴 잠정 합의안을 도출했다. 이에 따라 조종사노조는 내달 2일까지 조합원들에게 합의 내용을 공유할 계획이다. 이후 내달 8일까지 잠정 합의안에 대한 찬반 투표를 진행한다. 앞서 조종사노조는 이날부터 쟁의권 확보를 위한 조합원 찬반 투표를 진행할 계획이었으나, ...
한국경제TV | 2024.04.26 22:14
-
아시아나-조종사노조, 기본급 7.5% 인상 등 잠정합의
아시아나항공 사측과 조종사노조가 2023년도 임금협상과 관련해 잠정 합의에 이르렀다. 26일 업계에 따르면 아시아나항공 사측과 조종사노조는 이날 기본급 7.5% 인상, 안전장려금 100% 인상 등이 담긴 잠정 합의안을 도출했다. 앞서 서울지방노동위원회는 조종사노조의 조정 신청을 받아 양측 중재를 시도했으나 입장차를 좁히지 못하고 조정 중지 결정을 내렸다. 조종사노조는 당초 이날부터 쟁의권 확보를 위한 조합원 찬반 투표를 진행할 계획이었으나, ...
한국경제 | 2024.04.26 20:29 | YONHAP
-
콘메드(CNMD) 수시 보고
... Curt는 전환을 확인하는 서신에서 R. Hartman은 Cohen의 수년간의 리더십과 새로운 역할에서 지속적인 봉사를 제공하려는 의지에 대해 감사를 표했습니다. 2025년 4월 19일까지 지속되는 전환 기간 동안 Cohen은 연간 기본급 668,226.50달러를 정기적으로 분할 지급받으며 관련 세금 및 원천징수 대상이 됩니다. 또한 그녀는 부사장, 최고 인사 및 법무 책임자로 재직한 기간을 기준으로 2024년 기존 연간 현금 보너스 계획에 따라 비례 배분된 보너스를 ...
한국경제 | 2024.04.25 05:23 | 굿모닝 로보뉴스
-
'MZ노조' 금호타이어 사무직 노조, 첫 단협 체결…대기업 최초
... 두게 됐다. 노사는 지난해 1월 첫 상견례를 시작으로 약 30여 차례 이상 교섭을 진행한 결과 △임금체계 개편 △임금피크제 적용기간·감액률 조정 △지속가능발전협의회 실시 등에 잠정 합의했다. 노사는 먼저 정기 상여금을 기본급에 산입키로 했다. 회사 입장에서는 통상임금 소송 등 법적 분쟁 가능성을 미연에 방지했고 노조도 임금 인상 효과를 누리게 됐다. 아울러 정년 이전 5년간 적용되던 임금피크제를 3년으로 단축하고, 임금 감액률도 축소했다. 5년간 ...
한국경제 | 2024.04.24 13:18 | 곽용희
-
아시아나-조종사노조 조정 결렬…내달 3일까지 쟁의 찬반투표
... 지난 18일과 이날 2차에 걸쳐 중재를 시도했으나 노사 양측의 입장차가 좁혀지지 않았다. 양측은 지난해 11월부터 이달 초까지 11차례 교섭을 거쳐 임금 협상을 이어왔지만, 합의에 이르지 못했다. 조종사노조는 연 8.5%의 기본급 인상과 기타 수당 인상 등을 요구하고 있으나, 회사 측은 연 7.5%의 기본급 인상과 비행 수당 인상만을 수용할 수 있다는 입장이다. 조정 중지 결정에 따라 쟁의권을 확보한 조종사노조는 오는 26일부터 다음 달 3일까지 쟁의행위에 ...
한국경제 | 2024.04.22 22:08 | YONHAP
-
익스프레스(EXPR) 수시 보고
... 종료 이유를 명확히 해야 합니다. 회사가 원인, 사망, 장애 이외의 사유로 해당 임원을 해고하거나, 임원이 정당한 사유로 퇴사한 경우, 회사는 해당 임원에게 발생한 보상금을 지급할 의무가 있습니다. 해당 임원은 해고 후 1년간 기본급을 계속 받게 되며, 회사는 같은 기간 동안 COBRA 보장 보험료를 100% 부담하게 됩니다. 그러나 임원이 다른 곳에서 고용을 확보하거나 이러한 혜택을 지속하면 의료법의 비차별 요구 사항을 준수하지 않아 회사에 소비세가 부과되는 ...
한국경제 | 2024.04.22 21:09 | 굿모닝 로보뉴스
-
태평양, '정년연장형 임피제' 유효성 인정 받았다
... 3년 차 30% 정도로 원고들이 입는 불이익이 과다하지 않다”고 강조했다. 종전에 무효 판결을 받은 임금피크제는 상당수가 정년 연장 이전부터 임금이 삭감되는 식으로 설계됐다. 반면 호텔롯데는 정년 연장 기간에만 기본급과 상여금의 일정 비율을 감액했다. 재판부는 이런 임금피크제는 합리적인 이유가 있는 연령 차별이라며 “임금체계 개편 등 필요한 조치에 해당해 도입 목적의 타당성이 인정된다”고 밝혔다. 이어 “동일가치 노동, ...
한국경제 | 2024.04.21 18:50 | 권용훈
-
플래닛 피트니스(PLNT) 수시 보고
... 제공했습니다. 그녀는 격주로 지급되는 연간 기본 급여 $1,000,000를 받게 됩니다. 이 외에도 Keating은 Planet Fitness 기업 보너스 플랜에 참여할 수 있는 자격을 갖게 됩니다. 그녀의 초기 목표 보너스 기회는 연간 기본급의 150%로 설정되어 있으며, 지급액은 그녀의 성과와 회사의 성과에 따라 결정됩니다. Keating은 가입 인센티브로 입사일 1주년 이후 일회성 현금 보너스 $500,000를 받을 수도 있습니다. 단, 그때까지 회사에 남아 있어야 합니다. ...
한국경제 | 2024.04.16 21:56 | 굿모닝 로보뉴스
