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    삼성디스플레이 노조, 21일부터 선제파업…창사 후 처음

    ... 삼성디스플레이 아산2캠퍼스에서 노조 쟁의대책위원회 출범식을 열고, 사측의 교섭 태도를 규탄하는 연대집회도 개최할 예정이다. 다만 전체 조합원 차원의 쟁의행위 계획은 아직 결정하지 않았다. 삼성디스플레이 노조는 올해 초 회사와 임금협상에서 기본인상률 6.8%를 요구했지만, 회사는 기존 노사협의회와 합의한 기준인상률 4.5% 이상으로 임금을 올리는 것은 불가능하다는 입장을 고수해왔다. 노조위원장과 삼성디스플레이 대표이사 간 면담에도 이견을 좁히지 못했고, 이달 ...

    한국경제TV | 2021.06.16 14:58

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    삼성디스플레이 노조, 21일 선두 파업 예고…창사 이래 첫 쟁의

    노조 간부 6명부터 파업 시작…"쟁의 강도 높여나갈 것" 회사와 임금협상 결렬을 선언한 삼성디스플레이 노동조합이 21일부터 노조 간부를 중심으로 파업에 돌입하기로 했다. 이는 삼성디스플레이 창사 이래 첫 파업이고, 지난해 이재용 ... 차원의 쟁의행위 계획은 아직 결정하지 않았다. 올해 초부터 회사와 임금협상을 벌여온 삼성디스플레이 노조는 기본인상률 6.8%를 요구해왔지만, 회사는 기존 노사협의회와 합의한 기준인상률 4.5% 이상으로 임금을 올리는 것은 불가능하다는 ...

    한국경제 | 2021.06.16 14:45 | YONHAP

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    홈플러스 임단협 난항…장기화에 비노조원 조속 타결 촉구

    홈플러스 노사의 2020년도 임금 및 단체협상이 난항을 거듭하며 장기화하고 있다. 16일 유통업계에 따르면 홈플러스 임단협은 통상 연초에 타결됐지만, 이번에는 노사가 간격을 좁히지 못하면서 18개월째 진행 중이다. 노조는 임금 ... 마트노조 홈플러스 지부에 공문을 보내 조속한 임단협 타결을 촉구했다. 한마음협의회는 교섭 지연으로 정년자나 퇴직자도 임금 인상 적용을 받지 못하고 있다며 조합원을 제외한 일반 직원들에게는 사측 제시안인 3.4% 인상률을 일단 적용해달라고 ...

    한국경제 | 2021.06.16 07:00 | YONHAP

사전

공공기관 직무급제 경제용어사전

직무급제는 업무 성격과 난이도, 직무 책임성 등에 비례해 급여를 결정하는 임금체계를 말한다. 문재인 대통령은 대선토론 과정에서 성과연봉제에 반대하고 단순히 연공서열대로 임금이 올라가는 구조도 옳지 않지 않다며 새로운 직무급제를 ... '동일노동-동일임금' 원칙이 적용되는 직무급제를 도입하는 내용이 담긴다. 직무급제를 적용하면 낮은 호봉에서 시작해 연차에 따라 임금이 오르는 호봉제에 비해 초기에는 높은 임금을 받는 대신 인상률은 둔화된다. 신규 정규직 전환 대상자에겐 환영받겠지만 ...

세계임금보고서 [Global Wage Report] 경제용어사전

국제노동기구(ILO)에서 해마다 발행하는 세계 임금보고서로 각국의 임금 수준, 임금 인상률, 노동생산성, 근로시간 등을 비교 분석해 제공한다. 노동계에서 경제협력개발기구(OECD) 발표 내용과 더불어 최저임금 인상 요구의 근거로 활용한다. 한국도 이를 본따 2015년 2월 노사정이 공동으로 `한국판 임금보고서'를 만들 예정이다.

임금 경제용어사전

임금은 간단히 말해 노동의 대가라고 할 수 있다. 임금은 근로자에게는 생활비의 원천이며 기업에게는 생산비의 요소가 되는데, 임금인상률이 노동생산성 증가율을 상회하면 물가를 올리고 기업 경쟁력을 약화시키는 원인이 되는 반면에 ... 근로의욕을 해치고 국내수요의 위축을 가져온다는 점에서 국가경제운용에 매우 중요한 요인이 된다. 우리나라의 주요 임금 통계자료로는 노동부에서 편제하는 매월 노동통계 조사를 들 수 있는데, 이 조사에서는 상용근로자 10인 이상인 3천 ...

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