은행권에서 40대 직원들도 희망퇴직에 나설 수 있는 길이 열렸다. 통상 희망퇴직 대상자는 임금피크제를 앞둔 50대들이 대부분이었지만, 연령대가 넓어진 것이다. 점포 수 감소와 같은 디지털 전환 흐름에 따라 빠르게 인생 2막을 열고자하는 ... 연령을 40대 후반으로 넓혀 희망퇴직을 진행했다. 1월 실시한 희망퇴직에선 800명이 은행을 떠났다. 이는 지난해 임금피크제 희망퇴직(462명)보다 많은 수준이다. 지난해 희망퇴직 대상은 1964∼1967년생이었지만, 올해는 ...

한국경제 | 2021.06.14 10:11 | 고은빛

신한, 이례적으로 '한해 두번'…KB국민·신한, 40대 후반까지 대상 확대 은행팀 = 임금피크를 앞둔 50대뿐 아니라 40대 후반 은행원들도 대거 희망퇴직 대열에 합류하고 있다. 직원들이 원해서 처음으로 '한 해 두 차례' ... 것 같다"고 말했다. NH농협은행은 최근 3년간 계속해서 만 40세 이상을 대상으로 명예퇴직을 실시해왔다. 통상 명예퇴직 신청자들은 '임금피크제 적용을 앞둔 직원'과 '40대의 만 10년 이상 근무한 직원' 둘로 크게 나뉜다. ...

한국경제 | 2021.06.13 06:23 | YONHAP

... 기간 187억7천만원에서 344억9천만원으로 1.8배로 증가했다. 교육부가 휘말린 소송의 대부분은 사학연금이나 임금 지급과 관련한 내용이었지만, 작년의 특수한 상황 역시 반영됐다는 분석이 나온다. 교육부 관계자는 "예전보다 대학 ... 86건의 사항을 지적받았고 고려대는 총 38건의 지적사항이 적발된 바 있다. 교육부 관계자는 "감사에 대한 소송에는 통상 절차대로 법률 대리인을 통해 대응할 것"이라고 설명했다. 교육부 피소가 늘어난 데에는 코로나19 변수 역시 영향을 ...

한국경제 | 2021.06.13 06:21 | YONHAP