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위키노믹스는 기업이 독점했던 정보를 공개하고 온라인상으로 외부의 아이디어를 활용하는 협업 경제를 말한다. 과거엔 경제의 주역이 뛰어난 소수였다면 위키노믹스의 주인공은 보통 사람들이다. 웹 2.0 시대에 살아남기 위해서는 내부 인재에만 의존하지않고 아마추어를 포함한 불특정 다수 외부인을 널리 활용하는 것이 핵심이다. 컨설팅사인 뉴패러다임의 최고경영자 (CEO)이자 캐나다 토론토대 로트만경영대 교수인 돈 탭스콧(Don Tapscott)과 뉴패러다임 컨설턴트인 앤서니 ...

토머스 스튜어트 하버드 비즈니스 리뷰 (Havard Business Review) 편집장이 사용한 용어로 도시는 세계 GDP의 증가를 반영하고 많은 방법으로 인재 유치에 나서는 점에서 도시들의 변화를 혁신의 중심이라고 묘사했다. 다양한 실험을 통해 실패를 장려한 실리콘밸리 의 성공비결, 제조업 기반의 경제도시에서 금융 중심지로 탈바꿈한 런던 등을 대표적인 성공 사례를 꼽을 수 있다.

직원들에게 회사 주식을 공짜로 주는 제도를 말한다. 일정기간 뒤에 주식을 싸게 사는 권리를 주는 스톡옵션 은 주가가 오를 때는 이익을 얻을 수 있지만 반대로 주가가 떨어지는 경우에는 별 소용이 없다. 반면에 스톡 그랜트는 직원들이 받은 직후 바로 팔아 이익을 취할 수 있어 부담이 없다. 스톡 그랜트는 연봉과 인센트비 외에도 스톡옵션과 함께 인재를 유치하기 위해 사용된다.

기존의 인사관리 프로그램 에 인적자원개발과정(HRD)과와 인적자원관리활동(HRM)을 포괄하는 기능을 확장해 기업내 인재들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 솔루션이다. 획일적인 인사관리체계에서 탈피, 채용·교육·승진·부서이동·급여·복지후생 등 기업의 인력관리 업무 전체를 체계적으로 정리할 수 있다. 따라서 경영전략에 입각한 인력 채용과 조직관리 프로세스를 마련할 수 있다.

... 멘토르에게 부탁하는데 여기에서 유래된 용어가 바로 '멘토 (mentor)'이다. 이것이 요즘에 와서 '멘토링'으로 발전되었고, 이는 업무에 대한 전문지식과 경험을 가진 사람(멘토)이 조직 구성원(멘티)을 일대일로 맡아 지도하고 조언해 실력과 잠재력을 높이는 활동을 말한다. 멘토링은 쌍방향 인재 육성 프로그램 이면서 핵심 인력의 이탈을 방지하고 조직에 대한 로열티 를 제고시킴으로써 내부의 경쟁력을 강화하는 것은 물론 조직의 성과 창출에 기여한다.

... 벨기에 브뤼셀에 본부를 두고 있으며 세계 48개국 181개 철강회사 및 단체 등이 가입돼 있고 점차 회원수가 늘어 1996년도는 52개국 196개 업체에 이르고 있다. 현재 IISI 회원국에서 생산하는 철강생산량은 세계 조강생산량의 75%이상을 점유하고 있는 등 세계철강업계에서 비중있는 단체로 자리잡고 있다. 총회와 이사회 , 집행위원회 산하에 경제조사, 시장개발, 기술, 원료, 환경, 인재개발, 통계위원회 등 7개의 분과위원회를 두고 있다.

지원자의 자료 및 회사의 인력충원계획을 모두 전산화해 인력충원이 필요할 때 별도의 절차없이 입사의사 타진 → 채용 → 부서배치가 이루어지게 하는 인사제도. 입사희망자는 신청만 하면 월 1회 치러지는 면접시험에서 떨어져도 계속 입사기회를 가질 수 있다.

... 최고경영자(CEO), 임원, 첨단기술자, 과학자 등 고급 인력을 필요로 하는 기업이나 기관에 소개해주는 민간 인력 소개업체. 성공 시 채용 기업으로부터 통상 연봉의 15%~30% 수준의 수수료를 받는다. 헤드헌터는 기업이 필요로 하는 고급 인재를 발굴·추천하고, 후보자의 역량 검증, 면접 주선 등을 지원한다. 미국 등 선진국에서는 임원 채용은 물론 경영 컨설팅까지 헤드헌터를 활용하는 것이 일반적이다. 한국에서도 헤드헌터 서비스를 이용하는 기업이 늘고 있으며, 국내 수수료는 주로 ...

... 시행 초기에는 연간 6편 이상의 한국영화를 총 90일 이상 의무상영하도록 규정하였다. 이후 여러 차례의 변화를 거쳐 국산영화 의무상영일수가 146일로 고정되었다가 2006년에 73일로 축소 되었다. 이때 영화인들은 “한국 영화에 조종(弔鐘)이 울렸다”고 탄식했지만 오히려 그때가 새로운 도약의 시작이었다. 인재와 자본이 '한국의 할리우드'인 충무로로 몰려들면서 '1000만 영화'가 속출하고, 자국 영화 점유율이 50%를 넘는 몇 안 되는 나라가 됐다

... 노사 쌍방에 뒤따르는 까다로운 일들을 대신해 주는 사업이다. 아웃 플레이스먼트 사업은 해고를 희망하고 있는 회사로부터만 의뢰를 받는 것이 특색이다. 회사의 해고 이유를 파악하고 대상 종업원에게 해고 이유를 설명, 설득하고 재취직의 조언을 행한다. 개인의 의뢰로 재취직자리를 찾아주거나 전직 희망자의 정보를 기업에 주거나 하는 인재의 중개 알선을 하는 인재은행이나 기업으로부터의 의뢰로 인재를 빼오거나 하는 헤드헌터 (hedhunter)와는 다르다.