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국내외 경제 환경의 변화 등으로 근로자 고용불안이 가중되고 있는 업종에 대해 정부가 휴업 또는 업종을 전환하거나 전직 훈련을 실시할 경우 정부가 휴업수당, 훈련비용, 임금 등을 지원해주는 제도. 고용보험법에 의하면 고용조정 지원대상업종은 고용인원이 종전 3년간 연평균에 비해 30% 이상 감소하면서 연간생산액이 종전 3년간 연평균보다 30% 이상 감소하거나, 해당 업종의 사업자 수가 종전 3년간 연평균에 비해 20% 이상 감소하는 등 심한 고용불안을 ...

고용조정제도는 한 금융기관 이 부실 금융기관을 합병 또는 인수할 경우 피합병(인수) 금융기관의 근로자들에 대해 합병(인수)일로부터 1년 이내에 해고, 휴직, 전직, 파견, 배치전환 , 직급조정 등을 할 수 있도록 한 제도. 고용조정 대상자는 노동조합 이나 근로자 대표와의 협의를 통해 확정한 일정 기준에 따라 선정한다. 고용조정 실시 후 1년 이내에 근로자를 채용하는 경우에는 고용조정된 근로자의 채용을 우선적으로 고려해야 한다. 재정경제부는 ...

... 증가될 것이라고 주장하는 경제학 이론. 이러한 공급측 경제학은 국민소득 수준, 물가수준을 결정하는 데 수요의 측면보다 공급의 측면이 더 중요하다고 생각한다. 이러한 공급능력에 영향을 미치는 요소가 조세체계이다. 불합리한 과세는 근로자의 의욕, 저축의욕 및 자본가의 투자의욕을 떨어뜨려 생산성 향상과 자본형성 을 저하시킨다. 만약 소득세 의 감세가 이루어진다면 사람들의 실질소득 이 증가하고 근로의욕이 고취됨은 물론 저축의 증가로 자본축적이 가능해진다. ...

직장 수가 구직자 수보다 적어 발생하는 실업이다. 여러 실업의 형태에 비해 가장 장기적이며, 만성적인 실업의 형태에 해당한다. 구조적 실업은 산업 구조의 변화나 최저임금제 실시 등으로 산업 간 인력 수급의 불균형이 생겼을 때 발생한다. 기술 진보로 산업 생산성이 향상되거나 새로운 산업이 태동하면서 저숙련 근로자가 도태되는 과정으로 1930년대 세계를 휩쓸었던 대공황 이 이의 대표적인 예이다.

... 두었다가 나이가 들거나 장애 또는 사망 등으로 소득 능력을 잃게 될 경우, 국가로부터 본인 또는 유족이 일정액의 연금을 매일 받을 수 있도록 함으로써 안정된 생활을 유지해주는 소득보장장치라고 할 수 있다. 1992년 1월 1일부터 근로자 5인 이상 사업장, 1995년 7월 1일부터 농어민 및 군지역 거주 자영업자 , 1999년 4월 1일부터는 도시지역주민으로까지 확대되었다. 급여의 종류에 따라 노령연금 , 장애연금 , 유족연금 등으로 나뉜다

국제노동기구. 국제적인 협력을 통해 근로자의 지위향상을 꾀하려는 국제기구. 각국의 노동입법, 적정한 노동시간, 임금, 노동자의 보건, 위생 등에 관한 권고나 지도를 하고 국제노동기준을 제정, 가입국이 그것을 준수하도록 감독하며 노동자의 생활에 관한 조사연구를 한다. 1919년 베르사유 조약에 의해 국제연맹의 한 기관으로 제네바에서 창설되었으며, 1946년 12월 유엔 최초의 전문기관으로 발족하였다. 총회는 각 회원국에서 대표 4명(정부2, 노동자1, ...

기금은 특정 공공사업 자금을 마련하기 위해 정부지원 등을 받아 설립된다. 넓은 의미로 정부기능의 일부다. 예컨대 대외경제협력기금 은 개발도상국에 차관을 제공하는 것을 주목적으로 한다. 모두 74개의 기금이 있으며, 1997년 말 현재 조성된 자금만 1백35조원에 달한다. 연금은 특정집단의 퇴직·사고 등에 대비하기 위한 사회보장 성격의 제도다. 국민연금 은 모든 근로자, 공무원연금 은 공무원이 그 대상이다.

... 아니라 사용자와 종업원의 관계가경영과 노동조합 의 관계에서 나타나고 있는 모든 관계를 가리킨다. 노사관계는 대립관계뿐만 아니라 협동관계도 포함한다. 노사관계 중 대립관계는 배분, 즉 임금문제를 주로 하고 있으며 협동관계는 생산성 의 향상과 관련되어 있다. 이러한 노동관계는 경영과 노동조합과의관계뿐만 아니라 제3자인 중립측이나 공익대표의 조정이 큰 역할을 하고 있다. 일본은 근로자, 정부, 기업간의 협조 때문에 좋은 노사관계를 형성하고 있다.

생명보험 사들이 취급하고 있는 연금으로 종업원퇴직적립보험을 대체하는 선진국형 상품이다. 지금까지는 근로자들의 퇴직금 을 퇴직 시점에 일시 지급해왔으나 이를 연금형식으로 전환, 근로자들이 퇴직 이후 장기적인 생활안정을 꾀할 수 있게 설계한 것이 기업연금의 특징이다. 물론 종전처럼 퇴직 때 일시금을 원하는 근로자에겐 일시지급도 가능하다. 기업 입장에서도 일시금 형태의 퇴직금 부담을 덜 수 있어 이로 인한 재정 압박에서 벗어날 수 있다. 금융권 ...

기업주가 일정 기간 내에 임금, 지대, 이자 등 생산요소의 대가로 지급한 비용을 요소비용이라 한다. 즉, 근로자에게 노동의 대가로 지급하는 임금, 은행 등 금융기관 의 대출금에 대한 이자, 공단분양가, 각종 물류비 등이 여기에 포함된다. 이 개념을 처음 도입한 경제학 자 케인스 에 따르면 기업가의 이윤은 일정 기간의 매출금액으로부터 사용자 비용과 요소비용의 합계를 공제한 것이다. 여기서 사용자 비용이란 자본 및 설비를 생산에 소비한 결과 ...