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임금은 간단히 말해 노동의 대가라고 할 수 있다. 임금은 근로자에게는 생활비의 원천이며 기업에게는 생산비의 요소가 되는데, 임금인상률이 노동생산성 증가율을 상회하면 물가를 올리고 기업 경쟁력을 약화시키는 원인이 되는 반면에 임금수준이 지나치게 낮으면 근로의욕을 해치고 국내수요의 위축을 가져온다는 점에서 국가경제운용에 매우 중요한 요인이 된다. 우리나라의 주요 임금 통계자료로는 노동부에서 편제하는 매월 노동통계 조사를 들 수 있는데, 이 조사에서는 ...

종업원이 퇴직을 원할 때 일정 기간 이전에 고용주에게 퇴직 의사를 미리 통고해야 하는 제도이다. 종업원의 무단이직으로 인한 생산차질 등을 막기 위한 것이다. 고용주는 예고 기간 동안 다른 종업원을 구하는 등 종업원 퇴직에 대비할 수 있다. 우리나라 근로기준법상 사업주는 근로자를 해고하려면 30일 이전에 해고 의사를 예고해야 한다. 해고 근로자의 원활한 이직을 돕기 위한 의무사항이다.

인력공급업체(파견사업주)가 자기가 고용한 근로자(파견근로자)를 다른 업체(사용사업주)에 파견해 이 업체의 지시·감독을 받아 이 업체를 위해 일하도록하는 근로제도를 말한다. 이때 임금지불은 파견 사업주가 책임지고 근로시간이나 휴식, 휴일등은 사용사업주가 결정하게 된다.

전문 건설 사업자로부터 하도급 위탁, 고용 등의 형태로 공사에 참여하는 현장근로자를 신고받아 권익을 보호하는 한편 시공책임도 묻게 된다. 이에 따라 전문 건설업자는 현장근로자의 실명이 표기된 시공조직도를 작성, 발주자에게 신고해야 한다. 실명표기된 현장 근로자는 근로기준법 또는 하도급법 등에 의한 대금 수령 등의 보호를 받는 대신 부실시공의 경우 자격정지 등의 제재를 받게 된다.

국제노동기구 . 국제적인 협력을 통해 근로자의 지위향상을 꾀하려는 국제기구. 각국의 노동입법, 적정한 노동시간, 임금, 노동자의 보건, 위생 등에 관한 권고나 지도를 하고 국제노동기준을 제정, 가입국이 그것을 준수하도록 감독하며 노동자의 생활에 관한 조사연구를 한다. 1919년 베르사유 조약에 의해 국제연맹의 한 기관으로 제네바에서 창설되었으며, 1946년 12월 유엔 최초의 전문기관으로 발족하였다. 총회는 각 회원국에서 대표 4명(정부2, 노동자1, ...

경영자산의 일종인 사무환경과 사무직 근로자들의 만족도를 수치로 평가하는 사무환경평가방법이다. 사무환경을 표준화된 척도로 평가하는 일이 사무환경 개선을 개선하려는 기업들에 가장 큰 관심사로 떠오르고 있는 것이다. 유럽에서 시작되어 현재 일본에선 정착단계에 있으며, 우리나라에서도 일부 공공단체의 부설 연구소 등에서 연구되고 있다.

근로자에게 지급할 연간 임금총액의 추정액에 사업장의 산재 보험료율 을 곱해 산정한 보험료 . 보험 가입자는 매 보험연도 첫날(매년 1월1일)부터 70일안에 개산보험료를 납부해야 한다.

전년도에 근로자에게 실제로 지급한 임금총액에 산재 보험료율 을 곱해 산정한 보험료 . 당해 보험연도가 끝난 뒤 개산보험료 와 비교해 정산한다.

보험료 를 징수하거나 보험금 을 지급하는 과정에서 적용할 임금을 산정하기 곤란한 경우 사용되는 금액. 휴·폐업 및 사업장 이전으로 임금을 확인하기 어렵거나 임금대장 등을 제대로 갖추지 못한 5인 미만의 사업주가 근로자 의견을 들어 신고할 경우 주로 적용된다.

일용근로자의 월 평균 근로일수를 일당으로 산정하기 위한 계수. 현재 73/100을 적용하고 있다. 월간 근로일수가 일정하지 않은 일용근로자의 보상기준 금액을 결정할 때 실제 근로소득과 보상기준 금액간의 괴리를 조정하는 역할을 한다.