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... 관계자는 “이런 설문을 왜 하냐는 회원사들의 컴플레인(불만)이 많다”고 전했다. 국가경쟁력을 종합 평가하면서 평가 방식을 설문조사에 대폭 의존한다는 비판도 많다. 예컨대 올해 21계단이나 떨어진 '기업 효율성' 분야는 '우리 노동 생산성은 국제기준에 비해 경쟁력이 있다' 등 문항 38개에 관해 '매우 그렇다'부터 '전혀 그렇지 않다'까지 6개 답 중 하나를 고르는 방식이다. 각 나라의 문화나 산업구조 차이 등을 고려하지 않은 채 설문조사 값과 각종 지표를 ...

기술 발전이나 자동화로 인해 기존의 인간 노동이 필요 없어지거나 줄어드는 현상. 일자리 대체는 인공지능(AI), 로봇, 자동화 기술이 확산되면서 점점 더 현실화되고 있다. 단순 반복적인 작업부터 고객 서비스, 물류, 제조업 등 다양한 분야에서 인간의 역할이 줄어들고 있으며, 특히 저숙련 노동자들이 가장 먼저 영향을 받는다. 예를 들어 다크 팩토리나 무인 점포, 챗봇 고객센터는 대표적인 일자리 대체 사례다. 이로 인해 생산성은 향상되지만, 대규모 실업, ...

... 불필요하며, 에너지 효율성과 생산성이 극대화된다. 중국의 샤오미는 베이징 창핑에 스마트폰을 초당 1대씩 생산하는 다크 팩토리를 운영 중이며, 이는 전 세계 제조업 자동화의 상징적 사례로 주목받고 있다. 이러한 공장은 인건비 절감, 불량률 감소, 24시간 무중단 생산 등의 장점이 있지만, 동시에 대규모 일자리 감소와 기술 격차 확대라는 사회적 문제를 야기할 수 있다. 특히 단순 노동직의 대체가 빠르게 진행되면서 노동 시장의 구조적 변화가 예상된다.

근무시간 외에 전화, 문자, 메신저 등 전자적 수단을 통한 업무 연락에 응답하지 않을 권리를 말한다. 전자통신기술 발달로 퇴근 이후에도 업무 지시가 이어지는 상황에서, 노동자의 사생활과 휴식권을 보호하고 일과 삶의 균형을 보장하기 위한 기본권으로 세계 각국에서 제도화가 진행되고 있다. 프랑스는 2017년 세계 최초로 노동법에 이 권리를 명문화했으며, 독일은 자율 규제 방식으로, 호주는 2024년 8월부터 관련 법을 시행하고 있다. 한국에서는 2025년 ...

노동소득분배율은 국민소득에서 노동소득이 차지하는 정도를 나타내는 지표이다. 구체적으로, 노동소득분배율은 피용자 보수를 좁은 의미의 국민소득(피용자보수와 영업잉여의 합계)으로 나누어 얻어지는 값을 백분율로 표현한 것이다. 이 지표는 자본과 노동 간의 소득분배 정도를 보여주는 주요한 경제 지표로 활용된다 노동소득분배율이 높다는 것은 경제성장의 혜택이 노동자에게 더 많이 돌아간다는 뜻이고, 그 반대로 노동소득분배율이 낮다는 것은 경제성장의 과실이 기업에 ...

시진핑 중국 국가주석이 2023년 9월 헤이룽장성 시찰 중 처음 언급한 개념으로, 첨단 기술과 혁신을 통해 고효율·고품질의 새로운 생산력을 구축하겠다는 전략이다. 이는 전통적인 노동력과 자본 투입 중심의 생산 방식에서 벗어나, 과학기술 혁신을 통해 경제 성장을 주도하겠다는 의지를 담고 있다. 신질생산력의 핵심은 첨단 기술 중심의 경제 체제 구축이다. 인공지능, 우주·항공, 배터리와 같은 기술에 집중하며, 산업과 공급망 안정성을 확보한다는 전략이다. ...

기술의 발전으로 인해 재화나 서비스를 한 단위 더 생산하는 데 드는 추가 비용(한계비용)이 거의 0에 가까워지는 경제 패러다임을 말한다. 3D 프린팅과 같은 혁신 기술은 재료와 노동력을 최소화하여 한계비용을 낮추고, 인터넷과 클라우드 컴퓨팅은 데이터 저장 및 처리 비용을 절감하여 서비스를 무료에 가깝게 제공한다. 공유경제는 개인 소유 자원의 공유를 통해 자원 활용도를 극대화하며, 에어비앤비와 같은 플랫폼은 숙박시설의 공급 증가와 가격 하락에 기여한다. ...

...업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우 작업을 중지하고 대피할 수 있는 권리다. 산업안전보건법 제52조에 근거하여 마련되어 있다. 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우, 근로자가 위험을 인지하고 있는 경우, 대피할 수 있는 안전한 장소가 있는 경우 작업을 중지할 수 있다. 그러나 택배기사 등 배송노동자의 경우 대부분 사업주의 업무 지시를 받음에도 불구하고 특수고용 형태로 계약돼 있기에 산업안전보건법 적용 대상에서 제외돼어 있다.

여성이 아이를 낳고 기르면서 겪게 되는 경력 단절, 소득 감소, 승진 기회 상실 등의 불이익을 의미한다. 이 현상은 출산율 감소, 여성의 경제활동 참여감소, 빈곤 힘화, 성별 임금 격차 확대 등 부작용을 일으키는 원인으로 작용한다. 차일드 페널티의 주요 원인으로는 육아와 가사 노동의 불균형한 분담, 유연한 근무 조건의 부족, 그리고 기업의 출산과 육아에 대한 지원 부족 등을 꼽을 수 있다.

K-디지털 트레이닝은 고용노동부에서 주관하는 교육훈련 사업으로, 디지털 신기술 분야에서 필요한 실무 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 실시되고 있다. 훈련기관은 민간 훈련기관과 대학으로 나뉘며, 훈련과정은 기초 이론과 실무 프로젝트로 구성되어 있다. 교육 대상은 국민내일배움카드를 발급받은 사람이며, 훈련비는 국민내일배움카드를 통해 지원된다. K-디지털 트레이닝을 수료한 훈련생에게는 훈련장려금이 지급되며, 민간 훈련기관에서 수료한 경우에는 취업 지원 ...