통합검색

미국에서 노동조합 가입과 노조 회비 납부를 강제하는 것을 금지하는 법. 미국 노동법은 과거에 모든 근로자는 노조에 의무적으로 가입하고 회비를 내도록 규정해 왔지만 1947년 노사관계법 '태프-하틀리 법'이 제정되면서 이런 유니언 숍(union shop) 규정을 불법으로 규정할 수 있는 권한을 각 주정부에 부여했다. 인디애나주(2012년)와 미시간주(2013년)에 이어 2015년 3월 위스콘신주가 근로권법을 시행하면서 미국에서 이 법을 도입한 주는 ...

현대중공업 육상건조시설 한복판에 자리 잡은 골리앗 크레인의 별칭으로 '코쿰스 크레인(Kockums Crane)'이라고도 한다. 높이 128m, 폭 164m, 인양능력 1천500t급(현대로 이전 후 개조공사를 거쳐 인양능력1천600t으로 향상) 자체중량 7560t으로 당시로는 세계최대의 크레인이었다. 스웨덴 말뫼의 세계적 조선업체 코쿰스(Kockums)가 문을 닫으며 내놓았고 그걸 2002년 현대중공업이 막대한 해체비용을 부담하는 조건으로 단돈 ...

... '정시에 출발할 수 없는 항공사'라는 오명을 벗기도 했다. 공기업 민영화로 대표되는 이 대처리즘은 우파 진영에선 영국병을 치유하고 영국을 다시 번영의 길로 들어서는 계기를 만들었다는 평가를 받고 있다. 민영화가 재정수입 증대, 노조 약화, 경영 효율성 향상, 자본시장 발전 등에 기여했기 때문이다. 대처 이후 1997년 집권한 노동당 정부가 10년 동안 연 3%대의 경제성장률 을 기록하는 영국의 경제성장 신화를 이룩한 것도 사실상 대처리즘의 성과라는 ...

개인부문 금융부채, 상거래신용 및 기타 금융부채 등 '비이자부부채'를 제외하고 개인부문이 지고있는 금융부채의 합을 말한다. 여기서 말하는 '개인'은 가계 외에 소규모 개인기업과 소비자 단체, 자선·구호단체, 종교단체, 노동조합 등 가계에 봉사하는 민간 비영리단체 등을 포함하는 포괄적인 개념이다. 유사한 용어인 개인부채는 개인 금융부채에 소규모 개인사업자들 사이에서 발생하는 상거래 신용, 즉 외상 깔아놓은 금액 등 이자를 내지 않는 사업용 자금까지 ...

기업이 다양한 봉사 활동을 통해 사회적 책임을 다하는 것(기업의 사회적 책임·CSR)처럼 노조도 사회적 책임을 다해야 한다는 것이다. 미국 칼 폴리 포모나대의 도킨스(Cedric E.Dawkins) 교수가 USR의 이론적 근거를 처음 제시했다. 그는 "한 조직체의 행위는 규범적 척도 내에서만 이뤄져야 정당성을 갖는다"며 "노조도 다른 사회제도와 마찬가지로 사회적 승인을 얻는 방식으로 행동해야 한다"고 USR의 중요성을 강조했다. 일본의 노동 ...

노조 전임자의 필수적인 노조 활동을 근무시간으로 간주해 회사 측이 임금을 지급하는 제도다. 타임오프 인정시간은 노조 규모에 비례해 한도가 정해지며 한도를 넘겨 임금을 지급하면 불법이다. 2009년 말 노사정 합의로 도입돼 2010년 7월1일부터 시행됐다. 2013년 정해진 현행 기준은 조합원 수에 따라 연간 2000(근로자 99명 사업장)~3만6000시간(1만5000명 이상 사업장)까지 허용하고 있다. 연간 2000시간은 주40시간 풀타임 근로자 ...

전국공무원노조를 비롯 민주공무원노조, 법원공무원노조 등 3개 공무원노조가 2009년 9월21, 22일 양일간 조합원 투표를 거쳐 탄생한 전국단위 최대 규모의 산별공무원노조 조직이다. 공무원노조는 출범 이후 5년간 지속된 정부와의 대결구도에다 조직의 양분으로 인해 제대로 단체교섭 을 못했었다.

... 구조개혁을 위해 이명박 정부가 2008년 8월 마련한 것으로, 민영화를 비롯 통폐합 인력감축 임금삭감 등을 담고 있다. 1단계로 한국토지공사와 대한주택공사를 통폐합하고, 경북관광개발공사 등 27개 공기업을 민영화하며, 한국관광공사 등 12개기업 구조조정 을 추진하는 등 단계적으로 개혁작업을 벌이고 있다. 체계적인 공기업민영화 정책의 첫 단추를 끼웠다는 점에서 평가할만하지만 해당 공기업노조와 정치권 일부의 반발 등으로 추진에 어려움을 겪고있다.

자동차 철강 조선 등 230여개 산하 노조와 10만명 이상의 조합원을 가진 국내 최대의 산별 노조. 금속노조

노사간의 임금 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 신청하며, 중앙노동위는 이들의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위를 할 수 있도록 규정돼 있다.