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우리나라의 각 기관과 산업체에 조직돼 있는 노동조합 의 연합단체.1946년 3월 설립됐으며 노사 협조 및 근로자 복지 향상 등을 목적으로 하고 있다.

2003년 9월 발표된 노사관계 개혁 방향으로 공무원노조 허용과 퇴직연금제 도입,노사관계 법·제도 선진화 관련 사안 등 우리의 노사관계 및 노동시장을 개혁하기 위한 기본 방향과 주요 정책과제를 담고 있다.

회사 내부의 원활한 커뮤니케이션과 정보 전달을 위해 임직원을 대상으로 하는 회사설명회를 말한다. 경영실적점검회의,노사간담회,경영설명회의 형식으로 경영정보를 공개하는 등 경영 투명성을 높여 노조, 협력사 등과 신뢰향상을 목적으로 한다.

동일 업종 또는 산업군이 합친 기업별 노조의 협의체를 말한다. 노동조합연맹은 산하 노조로부터 교섭권을 위임받지 않고는 교섭에 참가할 수 없다. 민주노총이나 한국노총 산하 노동조합연맹 등이 이에 해당한다.

기업이나 직종,숙련이나 비숙련 등을 구별하지 않고 동일한 산업에 종사하는 근로자들이 모여 하나의 노동조합 으로 조직한 것을 말한다. 동종 산업에 종사하는 근로자들의 지위를 통일적으로 개선할 수 있는 장점이 있지만 각 직종이나 기업의 특수성에 맞는 근로조건의 유지 개선이 어렵다는 문제점을 안고 있다. 기업별 노조는 기존 노동조합을 해산할 필요없이 조합원 총회나 대의원회에서 과반수 참석에 3분의 2 찬성으로 산별노조로 전환할 수 있다.

노조전임자에 대한 급여지원 축소 및 노동조합 의 재정자립에 사용하기 위해 조성한 기금을 말한다.

... 들어 파업을 강제로 중단시키는 제도다. 파업이 진행 중인 노사 관계에 정부가 개입할 수 있는 최후의 법적 수단으로 파업을 사전에 차단하는 직권중재 와 달리 사후에 노동자의 파업권을 제한한다. 긴급조정권이 발동되면 해당 사업장 노조는 즉시 파업을 중단해야 한다. 긴급조정 기간인 30일 동안 파업 등 쟁의행위를 할 수 없다. 노조가 이를 어기면 불법으로 간주돼 2년 이하 징역 또는 2000만원 이하 벌금형에 처해질 수 있다. 회사는 노조에 불법파업에 따른 민사상 ...

...s Party)에 기인한다. 파퓰리스트당은 당시 미국의 양대 정당으로서 1792년에 창당된 미국민주당(Democratic Party)과 1854년에 결성된 미국공화당(Republican Party)에 대항하기 위해 농민과 노조의 지지를 목표로 경제적 합리성을 도외시한 과격한 정책을 내세웠다. 포퓰리즘의 근본 요소는 개혁을 내세우는 정치 지도자들의 정치적 편의주의(便宜主義)나 기회주의(機會主義)이다. 예를 들면 선거를 치를 때 유권자들에게 경제논리에 어긋나는 선심 ...

노동자의 권익과 근로조건 향상을 위해 헌법상 보장되는 단결권, 단체교섭 권, 단체행동권을 말한다. 단결권은 근로자가 단체를 결성 · 운영하며 단체활동을 할 수 있는 권리를 말하고, 단체교섭권은 노동조합 이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리를, 단체행동권은 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 권리를 말한다.

... 영향에 대해 책임의식을 갖고, 투명경영ㆍ봉사 등에 앞장서는 것을 의미하는 기업의 사회적책임인 CSR(corporate social responsibility)에서 ''C''(Corporate)를 삭제, 기업뿐만 아니라 정부ㆍ노조ㆍ시민단체 등에게도 사회적책임이 적용되도록 한 개념이다. 국제표준화기구 (ISO)가 늦어도 오는 2008년까지 SR 국제표준을 제정한다는 방침인데다 각 국이 자국 시장 진입 방어수단으로 활용할 가능성도 내포하고 있다.