한국경제

① 조직화된 행사, 훈련 프로그램 등과 같은 시간에 걸친 것. ② 컴퓨터실행지시서. 프로그래밍 언어로 쓰여 있고 베이직이나 파스칼 이나 어셈블리 등의 언어로서우리가 알고 있는 언어를 이용할 수 있으며 기준 업무수행을 위한 프로그램을 구입할 수 있다. 프로그램은 일반적으로 상용 프로그램 과 셰어 프로그램 , 공개 프로그램 등으로 분류한다.

조직체에서 이용가능한 인적 집단. 어느 조직에서나 가장 중요한 자원은 인적 자원이다. 인적 자원은 인간이 가지고 있는 경제적 가치나 원활히 운영되고 있는 조직 등을 다른 물자와 마찬가지로 생산자원으로 본 것이다.

영국의 경영학자 파킨슨 (1909-93)이 현대의 관료사회를 신랄하게 풍자하며 제창한 사회생태학 법칙. “공무원이 상급으로 출세하기 위해서는 부하를 늘릴 필요가 있으므로 공무원은 일의 유무나 경중에 관계없이 일정한 비율로 증가한다”는 것이다. 그는 또 ''공무원은 경쟁자를 원하지 않는다'', ''공무원은 자신들을 위해 업무를 만들어낸다'', ''예산 심의에 필요한 시간은 예산액에 반비례한다''며 공무원 조직을 비판했다.

고객의 요구 등 외부환경의 변화에 따라 유연하게 변신하는 기업을 일컫는 말로 카멜레온 기업의 특징으로는 철저한 고객중심 운용, 조직 하부로 권한 이양, 관리 인력 대폭 축소, 신속한 조직운영, 소규모 사업 단위의 조직 문화 등을 들 수 있다.

... 협정사항에 대해서만 공동행위 내지 공동정책을 취한다. 공동행위는 그 유형에 따라 가격·사업활동의 지역분할, 각 기업 제품의 종류·품질·규격·판매방법 등을 대상으로 행하여진다. 이는 협정을 체결하고 준수하는 약정을 맺어 이루어지는 경우와 공동판매 또는 구입기관을 설립하고 그 기관을 통해서만 판매 또는 구입토록 하는 경우, 사업활동은 개별적으로 행하지만 이윤을 풀(pool)로 해서 미리 정해진 일정 방식으로 배분하는 경우의 조직형태 등을 갖게 된다.

일본 산노(産能)대학이 5년 동안 개발해 낸 인력평가 프로그램 . 일본기업의 거품제거 시기에 필요한 인력을 확보하는 데 크게 활용됐다. 과거중심적 실적평가 대신미래성장 가능성이나 관리능력, 유형별 적합성을 측정한다. 이 프로그램은 인력을 변화추진형, 과제창조형, 조직운영형, 대인조정형, 업무실천형 등 5가지 유형으로 나눈다. 또 인력평가 후 개인평가표를 작성해 연수에 활용하고, 개인의 잠재력과 특성을 제대로 발휘할 수 있도록 유도한다.

최저의 총비용으로 필요한 기능을 확실하게 달성하기 위하여 제품이나 서비스의 기능분석에 기울이는 조직적인 노력을 말한다. 원래 가치분석(vale analysis : VA)이라는 명칭으로 1947년 GE사의 마일스(L. D. Miles)가 민수품의 원가절감 기법으로 개발한 것인데, 1954년 미국의 해군 선반국이 군수품에 이를 적용했다. 미국 국방부에서는 설계단계에까지 소급하여 가치보증, 코스트 예방을 하는 것이 중요하다고 생각하여 이를 VE라고 불렀다. ...

두 사람 이상의 자금(능력)과 기술이 결합되어 이익 및 손실의 분배를 하는 조직체. 조합원은 회사의 채무에 직접 연대해 변제할 책임을 갖는 무한책임 사원으로 구성된다. 따라서 정관에 다른 규정이 없으면 사원은 회사를 대표하는 권한을 갖는다. 일반적으로 인적 신뢰관계가 있는 소수 인원으로 구성되는 공동기업 등에 적합한 회사 형태다