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... 출산지원금에 대해 세금을 메기지 않는 정책. 현재 6세 이하 자녀의 출산ㆍ양육지원금을 월 20만원(연간 240만원) 한도로 비과세하고 있는데, 2024년 12월 10일 소득세법개정에 따라 그 한도가 철폐됐다. 비과세 대상은 기업이 직원들에게 '출산 후 2년 내 지급(최대 2차례)하는 출산지원금이다. 기업으로서도 근로소득에 대해서는 손비 처리가 가능하다. 예를 들어, 연봉 5천만원의 근로자가 1억원의 출산지원금을 받는 경우, 기존에는 근로소득세가 약 2천500만원 추가되어 ...

... 맥락이다. 이는 높은 지위에 올라 높은 연봉을 받는 것이 성공의 지표로 여겨졌던 과거와는 달리, 직장 생활과 삶의 균형을 중시하는 Z세대의 특징을 반영한다. 이들은 직장 내에서의 성공보다 개인의 발전이나 성장에 더 관심이 많으며, 부하 직원 관리 역할은 피하면서 자유롭게 업무를 하길 원한다. 이러한 트렌드는 영국 Z세대(1990년대 중후반 ~ 2010년대 초반 출생) 직장인 사이에서 확산되고 있으며, 국내 젊은층 사이에서도 '워라밸'을 위한 승진 거부 경향이 나타나고 ...

... 제도로, 군사기밀보호법이나 방산기술보호법 위반 시 입찰 평가에서 기술능력평가(80점)와 비용평가(20점) 외에 별도로 보안 사고 발생 시 최대 5.3점, 불공정 행위 시 최대 3점을 감점하는 방식으로 운영된다. 감점은 회사 또는 직원의 군사기밀보호법 및 방산기술보호법 위반, 불공정 행위 이력 등에 적용된다. 방위사업청 예규에 따라 기술능력과 비용평가 외 별도로 적용되는 감점은 사실상 입찰 탈락을 의미해 방산업체의 보안 의식을 강화하려는 목적이 있다. 그러나 업체 ...

회사가 연초에 정한 목표 이익을 초과 달성했을 때, 초과 이익의 일정 부분을 직원들에게 성과급으로 지급하는 제도. 이전에는 PS(Profit Sharing)으로 불렸으며 매년 1회 지급되는 성과급으로, 소속 회사의 연간 경영 실적이 목표를 초과 달성했을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급된다. 삼성전자, SK하이닉스, LG디스플레이 등 국내 대기업에서 주로 시행되고 있으며, 기업의 경영 성과에 따라 지급 여부와 규모가 ...

라이트사이징은 기업의 생산성 향상을 위해 인력, 업무, 조직 등을 적절한 규모로 조정하는 것을 말한다. 이는 다운사이징(Downsizing)과 유사한 개념이지만, 대규모 구조조정을 통해 조직의 규모를 축소하는 것이 아니라 조직의 효율성을 높이는 데 초점을 맞춘다는 점에서 차이가 있다. 기업의 생산성을 향상하고 경쟁력을 강화하는 데 도움이 될 수 있지만 직원들의 사기 저하, 업무 공백 등의 부작용이 발생할 수 있으므로 신중하게 추진해야 한다.

스타벅스가 2024년 도입한 인공지능(AI) 기반 매장 관리시스템. 비전 AI 기술을 적용한 CCTV를 통해 실시간으로 고객동선, 연령, 성비 등에 대한 영상정보를 분석해 매장 직원에게 제공한다. 이를 기반으로 매장 직원(파트너)는 각층별 혼잡도와 매장 오염도를 확인해 매장 운영에 활용할 수 있다. 또한 시간대별 방문 고객수, 성비 등의 정보를 확인할 수 있다.

... '분개주의'라고도 한다. 몸 상태가 좋지 않음에도 불구하고 휴가를 내지 않고 회사에 출근하여 업무 성과가 떨어지는 상태를 넘어서, 회사에 대한 만족도가 크게 떨어진 상태에서도 경제적 불확실성 등의 이유로 회사를 그만두지 못하는 직원들의 상태를 묘사한다. 미국 경제 전문지 포천에 의해 2023년 초 새로운 직장 트렌드로 소개되었으며, '로타 클라우드'라는 비즈니스 소프트웨어 업체에 의해 창출되었다. 이 현상은 직장에서의 만족도가 저하되었음에도 불구하고, 불확실한 경제 ...

사이버 복원력은 조직이 사이버 공격으로부터 자산, 데이터, 시스템을 보호하고 비즈니스 연속성을 유지할 수 있는 능력을 말한다. 사이버 복원력은 예방, 대응, 복구의 세 가지 영역으로 구성된다. 사이버 복원력을 구축하기 위해서는 사이버 위험 평가, 사이버 보안 정책 및 프로세스 수립, 직원 교육, 백업 및 복구 계획 수립, 대응 팀 및 절차 구축, 피해 평가 프로세스 수립 등의 단계를 수행해야 한다.

직접적인 해고 대신 직원 재배치, 직무평가 강화처럼 간접적으로 해고의 신호를 줄 수 있는 조치를 말한다. 2023년 8월 28일 월스트리트저널(WSJ)은 미국에서 팬데믹 도래 이후 젊은 세대를 중심으로 부상한 이른바 '조용한 퇴사(quiet quitting)'가 저물고, 대신에 이제는 '조용한 해고(quiet cutting)'의 시대가 오고 있다고 보도하며 이 표현을 처음 사용했다. 조용한 해고의 장점은 인력 재배치를 통해 새롭게 필요한 보직의 인력을 ...

... 있다. 저온 세제를 사용하면 물을 데우지 않고도 저온에서 사용할 수 있어 소비자가 물을 데우는 데 드는 에너지가 절약되는데, 이 절약분이 세제 회사의 스코프 4 배출량에 포함된다. 또 통근하거나 고객을 만나기 위해 이동하지 않고 직원이 집에 머물 경우 피할 수 있는 온실가스 배출분은 원격회의 제공업체의 스코프 4 배출량이 된다. 세탁기를 제조업체가 사용 단계에서 제품의 효율성 또는 지속가능성을 개선하기 위해 연구개발에 자원을 투자하는 경우도 생각해볼 수 있다. ...