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... 고용조건으로 하는 단체협약을 체결할 수 있다”고 명시돼 있다. 유니언 숍 협정을 맺고 나면 신규 입사자는 물론 비조합원도 노조에 가입해야 하며 근로자가 노조를 탈퇴할 경우 회사는 그 근로자를 반드시 해고해야 한다. 대부분의 선진국들은 비조합원들이 조합원들의 '희생'으로 가만히 앉아 덕을 보는 '부도덕한 무임승차'를 막기 위해 유니언 숍을 인정하고 있다. 그러나 개인의 단체가입이 강제됨으로써 개인의 자유로운 의사가 침해될 소지가 있다는 단점도 있다.

... 대하여 실시할 강제집행이 불가능하거나 매우 곤란한 상황에 처할 염려가 있는 경우 미리 채권자의 재산을 압류, 확보함으로써 강제집행을 보전하는 절차. 그러나 가압류는 일종의 긴급조치로 어느 경우나 가능한 것이 아니며 금전채권이나 금전으로 환산할 수 있는 청구에 한정된다. 또 가압류는 일정 범위 안에서 개인의 재산권 을 제한하고 침해하는 성격이 있기 때문에 소송을 해서 판결을 얻을 때까지 강제집행을 보전해야 할 필요성이 있는 경우에만 허용된다.

제대군인을 대상으로 군 복무기간에 대한 적절한 보상을 해주기 위해 취업시 과목별로 시험 득점에 5% 가산점을 부여하는 것을 말한다. 1998년 7급 공무원 시험에 응시했다가 군가산점에 의해 탈락한 사람들이 제기한 헌법소원 에서 1999년 헌법재판소가 군가산점제도가 공무담임권, 평등권, 직업 선택의 자유를 침해한다고 위헌 판결을 내리면서 폐지됐다.