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... 역할을 수행하겠다”고 말했다. ▷대대적으로 조직 개편을 단행했습니다. “민간기업의 현장 중심 경영체계를 기관에 접목하고 싶었습니다. 지난 1월 전체 인력의 70% 가까운 22명이 부서를 이동했습니다. 연공 서열과 직급을 파괴하고, 대리급 2명을 팀장으로 발탁했습니다. 조직도 2실 5팀 2지소로 확대 개편했습니다. 소팀제를 도입해 권한과 책임을 위임하고 신속하고 책임감 있게 일할 수 있는 환경을 만들었습니다. 온라인 플랫폼 및 대외협력단 ...

한국경제 | 2022.05.26 15:27 | 강태우

... 요구를 굽히지 않고 있다. 따라서 탄력적·선택적 근로시간제 확대, 특별연장근로 사유 확대, 파업 시 대체인력 허용 등 고용시장을 유연화하고 기울어진 노동시장을 바로 잡는 조치를 병행해야 한다는 지적이 많다. 여기에 연공서열식 호봉제 등 임금체계를 개선하는 작업도 필요하다. 김태기 전 단국대 교수는 “공기업 100%, 대기업 생산직은 70%가 호봉제일 정도로 국내 임금체계가 전근대적”이라며 “공무원, 공기업 직원부터 ...

한국경제 | 2022.05.22 17:46 | 장규호

... 시작했다. 하지만 옮겨 보니 결과는 예상과 달랐다는 소식이 많이 들려온다. 이세이미야케 터틀넥 스웨터에 뉴발란스 993 운동화를 신는다고 모두 스티브 잡스가 될 수 없듯이, 판교에 간다고 그 문화에 완전히 동화되기는 어렵다는 의미다. 연공서열과 위계질서가 있는 오래된 회사에서 그럭저럭 선배들의 눈치를 봐가며 생활했던 직장인들에게 ‘젊은 상사’의 보이지 않는 압박과 차별은 오히려 견뎌내기 힘들었다고 호소한다. 그리고 덧붙인다. “여긴 체계가 없어요” ...

한국경제 | 2022.05.04 17:18 | 공태윤

... 있다. 정 후보자는 외과 가산수당으로 50만원씩 31회, 1000만원 1회, 2400만원 1회, 3500만원 1회로 총 34회에 걸쳐 지급 받은 것으로 나타났다. 경북대 병원 측은 이에 대해 지급 기준은 따로 없고 학내 위치나 연공서열에 따라 관례적으로 지급한다고 밝힌 것으로 전해졌다. 인 의원은 "수술 실적이 저조한 정 후보자가 약 8500만원을 챙긴 것"이라며 “뚜렷한 성과 없이 병원장이라는 이유로 부당 수령한 것은 아닌지 의심이 되며, ...

한국경제 | 2022.05.02 20:47 | 곽용희

... 위원장은 “지금 당장은 정년을 연장하기 쉽지 않다”며 “2030년대에 들어서면 청년층의 반발이 어느 정도 해소될 것으로 예상되는 만큼 정책 집행 시기를 잘 조율하는 것이 중요하다”고 말했다. 연공서열 중심의 경직된 노동구조 역시 정년 연장을 가로막는 주요한 장애물로 지목된다. 오래 일했다는 이유만으로 생산성이 낮은데도 보장받는 정년이 연장되면 산업계의 협조를 구하기가 쉽지 않고 제도가 안정적으로 정착되기 어렵기 때문이다. 정년을 늘리기 ...

한국경제 | 2022.05.01 17:35 | 정의진

... 통화에서 “2030년대에는 인력난이 시장에 큰 충격을 미칠 정도로 심각해질 것으로 예상되는 만큼 은퇴 연령을 1년이라도 늦추는 정책을 미리 마련할 필요가 있다”고 말했다. 이어 “개인적 의견으로는 경직된 연공서열 문화를 대폭 완화하는 것을 전제로 2030년대까지 현재 60세인 정년을 65세까지 늘릴 수 있다고 생각한다”고 했다. 2032년까지 핵심 노동인구인 25~59세 인구가 2021년 대비 12%가량 줄어들 것으로 예상되는 만큼 정년 ...

한국경제 | 2022.05.01 17:35 | 정의진

... 후보군인 부사장급에도 외부 출신 임원이 대거 포진하고 있기 때문이다. 이들의 전문 분야는 법무·재무를 넘어 마케팅과 전략기획 등 다양한 영역에 걸쳐 있다. 순혈주의 파괴 바람은 젊은 오너 3·4세들이 주도하고 있다는 분석이 나온다. 경제계 관계자는 “공채 중심의 연공서열 등 선대 회장 때 강조되던 보수적인 문화에서 탈피해 글로벌 기업에 걸맞은 방향으로 변신을 꾀하고 있다”고 말했다. 강경민 기자

한국경제 | 2022.04.14 17:44 | 강경민

그룹 공채에 기반을 둔 연공서열과 순혈주의는 지금까지 국내 대기업을 상징하는 대표적인 조직문화였다. 고도 성장기엔 신속하고 일사불란한 의사결정을 앞세운 이 같은 조직문화가 국내 기업 성장에 큰 도움이 됐다는 평가다. 하지만 4차 산업혁명 시대를 맞아 과거 성장 전략에 맞춰진 경직된 조직문화로는 글로벌 기업과의 경쟁이 어렵다는 관측이 지배적이다. 경영 일선에 등장한 젊은 오너들이 순혈주의 타파를 내세우며 기업문화 혁신에 나서는 것도 이런 위기의식의 ...

한국경제 | 2022.04.14 17:34 | 강경민/박한신/박종관

... 중심의 인사제도를 도입했다. 상무와 전무 직급을 통합하고 직원의 직급도 단순화하기로 했다. 고려아연은 1일 기존의 연공 서열에서 탈피하는 것을 목표로 인사 제도를 개편했다고 발표했다. 수십 년간 이어져 온 팀 단위의 조직 체계를 본부 ... 본부로 조직도 바꿨다. 이와 함께 부사장 미만 상무, 전무 직급을 ‘담당’으로 통합했다. 서열 중심이 아니라 역할 중심으로 임원 체계를 운용하기 위해서다. 사원부터 부장까지 6단계로 구분돼 있던 직원 직급도 ...

한국경제 | 2022.04.01 17:25 | 황정환

고려아연이 연공주의에서 벗어나 성과 중심의 인사 체계 구축에 나섰다. 상무와 전무 직급을 통합하고 직원의 직급도 단순화했다. 제련업을 넘어 이차전지 소재·리사이클링 등 다양한 신사업이 전개되는 상황에서 직급 파괴를 ... 중심의 본부로 조직을 개편했다. 이와 함께 부사장 미만 상무,전무 직급을 '담당'으로 통합했다. 서열 중심이 아닌 역할 중심으로 임원 체계를 운용하기 위해서다. 사원부터 부장까지 6단계로 구분돼있던 직원 직급도 선임, ...

한국경제 | 2022.04.01 10:59 | 황정환