[한국경제] 뉴스 151-160 / 2,788건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
핵심 소재 단가까지 내라니 … 기업들 '공급망法' 전전긍긍
... 정부가 기업에 자료를 요구할 때 자체 심의하도록 한 규정을 삭제하는 의견이 정부 일각에서 나왔다. 위기 시 공급망 현황을 시급하게 조사할 수 있어야 한다는 이유에서다. 더불어민주당에서는 심지어 공무원으로만 구성되는 위원회에 경영계와 노동계 대표도 참여시켜야 한다고 주장했다. 위원회에 제출된 자료가 경쟁사나 노동계로 새어 나갈 가능성까지 생기는 셈이다. 이에 따라 공급망 기본법 제정이 별다른 효과를 거두지 못하고 기업들의 부담만 늘릴 것이라는 우려도 나온다. ...
한국경제 | 2023.06.22 18:32 | 노경목
-
[속보] 노동계, 내년도 최저임금 최초 요구안 1만2210원 제시
... 소비자물가 전망치로 환산한 내년도 적정 생계비는 1만4465원이다. 노동자 가구의 경상소득 대비 노동소득의 평균 비율은 84.4%인데, 1만4465원의 84.4%는 노동계가 이날 제시한 1만2210원이다. 최저임금 심의는 노동계와 경영계가 제출한 최초 요구안을 놓고 그 격차를 좁히는 방식으로 진행된다. 사용자위원들이 이날 최초 요구안을 제시할지는 불분명하다. 사용자위원들은 최저임금 업종별 구분 적용 여부를 결정하는 것이 우선이라는 입장인 것으로 전해졌다. 한편 노동계는 ...
한국경제 | 2023.06.22 14:12 | 조아라
-
경영자는 올바른 구조를 만들고, 직원은 톱니바퀴가 돼라![홍순철의 글로벌 북 트렌드]
‘구조화’ 또는 ‘조직화’는 일본 경영계가 좋아하는 단어다. 자율성과 유연성이 강조되는 21세기 경영 환경이지만, 일본 경영계는 유독 어떤 틀에 맞춰 생각하거나 매뉴얼에 따라 조직을 관리하는 것을 선호한다. ‘식학’(識學) 이론은 최근 일본 경영계가 앞다퉈 도입하고 있는 조직관리 기법이다. 현재까지 일본 내 약 3500개 회사가 도입해서 활용하고 있는 식학은 의식구조학의 일종으로, ...
한국경제 | 2023.06.22 10:59 | 홍순철
-
잠수정 수색대, 이틀 연속 수중 소음 감지…뉴욕증시, 파월 발언 속 하락[모닝브리핑]
... 추정했습니다. ◆최저임금 업종별 구분여부 계속 논의…노동계, 최초요구안 제시 최저임금위원회는 22일 오후 3시 정부세종청사에서 제7차 전원회의를 열고 최저임금을 업종별로 구분해서 적용할지에 대한 논의를 이어갑니다. 경영계는 최저임금의 구분 적용을 도입해 숙박·음식업 등 임금 지급 능력이 부족한 업종에는 최저임금을 낮게 설정해야 한다고 주장하고 있습니다. 노동계는 이 같은 구분 적용은 최저임금 제도의 목적과 취지에 반한다고 맞서고 있습니다. ...
한국경제 | 2023.06.22 06:47 | 차은지
-
[단독] 국힘 노동개혁특위, 중대재해법령 개정 작업 착수한다
... 입장이다. 특위 관계자는 "고용부에서 진행 중인 논의에 얽매일 필요는 없다"며 "특위 검토 의견을 거쳐 의원 입법안 형식으로 개정안을 마련할 가능성도 있어 보인다"고 설명했다. 한편 현재 경영계에서는 영세기업들의 준비 부족과 경영상의 어려움을 이유로 '중대재해법 확대 적용 유예기간 연장'이나 '지원 확대' 필요하다는 목소리 높다. 50인 미만 중소기업을 대상으로 실시한 '중소기업 중대재해처벌법 ...
한국경제 | 2023.06.21 17:03 | 곽용희
-
불법파업은 연대, 책임은 각자도생?
... 손해 발생에 대한 기여 정도, 현실적인 임금 수준과 손해배상 청구금액 등을 고려하여 개별적으로 판단하여야 한다는 것이 판결의 요지다. 판결이 선고된 직후 거의 모든 언론매체에서 대대적으로 판결 보도를 하였고, 정부 정치권 경영계 노동계 너나 할 것 없이 판결에 대한 입장을 밝혔다. 노란봉투법이라는 별명이 더 유명한 노조법 개정안이 논의되고 있고, 개정안 중에는 불법파업 시 조합원의 책임을 제한하는 내용이 있는 상황에서 이번 판결과 노란봉투법을 비교하는 ...
한국경제 | 2023.06.20 17:38 | 백승현
-
대법원 해명, 되레 노란봉투법 '복붙' 인정했다 [곽용희의 인사노무노트]
... 대법원 판결문에 대해 2차례의 설명자료와 입장문을 내는 등 유례를 찾기 힘든 대응에 나섰다. 같은 쟁점의 노동조합법 개정안(노란봉투법)이 정치권에서 논란이 되는 가운데 이번 판결이 나오면서, 법원의 부담이 상당해졌다는 증거다. 경영계에서는 대법원 판결 직후 "기업이 가해 조합원의 개별 책임을 입증해야 할 판"이라면서 이번 대법원판결을 연일 강도 높게 비판하고 있다. ◆대법 "기업에 새로운 책임 지우지 않아" 강변 대법원은 2차 ...
한국경제 | 2023.06.20 13:59 | 곽용희/민경진
-
[사설] 최저임금 막바지 심의…엄중한 경제 현실에 노동계 이성 촉구한다
내년도 최저임금 심의 법정시한(29일)이 열흘도 안 남았다. 오늘 최저임금위원회 전원회의가 막바지 고비지만 경영계와 노동계 시각차가 너무 커 의미 있는 합의 도출은 쉽지 않아 보인다. 무엇보다 노동계 안이 올해(시간급 9620원)보다 24.7%나 많은 1만2000원에 달한다. 반면 경영계는 적어도 이번엔 동결로 가야 영세사업자들이 살아남는다는 판단이지만 노동계 주장이 너무 과도해 구체적 수치는 제시도 못 하고 있다. 보완책으로 업종별 차등 안이 나와 ...
한국경제 | 2023.06.19 18:26
-
최저임금 '업종별 차등적용' 부결 가능성
... 벌였지만 간극을 좁히지 못했다. 최저임금법은 최저임금을 ‘사업의 종류별로 구분해 정할 수 있다’고 명시하고 있다. 하지만 최저임금 제도 도입 첫해인 1988년을 제외하면 최저임금 차등 적용이 이뤄진 적이 없다. 경영계는 법적 근거가 있는 데다 급격한 최저임금 인상과 고물가·고금리로 한계상황에 내몰린 업종을 감안해 차등 적용이 필요하다는 입장이다. 사용자위원들은 15일 회의에서 편의점업, 택시운송업, 음식·숙박업 등 3개 ...
한국경제 | 2023.06.18 18:35 | 곽용희
-
"현대중공업 사건에 사활 걸어라" 초비상…떨고 있는 기업들 [곽용희의 인사노무노트]
... 요구할 수 있는지를 두고 진행 중인 'HD현대중공업(구 현대중공업) 사건'이 그것이다. 사법부가 이번 현대차 사건에 이어 현대중공업 사건까지 노조 측의 손을 들어줄 경우, 사실상 노란봉투법이 대부분 입법화 되는 셈이라 경영계도 비상이 걸렸다. HD현대중공업도 패소하면...노란봉투법 사실상 전면 도입 노조법 개정안(노란봉투법)은 당초 불법 파업 등을 저지른 노조와 조합원에 대한 사용자의 손해배상 청구를 제한하는 내용이 골자였다. 하지만 법안 수정 ...
한국경제 | 2023.06.16 13:59 | 곽용희/ 민경진