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... 공공연맹 한울타리 공공노조원장이 해촉되고, 류기섭 한국노총 사무총장, 곽현희 콜센터노조연대 의장이 새로 위촉됐다. 민주노동조합총연맹 몫에서는 이영주 공공연대 고용노동본부 문화국장이 해촉되고 정용재 공공운수노조 부위원장이 위촉됐다. 경영계에서도 2명의 위원이 교체됐다. 이태희 중소기업중앙회 스마트일자리본부장과 박길수 한국고소작업대임대업협동조합 고문이 해촉되고, 이명로 중기중앙회 상무와 송유경 슈퍼마켓연합회 회장이 위촉됐다. 임기가 3년인 최저임금위원회 근로자 위원은 ...

한국경제 | 2023.04.06 17:48 | 곽용희

내년도 최저임금 결정을 위한 논의의 막이 올랐다. 오는 18일 최저임금심의위원회의 첫 번째 전원회의를 앞두고 노동계는 올해 적용되는 최저임금보다 24.7% 많은 시급 1만2000원을 제시했다. 경영계는 주휴수당을 반영하면 최저임금이 이미 1만원을 넘는다며 반발하고 있다. 협상 과정에서 진통을 예고하는 대목이다. 이번 최저임금 협상은 그 어느 때보다 중요하다. 고금리와 경기 불황 등으로 전체 기업 고용의 81%를 차지하는 중소기업과 소상공인의 경영 ...

한국경제 | 2023.04.05 17:39

... 이들은 실질임금 하락과 공공요금 인상 등을 감안해 최저임금 요구안을 결정했다고 밝혔다. 류기섭 한국노총 사무총장은 “난방비는 40%, 전기요금 20%, 수돗물값 71%, 대중교통 요금은 30% 이상 뛰었다”고 말했다. 경영계는 아직 최저임금 가이드라인을 제시하지 않았다. 하지만 한국경영자총협회는 최근 2022년 최저임금(시간당 9160원)도 못 받는 근로자가 12.7%에 달한다는 자료를 발표했다. 내년에 최저임금을 대폭 인상하기 어렵다는 입장을 밝힌 것이다. ...

한국경제 | 2023.04.04 18:33 | 곽용희

... 대폭 인상이 불가피하다는 입장이지만, 요구 수준이 과도하다는 지적이 나온다. 지금도 최저임금조차 제대로 못 주는 영세 기업·자영업자가 많은 상황에서 무리한 최저임금 인상은 경제에 부메랑이 될 수 있다는 것이다. 경영계는 아직 가이드라인을 제시하지 않았지만 대폭 인상엔 부정적이다. 최저임금 못 받는 근로자 비율 높아져 최근 5년간 최저임금 인상률은 2019년 10.9%→2020년 2.9%→2021년 1.5%→2022년 ...

한국경제 | 2023.04.04 18:13 | 곽용희

... 사태가 벌어진 것이다. ○경영진 선임 안건 4건 폐기 이날 서울 우면동 KT연구개발센터에서 열린 KT 주총에는 총 8개의 안이 올라왔으나 대표이사 선임의 건(1호), 이사 선임의 건(4호), 감사위원회 위원 선임의 건(5호), 경영계약서 승인의 건(7호)이 모두 후보 사퇴 등으로 자동 폐기됐다. 경영진 구성에 관한 안건이 모두 사라지면서 주총은 불과 44분 만에 끝났다. 한국과 미국 뉴욕증시에 모두 상장된 KT는 이사회 재구성, 새 대표이사 선임 등의 절차를 ...

한국경제 | 2023.03.31 17:37 | 이상은/이승우

... 가을에나 새 경영진이 꾸려진다는 뜻이다. 31일 서울 우면동 KT연구개발센터에서 열린 KT 주주총회에는 총 8개 의안이 올라왔으나 이 중 대표이사 선임의 건(1호), 이사 선임의 건(4호), 감사위원회 위원 선임의 건(5호), 경영계약서 승인의 건(7호)이 모두 자동 폐기됐다. 경영진 구성에 관한 안건이 모두 사라지면서 주총은 불과 44분만에 끝났다. ○경영진·이사회 관련 안건 4건 자동폐기 이날 오전 현직 사외이사인 강충구 고려대 교수(KT 이사회 ...

한국경제 | 2023.03.31 12:03 | 이상은/이승우

... 일자리 도약 장려금 사업, 광주 청년 일 경험 드림 사업, 중장년 내일 센터 운영 등을 위탁사업으로 하고 있다. 경총의 주요 사업인 노사관계 대응 및 노사문화 확산에도 주력하기로 했다. 노동계 불법행위 등 노사관계 현안에 대한 경영계 입장 발표 및 정책 홍보 활동을 지속해서 펼치고 노사협력을 위한 노사(민정) 간담회 개최 등을 지원할 계획이다. 광주경총은 노사 간 이해 증진과 협조체제 확립, 기업경영 합리화 등 지역 산업 평화와 지역 경제발전 도모를 목적으로 ...

한국경제 | 2023.03.29 17:18 | 임동률

... 방지하기 위해 급여를 올리는 대기업발 인플레이션이 벌어진 게 주요 이유 중 하나로 꼽힌다. 2020년 플랫폼과 인터넷 기업을 중심으로 시작된 이런 현상은 2021년과 지난해 반도체, 전기전자, 조선 등 업계 전반으로 확산했다. 경영계는 글로벌 기업들이 경기 침체에 대응하기 위해 인원 감축을 통한 구조조정에 나서고 있지만 한국 기업들은 노동시장 경직성 때문에 효과적으로 대응하지 못하고 있다고 지적한다. 업계 관계자는 “대기업 정규직은 정리해고 시 노조가 ...

한국경제 | 2023.03.27 17:42 | 박의명

... 노동 개혁을 주요 국정 추진과제로 삼으면서 주휴수당 개편 논의 가능성을 내비치고 있다. 지난해 말 정부의 노동 개혁 방향을 제시한 전문가그룹인 미래노동시장연구회가 주휴수당을 포함한 임금제도 개선을 권고한 것도 이런 취지에서다. 경영계도 주휴수당 제도 개선 주장에 힘을 싣고 있다. 유급휴일은 휴일제도이지 임금제도가 아니고, 해외 주요국에서도 주휴수당을 도입한 사례가 거의 없기 때문이다. 다만 노동계 반발이 거세 실제 개혁을 이루긴 쉽지 않아 보인다. 주휴수당 개선 ...

한국경제 | 2023.03.26 17:38 | 최형창

... 최저임금이 본격적으로 꿈틀거린 2017년(266만1000명) 이후 50만 명 가까이 늘었다. 업종별로는 농림어업이 가장 높은 54.8%였다. 숙박업에서 10명 중 4명 이상이 2021년에 최저임금을 받지 못했다. 이 때문에 경영계와 소상공인 등은 업종별 특성과 업황에 따라 최저임금 적용 차등화를 수년째 주장하고 있다. 최저임금법 제4조 1항에는 사업 종류별로 구분해 최저임금을 정할 수 있다고 명시돼 있다. 하지만 1988년 최저임금제도를 도입한 첫해를 제외하고 ...

한국경제 | 2023.03.26 17:37 | 최형창/안대규