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노동시장 구조 개혁 5대 쟁점 중 하나인 파견제도와 관련해 ‘상용형 파견 제도’를 도입해야 한다는 의견이 나왔다. 상용형 파견이란 파견업체가 근로자를 정규직으로 고용하고, 파견이 없는 기간에는 숙련도 제고를 위해 훈련을 제공하면서 생활을 위한 금전적 지원(휴업·훈련수당 등)을 하는 제도다. 기존의 파견 제도는 파견업체가 파견 수요에 맞춰 근로자를 모집해 사용업체에 보내는 방식이 대부분이다. 공익전문가들은 9일 오후 ...

한국경제 | 2015.11.10 02:50 | 백승현

... 노측이 이미 얻은 결과물이다. 노측에 양보를 요구하려면 사측의 다른 카드가 필요하다. 경제단체 관계자는 “파견제 기간제 등 비정규직 보호, 원·하청 구조개선 등이 카드로 등장할 것”이라며 “노동 ... 이들의 부모도 노동계에 따가운 시선을 보내고 있다. ‘한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 소속 근로자가 전체의 7~8%임을 감안하면 노동 개혁 관철이 내년 총선에서 득이 될 것’이라는 여권의 셈법이나 ...

한국경제 | 2015.08.10 18:58

... 투입할 수밖에 없다. 즉 이중구조의 문제는 성장을 저해하는 요소다. 더욱이 우리 사회에는 실업자냐 취업자냐, 임금근로자냐 자영업자(특수형태근로종사자 포함)냐, 임금근로자 내에서도 정규직이냐 아니냐를 구분하는 식으로 이중구조를 넘어 삼중구조화, ... 아니지만 파견 규제가 있는데, 파견 근로자의 낮은 임금 수준이 사회문제가 됐다. 이후 정규직의 60% 수준이던 파견 근로자의 임금이 90% 수준으로 오르면서 기업은 파견 대신 도급 활용을 늘린 것이다. 하지만 한국은 파견제를 제대로 써본 ...

한국경제 | 2014.12.03 20:52 | 정리=백승현

... 벌어졌다. 한보그룹을 시작으로 삼미, 기아, 진로 등 대기업들이 연쇄 부도를 내고, 많은 중소기업이 도산했다. 수많은 근로자가 실업자가 됐고, 서울역 등에는 노숙자들로 넘쳐났다. 외환위기는 한국이 겪었던 가장 극심한 경제위기였다. 고도성장을 ... 과잉인력이었다. 구조조정이 불가피한 상황이었다. 사태의 심각성을 느낀 정부와 여당은 1996년 12월 정리해고제와 근로자 파견제 등 노동 유연성을 높이는 내용의 노동관계법 개정안을 국회에서 통과시키지만, 노동계는 총파업으로 맞섰다. 이듬해 ...

한국경제 | 2014.06.20 19:02

... 구축돼야 한다. 전문대학은 교육의 현장성 제고 등 차별화된 역할을 수행해야 한다. 고용유연성을 높여야 청년 취업의 숨통이 트인다. OECD의 비교연구는 고용구조가 유연한 나라에서 고용률이 늘어나고 있음을 잘 보여준다. 무기계약직, 근로자 파견제 등은 당초 취지와는 달리 고용창출 기회를 위축시켰다는 비판을 받고 있다. 독일, 캐나다 등이 고용률 70%를 달성한 것은 시간제 임시직 등 다양한 고용형태와 유연한 노동시장에 힘입은 바 크다. 서비스산업 규제완화도 시급하다. ...

한국경제 | 2014.02.06 20:34

... 벌어졌다. 한보그룹을 시작으로 삼미, 기아, 진로 등 대기업들이 연쇄 부도를 내고, 많은 중소기업이 도산했다. 수많은 근로자가 실업자가 됐고, 서울역 등에는 노숙자들로 넘쳐났다. 외환위기는 한국이 겪었던 가장 극심한 경제위기였다. 고도성장을 ... 과잉인력이었다. 구조조정이 불가피한 상황이었다. 사태의 심각성을 느낀 정부와 여당은 1996년 12월 정리해고제와 근로자 파견제 등 노동 유연성을 높이는 내용의 노동관계법 개정안을 국회에서 통과시키지만, 노동계는 총파업으로 맞섰다. 이듬해 ...

한국경제 | 2014.01.17 21:43

헌법재판소가 어제 옛 파견근로자보호법의 이른바 '고용의제 조항(6조3항)'에 대한 헌법소원과 관련해 공개변론을 열었다. 이 헌법소원은 파견 근로자를 2년 넘게 계속 사용한 경우 정규직으로 고용된 것으로 간주하는 조항이 기업 경영과 ... 자동차공장은 일관 생산공정이 요구되는 데다 조선소처럼 작업 공간이 구분돼 있지도 않다. 유통업체는 같은 매장에서 일하는 근로자에 대해 상품진열 등의 업무를 사업주별로 따로 지시하는 게 사실상 불가능하다. 게다가 근로자 파견제는 컴퓨터 전문가나 ...

한국경제 | 2013.06.13 17:29 | 문희수

신세계 이마트가 사내하도급 근로자 1만명을 4월부터 정규직으로 전환하겠다고 발표했다. 고용노동부가 이마트 지점에서 매장관리 등을 하는 협력업체 근로자들을 불법파견으로 규정한 데 따른 후속 조치다. 앞서 한국GM(옛 GM대우)도 ... 보완하기 위한 우회 조치들이다. 경기가 나빠져도 정규직을 대량 해고하지 못하니 그렇게라도 하는 것이다. 게다가 파견제는 너무 엄격하다. 미국 영국은 물론 독일 일본도 제조업에 대해 제한을 두지 않는다. 하도급 근로자가 늘어나고, 파견제와의 ...

한국경제 | 2013.03.05 00:00 | 문희수

대법원이 지난달 23일 현대자동차 사내하도급 근로자 최모씨의 부당해고 무효확인 청구소송에서 피고인 현대차의 패소를 확정했다. 대법원 판결의 요지는 최씨가 하도급 근로자가 아니라 현대자동차로부터 업무 감독을 받은 불법 파견 근로자라는 점과 불법파견이라도 2년 이상 고용했으면 원청업체가 직접 고용해야 한다는 것이다. 노동계는 사내하도급이 사실상 불법 파견에 악용되고 있는 만큼 이번 기회에 사내하도급이나 파견근로 같은 '간접 고용'을 없애고 원청업체가 ...

한국경제 | 2012.03.02 00:00 | 정태웅

대법원이 최근 현대자동차 사내 하도급 근로자로 일하다 해고된 최모씨가 낸 소송에서 “사내 하도급 근로자가 원청(原請)업체의 노무 지휘를 직접 받으며 2년 이상 일할 경우 정규직으로 전환돼야 한다”며 원고 승소 확정판결을 내렸다. ... 어떠한가? 근로자파견이 노동시장 유연성을 높이고 근로자들에게 취업기회를 넓힌다고 인정돼 국제노동기구(ILO)는 근로자파견제도 활용을 적극 권장해 왔다. 이 결과 스페인은 근로자파견을 불법화했다가 1994년 합법화시켰다. 이탈리아는 1997년 ...

한국경제 | 2012.03.02 00:00 | 최진석