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... 실적이 악화하자 유통업계 전반에 인력 감축 칼바람이 불기 시작했다는 분석이 나온다. 이마트는 25일 근속 15년 이상이자 과장급 이상 전체 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 공지했다. 다음달 12일까지 신청을 받는다. 퇴직자에게는 기본급 40개월치(월급여 24개월치)에 해당하는 특별퇴직금과 생활지원금 2500만원, 직급별로 1000만~3000만원의 전직 지원금을 지급한다. 재취업 컨설팅도 제공한다. 한채양 이마트 대표는 최고경영자(CEO) 메시지를 통해 “아주 ...

한국경제 | 2024.03.25 18:26 | 양지윤

... 작업에 돌입한 것으로 풀이된다. 25일 업계에 따르면 이마트는 이날 오후 근속 15년 이상인 밴드1(수석부장)부터 밴드3(과장) 직원을 대상으로 한 희망퇴직 공고를 게시했다. 희망퇴직 신청자에게는 법정 퇴직금 외에 특별퇴직금으로 기본급 40개월치와 생활지원금 2500만원, 직급별로 전직 지원금 1000만∼3000만원 등을 지원한다. 희망퇴직 신청 기간은 이날부터 다음달 12일까지다. 한채양 이마트 대표는 최고경영자(CEO) 메시지를 통해 “아주 ...

한국경제 | 2024.03.25 15:29 | 오정민

... 정부가 다음주까지 전공의들의 '현장 복귀'를 못 박은 상황에서 움직임에 변화가 있을지 주목된다. 22일 의료계에 따르면 서울 시내 '빅5' 대형병원 대부분이 집단 사직 후 복귀하지 않은 전공의들에게 기본급을 포함한 3월 임금을 지급하지 않을 계획이다. 서울아산병원 관계자는 "3월 임금은 지급하지 않을 방침"이라며 "2월과는 달리 3월은 명백히 근무하지 않았기 때문"이라고 설명했다. 서울아산병원의 임금 지급일은 ...

한국경제 | 2024.03.22 14:27 | 박시온

일본 최대 노조인 일본노동조합총연합회(連合·렌고)이 15일 봄철 임금협상 춘투(春鬪)를 통한 평균 임금 인상률이 5.28%로 중간 집계됐다고 밝혔다. 니혼게이자이신문 등에 따르면 렌고는 이날 771개 노조의 기본급 인상과 정기 승급분을 합한 평균 임금 인상률이 전년 중간 집계보다 1.48%포인트 상승했다고 발표했다. 오는 7월 최종 집계에서 5%대 인상률을 유지하면 1991년 이후 처음으로 5%대 임금 인상률을 기록하게 된다. 앞서 ...

한국경제 | 2024.03.15 20:54 | 김인엽

... 소액주주들도 전혀 뭉치질 못하는 것 같다. 주주들 스스로도 반성해야 할 일"이라고 말했다. 이에 대해 김 대표 측 대리인도 실망감을 감추지 못했다. 그는 "국내 증권사 중 가장 나쁜 실적을 기록했지만 가장 높은 기본급을 받는 지배주주가 이 회사에 있다. 증권사 중 유일하게 4분기 연속 영업손실을 기록했는데도 이사진에 문제 없다며 모두 재선임됐고, 보수한도도 문제 없다며 그대로 가게 됐다"며 "단 하나라도 책임지는 모습을 보여줬으면 ...

한국경제 | 2024.03.15 12:34 | 신민경

... 이뤄진 가운데 베테랑들에 대한 그리움과 앞으로에 대한 우려가 동시에 흘러나오는 상황이다. 특별명예퇴직 신청은 20년 이상 근속 및 정년 잔여(2월 29일 기준) 1년 초과 직원이 대상이었으며, 신청자는 정년 잔여기간에 따라 최대 기본급 45개월분과 위로금 1억 원을 받을 수 있다. 희망퇴직의 자격은 1년 이상 근속자로, 신청자는 최대 기본급 6개월분과 위로금 최대 3000만원을 수령할 수 있다. 공백이 가장 먼저 눈에 들어오는 부분은 각 프로그램의 얼굴로 활약했던 ...

한국경제 | 2024.03.15 09:05 | 김소연

... 하급심 중에는 급여규정에 정기상여금의 지급률이 구체적으로 정해져 있었고, 정기상여금의 ‘발생’을 위한 어떠한 조건도 부가되어 있지 않았으며, 근로를 제공하기만 하면 업적, 성과 등과 관계없이 지급되었다는 점에서 기본급적 성격이 강하다는 전제에서 기본급적 성격의 임금에 재직자조건을 부가하는 것은 근로자에게 불이익이 크고, 이를 정당화할 만한 합리적인 이유가 없다는 이유로 무효라고 판단한 사례도 있고, 현재 대법원에 계류 중이다. 근로자와 사용자는 ...

한국경제 | 2024.03.12 16:30 | 백승현

... 폐지에 대하여 단체협약이나 취업규칙의 변경을 요구하고 있으며, 이에 따라 근로자들의 협조 없이는 복리후생제도를 사용자가 일방적으로 변경할 수 없다. 나아가 복리후생 목적의 금품도 임금으로 판단하고 있기 때문에 복리후생제도의 확대가 경우에 따라서는 기본급 인상과 동일한 효과를 가져올 수 있다. 그러므로 복리후생제도를 확대하기에 앞서 해당 복리후생제도에 대한 예산 뿐만 아니라 법적 리스크 역시 충분히 분석되어야 할 것이다. 김종수 법무법인 세종 변호사

한국경제 | 2024.03.05 15:11 | 백승현

... ‘피할 수 없으면 즐겨라’(로버트 엘리엇)란 말도 그때 처음 들었다. 국가 방위를 책임진다는 사명감도 있었다. 당시 복무기간은 28개월. 병사(26개월)보다 2개월 길었지만 감내할 만했다. 월급도 많았다. 소위 1호봉 기본급은 32만7000원으로 병장 월급(1만1700원)의 28배였다. 입대 전 삼성물산에 취업하고 전역 후엔 장교 출신 특별 채용의 기회도 얻었다. 이번에 개인 병적까지 공개하기로 한 것은 군 초급간부의 70%를 차지하는 ROTC의 심각한 ...

한국경제 | 2024.03.04 17:54 | 서정환

... 수 있다고 28일 전망했다. 기업이 임금인상으로 인한 비용을 소비자에게 부담시키면 인플레이션을 부추길 수 있고, 이는 마이너스 금리 정책 해제로 이어질 수 있다는 분석이다. 피치가 발표한 보고서에 따르면 지난해 12월 일본 기본급은 전년 대비 1.6% 올랐다. 2023년 5월 이후 최고치다. 하지만 피치는 ”2025년까지 정책 기조는 매우 완화적일 수 있다“고 내다봤다. BOJ는 내달 19일 열릴 금융정책결정회의에서 금리 및 통화정책을 ...

한국경제 | 2024.02.29 16:42 | 김세민