[한국경제] 뉴스 31-40 / 1,631건
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미운털 박혀도 할 말은 한다…'합리성 신봉자' 산업부 장관
... 자리였다. 그런데 재정경제부(기획재정부 전신) 차관을 하다 산업부 장관을 맡게 된 정덕구 당시 장관이 ‘초짜 과장’을 선임과장 자리에 앉힌 것이다. 한마디로 ‘에이스 과장’으로 인정한 셈이다. 연공서열과 기수 문화가 강한 공직 사회, 그것도 1990년대 관가에선 파격 중의 파격이었다. 당시 산업정책과장은 국장급 이상만 참석하던 간부회의에도 배석했는데, 이 자리에서 정 전 장관은 ‘이창양 과장’에게 질문을 ...
한국경제 | 2023.06.22 07:00 | 박한신
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한국기업이 고령화에 대비하는 방법
... 직무 중심 인사의 개념을 도입하는 특징을 보인다. 오랜 기간 일본은 우리나라와 비슷하게 신입사원 일괄채용(공채), 연공서열 중심의 인사관리, 고용보장 등의 형태로 운영해 왔다. 이러한 고용의 형태를 일본에서는 ‘멤버십(Me... 실무자로서 일할 수 있으려면, 이들을 위한 별도의 조직을 구성하는 것도 고려할 수 있다. 우리나라 특유의 선후배, 연차서열 문화 등을 고려할 때, 직급/연차가 골고루 배치된 조직은 오히려 비효율을 낳을 수 있다. 고연령의 선배는 팀 안에서 ...
한국경제 | 2023.06.20 17:36 | 백승현
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기계설비건설공제조합, '건설금융의 더 좋은 파트너' 도약 위한 조직개편 단행
... 관할하는 ‘광역금융지점’으로 슬림화하여 조합원 관리 및 업무지원 서비스 등에 주력할 계획이다. 또 조직개편의 추진동력을 얻기 위해 업계 최초로 본부 부서장과 지점장의 사내 공모를 실시하여 기존의 직급 및 연공서열 위주 인력 운용을 탈피하고, 주요 보직에 대해 역량을 갖춘 유능한 인재 발탁을 통해 조직의 경쟁력을 강화한다. 김 이사장은 “이번 조직개편은 급변하는 건설환경에 선제적으로 대응하기 위한 필수적인 조치"라며 ...
한국경제 | 2023.03.30 15:35 | 김진수
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高임금→高물가 악순환에도…노조 "더 올려달라"
... 달째 본사에서 시위를 벌이고 있다. 지난달 1인당 300만원의 격려금을 받았지만 현대자동차가 1인당 400만원의 성과금을 지급하자 ‘현대차와 똑같이 달라’며 생떼를 부리는 모습이다. 상당수 기업이 여전히 연공서열식 호봉제에 기반한 임금 체계를 갖고 있어 한번 높인 임금을 다시 낮추기 어렵다는 것이 가장 큰 문제라는 분석도 있다. 전문가들은 일본 도요타가 연공서열 중심의 임금 체계를 전면 개편한 것처럼 ‘직무·성과형’ ...
한국경제 | 2023.03.20 18:43 | 김일규
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"IT 우수인재에 파격 보상"
... 프로그램도 진행할 예정이다. 디지털·ICT 전문직군에는 파격적인 보상이 이뤄질 전망이다. 비대면 금융이 확대되면서 은행들은 우수 IT 인력 확보에 열을 올리고 있다. 하지만 그동안 은행 IT 조직은 능력보다 연공 서열을 중요하게 여기는 보수적인 문화 탓에 취업 시장에서 우수 인재들의 선호도가 높지 않았다. 신한은행 디지털·ICT 전문직군은 기본급 자체는 일반 행원과 동일한 임금 체계를 적용받지만, 역량과 성과에 따라 차별화된 ...
한국경제 | 2023.03.19 17:44 | 박상용
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[시론] 저출산 해법, 기업 연대에서 찾아야
... 규칙도 불공정하고 몰상식해졌다. 물론 그때는 옳았다. 한정 자원의 차별 배분조차 ‘경제성장→성과 배분’의 낙수효과로 읽히며 이해됐다. 고용제도가 대표적이다. 당장 많은 걸 못 주니 종신고용·연공서열로 미래 보상의 임금체계가 안착했다. 무엇보다 장기·반복적 경제성장은 올해보다 나은 내년의 삶을 확실시해줬다. 이게 변했으니 고위험 카드로 전락한 가족 분화·자녀 출산은 손쉽게 연기·거부된다. 이제 ...
한국경제 | 2023.03.05 17:59
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與 "대기업-중소기업 간 임금·근로조건 이중구조 손볼 것"
류성걸 국민의힘 경제안정특별위원회 위원장은 3일 "노동시장 이중구조 개선을 위해선 현재의 연공성이 강한 임금체계를 직무성과급 중심으로 개편하는 것이 핵심"이라고 말했다. 류 위원장은 이날 국회 의원회관에서 열린 ... 기자들과 만나 직무성과급 임금체계로 개편하는 기업을 지원하는 방안을 마련하겠고 밝혔다. 그는 "특위는 연공서열 체계의 기업 임금체계를 개편하기 위해 직무성과급 인센티브 제공이 필요하다고 판단했다"며 "고용노동부에 ...
한국경제 | 2023.03.03 19:48 | 조봉민
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성과 낸 직원 더 받는 도요타 vs 1~90호봉 똑같이 챙기는 현대차 노조
... 자리 잡는 도요타 도요타와 현대차 직원 평균 연봉은 9000만원 안팎으로 비슷하지만 임금 구조는 전혀 다르다. 도요타도 2018년까지는 임금이 월례급(기본임금)과 상여금으로 구성돼 있었다. 기본임금은 직급별 일률 인상하는 연공서열식 ‘자격급’과 평가에 따라 차등 인상하는 ‘직능급’으로 설계됐다. 상여금은 평가등급별 테이블에 따른 ‘기본 상여(베이스)’와 상사 재량을 반영한 ‘업적 가산’ ...
한국경제 | 2023.02.26 18:23 | 김일규
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너무 다른 韓·日 車 노조
... 12종류였던 인상안은 올해 20년 만에 최대 수준으로 임금을 올리면서 더 세분화됐다. 2021년 모든 직원을 대상으로 연공서열 승급제를 폐지하고 성과 중심 임금체계를 도입한 영향이다. 이후 2년 연속 첫 교섭에서 협상이 타결됐다. 전문가들은 ... “일률적 임금 인상 요구의 강도도 약해지고 있다”고 분석했다. 도요타 노조가 일본식 경영의 근간이던 연공급제를 무너뜨리는 데 앞장서는 반면 현대차 노조는 사무·연구직과 생산·정비직 모두 똑같은 ...
한국경제 | 2023.02.26 18:17 | 김일규
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산업인력공단, 채용·교육 등 '직무 중심' 인사관리 초점…중소·중견기업 6200여곳에 맞춤 컨설팅
... 계획이다. 정부가 직무급제 도입을 국정 과제로 추진하면서 앞으로 수요는 더욱 늘어날 것으로 예상된다. 직무급제는 연공서열 제도 대신 업무의 성격·난이도·책임 강도 등에 따라 급여를 달리하는 제도다. 이정식 고용노동부 ... 간담회'에서 "NCS를 활용한 직무분석이 직무 중심 인사관리의 토대가 될 수 있다"며 "연공급 중심의 임금체계를 직무급 중심으로 합리화하는 데 도움이 될 것"이라고 말했다. 모범 사례도 꾸준히 발굴 ...
한국경제 | 2023.02.20 16:27 | 곽용희