통합검색

[파견근로 대상 전업종 확대] 고용유연성 높여 일자리 창출 유도

... 것이다. 당정은 파견근로 대상을 전업종으로 확대하고 허용기간도 현행 2년에서 3년으로 늘리기로 했다. 또 기간제근로자를 3년 이상 고용할 경우 정규직으로의 전환을 의무화해 고용안정장치를 마련했다. 그러나 노동계는 이번 법안이 기업들의 ... 반대성명을 내고 당정안을 폐지할 것을 강력히 주장하고 있다. 노동계는 파견업체가 수수료를 중간에 가로채기 때문에 파견제는 마땅히 폐지돼야 한다는 입장을 고수하고 있다. 특히 파견업체가 1천여개나 난립하며 서로 과당경쟁을 벌이고 있어 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

[파견근로 대상 전업종 확대] 경제현실 감안 일자리 창출에 초점

정부와 여당은 기업들이 파견근로자 채용을 확대할 수 있도록 숨통을 터줌으로써 비정규직 일자리라도 확대하는 것이 고용안정 및 일자리 창출의 '차선책'이라고 보고 이 같은 정책을 마련한 것으로 보인다. 이에 따라 파견근로 대상을 ... 이 법안을 놓고 노정간 충돌로 비화될 가능성도 없지 않다. 노동계는 파견업체가 수수료를 중간에 가로채기 때문에 파견제는 마땅히 폐지돼야 한다는 입장을 고수하고 있다. 특히 파견업체가 1천여개나 난립하며 서로 과당경쟁을 벌이고 있어 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

['비정규직' 해법 찾자] (5ㆍ끝) '노사정 좌담회'

비정규직 근로자 문제는 요즘 우리 사회의 최대 논쟁거리다. 노동계는 동일노동 동일임금 원칙에 따른 비정규직의 정규직화를 주장하는 반면 재계는 인위적인 차별 철폐는 기업의 경영활동을 위축시킨다며 시장원리에 맡길 것을 주장하고 있다. ... 수 있도록 해야 한다. 노 본부장 =파견업무를 현재의 26개 업무에서 전업무로 확대하겠다는 것이 정부방침인데 파견제는 중간 착취 소지를 안고 있다. 현재의 파견제 기능은 취업 알선에 불과하다. 굳이 파견제를 두지 않더라도 노동부의 ...

한국경제 | 2004.05.12 00:00

[네덜란드式 '新노사모델'] '노사 합의제' 역사

... 경제주체들이 역할을 제대로 하지 못해 외환위기가 온 사실을 인정하고 노사정 대타협을 추진했다. 당시 가장 두드러진 성과는 경영난에 부닥친 기업들이 정리해고를 쉽게할 수 있도록 노동시장의 유연성을 높인 것을 꼽을 수 있다. 이와 함께 근로자파견제 노조정치활동 보장 등도 이때 이뤄진 합의들이다. 그러나 여러 핵심이슈에 대해 일괄 합의하는 노사정위 논의방식의 문제점 등으로 인해 주5일 근무제 합의가 실패하는 등 한계를 드러냈다. 지난 95년 노동법개정을 위해 노사공익위원 ...

한국경제 | 2003.07.02 00:00

보험설계사 등 특수근로자도 단체교섭 허용

보험 설계사, 학습지 교사, 레미콘 기사, 골프장 캐디 등 개인 사업자와 노동자 성격을 동시에 갖고 있어 근로자로 인정받지 못했던 '특수형태 근로자'들도 노동조합을 만들 수 있는 길이 열릴 전망이다. 노사정위원회 비정규직 특별위원회는 ... 채용할 때 이미 고용돼 있는 기간제 근로자를 우선 고용하는 노력을 기울이도록 했다. 인력개발회사와 근로계약을 맺은 근로자가 정작 일은 다른 회사에서 하는 방식의 파견제 근로자의 경우 파견 업종에 해당되는 26개는 인력개발회사가 불법으로 ...

한국경제 | 2003.05.23 00:00

['고용시장' 새 패러다임을 찾자] (中) '근로자 파견법' 논란

... 지적이다. 반면 재계는 허용업무를 늘리고 최장 2년으로 제한된 파견기간을 연장하거나 제한을 없애야 한다는 입장이다. 근로자 파견제도는 파견업체(파견사업주)가 근로자들을 고용한 다음에 고용관계를 유지하면서 인력을 필요로 하는 업체(사용사업주)에서 ... 시행되면서 본격 도입됐다. 산업구조 및 노동시장의 여건변화에 따라 파견근로가 빠르게 확산되고 있는 현실을 감안해 근로자파견제를 법제화함으로써 파견근로자의 근로조건을 개선하고 기업의 인력관리에 신축성을 높이려는 취지였다. 다만 쟁의행위로 ...

한국경제 | 2003.02.11 00:00

"정리해고.근로자파견制등 개혁 시급" .. 전경련, CEO 설문조사

... 한국이 동북아 경제중심국가로 부상하고 선진국으로 진입하기 위해서는 노동유연성 제고가 뒷받침돼야 한다는 뜻이다. 새 정부의 규제개혁 대상으로 가장 많은 CEO들이 지목한 노동·노사 부문(11.8%)에서는 특히 정리해고 제도와 근로자 파견제도,법정퇴직금 제도 등을 시급히 개선해야 할 것으로 지적됐다. 공정거래(11.7%)나 지배구조(10.3%) 등과 관련한 기업인들의 불만도 많은 것으로 나타났다. 공정거래 부문에서는 개선돼야 할 사항으로 출자총액 제한제도와 ...

한국경제 | 2003.01.26 00:00

[아웃소싱 대표 주자들] '휴먼링크 장남기 사장'

... 믿는다. 지난 92년 7월 회사를 설립할 때 회사이름을 '휴먼링크'라고 지은 것도 그 때문이다. 그의 표현대로 직원들을 '징그럽게' 교육시키는 데도 그럴만한 이유가 있다. 한달에 두세번 정도 '조직관리' '집단적 노사관계' '근로자파견제도' 등에 대해 외부강사를 초빙해 직원교육을 실시하고 있다. "아웃소싱업체에는 양질의 인적자원이 잘 오지 않습니다. 이러다보니 생산성은 낮고 매출과 이윤도 떨어져 당연히 직원들의 급여수준이 바닥일 수 밖에 없죠. 이같은 악순환의 고리를 ...

한국경제 | 2002.04.29 15:10

[IMF 졸업...우리 경제는] (6.끝) '남은 과제'

... 않는다는 대마불사(大馬不死)의 신화는 산산히 깨졌다. 정부는 이에 따라 기업에 부채비율을 2백% 이하로 낮추도록 압박했고 대기업의 상호지급보증 관행도 없앴다. 국영기업이었던 포항제철 한국중공업 등을 민영화했고, 노동부문에서는 근로자파견제 고용조정제 탄력적근로시간제 등 유연성을 높이기 위한 일련의 조치들이 단행됐다. 수년간의 노력으로 만든 구조조정의 틀은 경제체질을 어느 정도 바꾸는데 성공했다. 그러나 진정으로 기업경쟁력을 높였는가에 대해서는 논란이 분분하다. ...

한국경제 | 2001.08.27 17:35

"해고요건 개선 등 노동유연성 높여야" .. 전경련, 보고서

... 보고서를 통해 "우리나라는 분배위주의 대립적 노사관계 관행으로 근로시간,임금 등의 면에서 유연성이 매우 낮다"며 이같이 촉구했다. 전경련은 인력 부문의 유연성 제고를 위해 정리해고 요건과 절차 및 경영권 변동시 고용승계의무를 완화하고 근로자파견제도를 개선하는 한편 일정수준의 금전보상을 전제로 해고가 가능한 해고보상제의 도입을 검토해야 한다고 밝혔다. 또한 임금분야에서는 연봉제 등 성과 보상체계의 정착을 위한 여건을 마련하고 고퇴직금제도 및 초과근로시간에 대한 할증률을 ...

한국경제 | 2001.05.25 00:00