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... 이상 미룰 수 없다"며 이같은 신년사를 발표했다. 윤 대통령은 노동개혁과 관련해 "노동시장의 이중구조를 개선해야 한다"며 "직무 중심, 성과급제로의 전환을 추진하는 기업과 귀족 노조와 타협해 연공 서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부의 지원 역시 차별화되어야 한다"고 말했다. 교육개혁에 대해서는 "고등 교육에 대한 권한을 지역으로 과감하게 넘기고 그 지역의 산업과 연계해 나갈 수 있도록 지원할 것"이라고 ...

한국경제 | 2023.01.01 10:09 | 김인엽

삼성전자판매가 직원들의 직급체계를 4단계로 단순화한 경력개발단계(CL·커리어 레벨) 인사제도를 도입하기로 했다. CL은 연공 서열을 타파하고 직무역량 중심으로 직원들의 성과를 평가하기 위한 삼성의 직급체계다. 27일 업계에 따르면 삼성전자판매는 최근 조직개편을 통해 “직책 중심의 인사제도를 도입하기 위해 기존 7단계(R직급)의 직급체계를 4단계(CL)로 통합하기로 했다”고 발표했다. 삼성전자판매는 삼성디지털프라자를 ...

한국경제 | 2022.12.27 17:46 | 배성수

... 정부 입장을 정리하고 우리 사회의 노동 약자를 보호하기 위해 흔들림 없이 개혁을 추진하겠다"고 강조했다. 미래노동시장연구회가 고용노동부 의뢰로 마련한 권고안에는 주 52시간제를 업종·기업 특성에 맞게 유연화하고 연공서열 중심의 임금 체계를 성과 중심으로 개편하는 내용이 담겨있다. 윤 대통령은 권고안에 대해 "근로시간 제도의 유연성과 탄력성을 높이고 임금 체계를 직무성과 중심으로 개편하는 한편, 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 문제 등 ...

한국경제 | 2022.12.13 11:22 | 신용현

... 가능해진다”고 말했다. 연구회는 고소득 전문직 근로자는 근로시간 규정 적용의 예외를 허용하는 ‘화이트칼라 이그젬션’도 검토할 필요가 있다고 밝혔다. 노동시장의 과도한 임금 격차 해소, 청년의 노동시장 진입 유도를 위해 연공서열 중심의 호봉제 대신 직무급제 개편도 주문했다. 정부는 화물연대 파업 철회의 여세를 몰아 노동개혁에 속도를 낼 방침이다. 경제단체들은 연구회 권고안에 대해 “방향성은 공감한다”면서도 일부 방안엔 문제를 제기했다. ...

한국경제 | 2022.12.12 18:26 | 백승현/곽용희

... ‘법과 원칙’을 내세워 화물연대 파업 철회를 이끌어낸 여세를 몰아 노동개혁에 속도를 낼 것으로 알려졌다. 주 52시간제 관리 단위를 ‘1주’에서 ‘1개월~1년’으로 바꾸고 연공서열 위주의 호봉제를 직무·성과 중심으로 바꿀 방침이다. 정부 차원에서 할 수 있는 시행령 개정 같은 ‘미세 조정’뿐 아니라 ‘법 개정’에도 적극 나설 계획이다. 기세 몰아 노동개혁 정부 ...

한국경제 | 2022.12.11 18:04 | 곽용희

... 전사 정보기술(IT) 시스템 운영과 생산·품질 공정을 개선한 노력을 인정받았다. 업무 표준화, 데이터 신뢰성 강화 등 전반에 걸쳐 회사 경쟁력을 제고했다는 것이다. 1972년생이다. 삼성바이오로직스는 "연공서열을 탈피하고 젊은 인재를 조기에 임원으로 발탁해 육성하는 인사 기조를 더욱 강화하겠다"고 했다. 삼성바이오에피스는 4명의 승진자를 냈다. 글락소스미스클라인(GSK)과 김앤장 법률사무소 등을 거친 김정욱 법무팀장이 부사장으로 승진했다. ...

바이오인사이트 | 2022.12.09 11:35 | 한재영

... 공석은 30·40대 젊은 임원진으로 새롭게 채워질 것이란 전망이 나온다. 반도체와 5세대(5G)·6G, 인공지능(AI), 로봇 등 삼성전자의 미래 사업 경쟁력 확보를 위해 젊은 피가 대거 수혈될 것이란 관측이다. 삼성전자는 지난해 말부터 연공 서열 타파와 직급별 승진 연차 기준 폐지 등을 핵심으로 한 미래지향 인사제도를 시행하고 있다. 삼성전자는 지난해 40대 부사장 10명과 30대 상무 4명을 신규 선임했다. 배성수 기자

한국경제 | 2022.12.05 18:14 | 배성수

... 대대적인 체질 개선에 나섰다. 오 대표를 포함한 세종의 운영위원회 5명 중 2명은 40대 파트너변호사다. 구성원의 자율적이고 창의적인 아이디어를 활용하는 조직 문화로 바뀌었다는 게 로펌 안팎의 평가다. 오 대표와 경영위원들은 연공서열적 요소를 걷어내고 능력과 성과를 중시하는 방향으로 전환했다. 여기에 ‘협업’을 주요 성과 지표에 넣어 상호 정보 공유를 통한 시너지를 꾀했다. 파트너변호사 진입 문호도 넓혔다. 젊은 파트너들에게 많은 업무 기회를 ...

한국경제 | 2022.11.09 16:29 | 최진석

... 인재 영입이 필요하다면 망설임 없이 추진할 생각입니다. 최근 그 어느 때 보다 우수한 인재들이 모여들고 있고, 그에 따른 성과도 두드러지게 나타나 회사 내부 분위기도 고무적입니다. 조직원들에 대한 동기부여도 무엇보다 중요합니다. 연공서열적 요소들을 줄이고 능력과 성과를 중시하는 방향으로 보상체계를 수정했습니다. 다만 내부 경쟁이 과열되지 않고 협업이 증진될 수 있도록 다면평가를 활성화하고 지속적인 파트너 면담을 실시하는 등 다양한 보완장치를 마련했습니다. 젊은 변호사들에게 ...

한국경제 | 2022.11.09 16:22 | 최진석

... 있는 측면이 있다. 마지막으로, 경영성과급이 평균임금에 포함되는 경우 기업들은 경영성과급 지급에 신중할 수밖에 없고 이것이 과연 종국적으로 근로자에게 유리한 결론이 될 것인지도 의문이다. 특히 최근에는 경영성과급이 일반적인 연공 서열에 따른 호봉제 임금구조하에서 능력과 실적에 따라 연공 서열에 따른 임금차등 폭을 다소간 줄여주는 수단으로 기능하는 측면도 있다. 또한 인플레이션이 가속화하는 상황에서 최근의 추세는 장래에 대한 보상을 약속하는 것보다 당장의 보상을 ...

한국경제 | 2022.10.17 16:17