[한국경제] 뉴스 61-70 / 4,896건
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강아지 유치원보다 싼 대학 등록금…"서울대 장비, 과학고보다 열악"
...며 “20년간 1년에 80만원씩 오른 셈인데 이런 마당에 어떻게 인재를 뽑을 수 있겠냐”고 토로했다. 지방 국립대 상황은 더욱 심각하다. 한 지방 국립대 총장은 “국립대 교원 월급은 2023년 기준 기본급이 1호봉 217만7600원~33호봉 609만4200원”이라며 “우수 교수 유치는 꿈도 꾸지 못한다”고 했다. 어렵게 모셔 온 인재도 연구 대신 ‘돈벌이’로 내몰린다. 대학에서 ...
한국경제 | 2024.01.26 18:22 | 이혜인/강영연
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소방관 연봉 얼마길래…"오빠 아니고 동생 느낌" 발언 논란
...도 "소방관 연봉이 얼마 정도인가"라는 질의가 여럿 올라왔다. 2024년 공무원의 경우 봉급 인상률이 2.5%로 결정됐고 이에 따라 소방관 월급을 비롯한 각종 공무원직의 봉급도 상승할 예정이다. 소방관 월급은 기본급과 봉급표 체계가 다른 일반직 공무원과는 상이하다. 근무하는 직렬의 특성상 교대제 근무를 비롯해 야간근무수당, 시간외근무수당 등이 더해져 일반 공무원보다는 많은 급여를 수령한다고 볼 수 있다. 2.5% 상승률이 적용된 소방관월급은 1호봉 ...
한국경제 | 2024.01.26 15:05 | 이미나
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SK하이닉스 "HBM 생산 2배로"…올 영업익 10조 넘본다
... 내년에는 AI발 신규 수요가 본격 반영되며 15조원이 넘는 영업이익을 낼 것이란 게 업계의 전망이다. SK하이닉스가 최대 실적을 낸 해는 20조8438억원의 영업이익을 올린 2018년이다. 이날 SK하이닉스는 직원들에게 자사주 15주와 격려금 200만원을 지급한다고 공지했다. 어려운 경영환경을 극복한 것을 격려하고 회사 성장에 동참할 것을 독려하기 위해서다. 이와 별개로 생산성 격려금(PI)으로 기본급의 50%도 지급하기로 했다. 박의명 기자
한국경제 | 2024.01.25 18:24 | 박의명
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임금체계 개편? 단 하나의 정답은 없다!
... 기능직에서는 64.3%, 서비스 판매직에 있어서는 31.4%가 호봉제를 적용하는 것으로 나타났다. 기업들은 왜 여전히 호봉제를 활발히 운영하는 걸까? 무엇보다 편리한 운영 방식에서 이유를 찾을 수 있다. 호봉제는 근속연수에 따라 기본급이 올라간다. 복잡한 임금 계산이 필요 없다. 기본급 산정을 위해 별도의 연봉협상이나 성과평가 과정을 거칠 필요가 없다. 두 번째는 변화에 대한 두려움이다. 일부 직원들은 호봉제를 다른 임금체계로 바꿀 시, 불이익이 발생할 거라는 ...
한국경제 | 2024.01.23 17:54 | 백승현
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[시론] 노동판결, 법적 안정성도 중시해야
... 패러다임을 바꿀 수 있다는 점에서 중요하다. 마지막으로 경영성과급의 임금성 문제는 쉽게 말해 퇴직급여를 계산할 때 근로자의 개별 실적이 아니라 회사의 집단적 성과를 근거로 지급하는 성과급을 포함해야 하는지의 문제다. 기업은 기본급여 외에도 실적이 좋은 경우 일정 기준에 따라 근로자에게 PS(초과이익분배금) 또는 집단적 경영성과급이라고 불리는 성과급을 지급하기도 한다. 지금까지는 이런 경영성과급은 근로자 개인의 근로 제공에 대한 직접적 대가가 아니라는 점에서 ...
한국경제 | 2024.01.14 18:20
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테크업계 핵심인재 유출 막으려면…
... 우리 조직의 평가제도나 승진제도가 객관적이고 합리적인지 정비해 볼 필요가 있다. 반드시 지켜야 할 핵심인재에 대해 공정한 평가와 적절한 승진을 통해, 그들과 계속 함께 하고 싶다는 명확한 메시지를 전달해야 한다. 마지막으로 기본급에 투자할 필요가 있다. 조사에 따르면 기본급이 증가할수록 퇴사율이 낮아지는 모습을 보였기 때문이다. 구체적으로, 기본급이 1% 증가할수록 퇴사율이 3% 감소하는 것으로 나타났다. 여력이 된다면, 핵심인재에 대한 보상 시에 기본급에 ...
한국경제 | 2024.01.09 17:45 | 백승현
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"퇴직금이 백억이라고?"…회사 발칵 뒤집은 '기막힌 수법' [곽용희의 인사노무노트]
... 다시 계산하고, 모자란 퇴직금을 추가로 달라"며 회사를 상대로 소송을 제기했고 현재 대법원에 수년째 계류 중이다. 올해 안에 선고될 것이 유력하다. 기업들은 바짝 긴장할 수밖에 없는 이슈다. 특히 대기업의 경우 성과급이 기본급의 수백, 많게는 수천 퍼센트에 달하는 경우도 있다. 단순하게 계산해서 20년을 일한 근로자가 600만원의 성과급을 받은 경우 이를 평균임금에 포함한다면 대략 잡아도 4000만원가량의 퇴직금이 늘어나는 셈이다. 특히 성과급을 &...
한국경제 | 2024.01.07 10:00 | 곽용희
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"이러다 동탄 집값 빠지나"…삼성전자 성과급 쇼크에 '술렁' [김익환의 컴퍼니워치]
...I) 지급률을 공지한다. OPI는 매년 한 번 1월 말에 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있는 삼성전자의 대표적 성과급이다. 삼성전자 사업부별로 연간 실적이 목표를 초과 달성했을 때 지급한다. 상·하반기 두 차례 월 기본급의 100%까지 지급하는 '임직원 목표인센티브(TAI)'와는 별개다. 통상 OPI가 TAI의 수십배가량 많다. 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문은 올들어 9월까지 누적 적자가 12조6900억원에 ...
한국경제 | 2023.12.26 08:32 | 김익환
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삼성전자 DS부문 구내식당에 '쉑쉑버거' 들어온 까닭
... 페이스트리) 등을 제공했다. 직원들에게 세 끼를 무료로 주는 삼성전자는 국내 유명 식당·카페와 협업해 다양한 메뉴를 내놓고 있다. 경계현 DS부문장(사장) 주관으로 소통 행사인 ‘위톡’을 열고 임직원 격려도 이어갔다. 이는 최근 나빠진 실적, 쪼그라든 성과급과 관계가 깊다. DS부문은 올 하반기 목표달성장려금(TAI)으로 역대 최저 수준인 ‘월 기본급의 0~12.5%’를 지급한다. 김익환 기자
한국경제 | 2023.12.21 17:50 | 김익환
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"맛있게 먹고, 미국 바람 좀 쐐"…'성과급 쇼크' 다독인 삼성 [김익환의 컴퍼니워치]
... 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 오는 22일 직원들에게 하반기 ‘목표달성장려금(TAI)’을 지급한다. TAI는 삼성의 성과급 제도로 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 반영해 월 기본급의 100%까지 지급한다. 사업부별 지급률을 보면 DS 부문 가운데 메모리사업부는 월 기본급의 12.5%, 파운드리·시스템LSI사업부는 0%로 결정됐다. TAI 제도를 도입한 2015년 후 역대 최저다. 매년 초 ...
한국경제 | 2023.12.21 11:31 | 김익환