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대내외적으로 노동환경이 급변하고 있다. 실업증가, WTO 출범으로 인한 경쟁의 심화 및 무역과 근로기준과의 연계, 기술발전으로 인한 제조업 고용감소 등이 노동환경 변화의 주된 요인이다. 이와 관련하여 여러 가지 정책적 대응이 ... 미합의된 사항이 있기는 하나 고용보호의 완화와 고용형태의 다양화를 제도적으로 도입하고 있다. 예를 들면, 선택적 근로시간제, 재량 근로시간제, 시간근로제, 탄력적 근로시간제 등의 도입과 경영상 이유에 의한 해고 허용 등이 그러하다. ...

한국경제 | 1997.07.07 00:00

... 있다"고 설명했다. 또 "자발적으로 노사화합을 선언한 사례도 부쩍 늘어 올들어 2백89개 업체에서 27만2천여명의 근로자가 노사화합을 다짐했다"고 덧붙였다. 노동부에 따르면 이날 현재 노사분규 발생건수는 26건, 쟁의조정신청은 1백85건으로 ... 근로자들의 필요와 퇴직금 누적에 대한 사용자측의 이해가 일치한데 따른 현상"으로 풀이했다. 또 2주 단위의 탄력적 근로시간제를 도입한 업체는 25개에 달했으나 노사 합의로 1개월단위 탄력적 근로시간제를 도입한 사업장은 창원 ...

한국경제 | 1997.06.23 00:00

... 졸업생들에게도 학위를 주도록 돼 있어 기능대의 학위수여를 인정하지 않을 경우 형평성에 문제가 발생하게 된다"며 "근로자들의 평생교육을 유도한다는 측면에서도 학위를 주는 게 바람직하다"고 밝혔다. 이 안은 또 산업계 인사나 중견기술자가 ... 록 허용범위를 넓혀 이론이 아닌 현장기술을 전수할 수 있도록 했다. 이와 함께 지역과 산업별로 기능대의 학과를 탄력적으로 구성할 수 있게 했다. 정부는 이와별도로 기능대의 설치주체를 현행 국가 산업인력관리공단 상공회의소 지자체 ...

한국경제 | 1997.06.06 00:00

... 한사람도 감원시키지 않았다. 이 회사가 고용안정을 강조하는 이유는 뭘까. 무엇보다도 협력적 노사관계를 위해서다. 근로자의 고용을 보장할때 노사간 상호신뢰와 믿음이 두터워지고 생산성도 높아지기 때문이다. 잉고 하이니쉬 인사부장은 ... 분석해 노사가 함께 마련한 정책이다. 노동자 입장에서는 안정적인 고용과 임금이 보장되니 좋고 회사측에서는 근로시간을 탄력적으로 운영할수 있어 괜찮다. 또 감원을 했다가 경기호전으로 다시 생산량을 늘려야 할 경우 새로 채용할 ...

한국경제 | 1997.06.02 00:00

...업을 줄이고 고용을 늘리려면 정리해고 등 기업의 구조조정을 폭넓게 허용해야 하며 기업은 임시직 파트타이머 파견근로자 등 외부근로자를 기업 사정에 맞게 다양한 형태로 고용해야 한다는 주장이 제기됐다. 홍익대 박내영 교수는 20일 ... 생산기지 해외이전으로 국내에 공동화현상이 나타나고 있다. 장기적으로 보면 오는 2020년까지는 성장이 둔화되고 고용탄력성이 떨어짐에 따라 자연실업률이 4~5%까지 오를 것으로 보인다. 단기적으로는 고성장시대에서 중성장시대로 진입하면서 ...

한국경제 | 1997.05.20 00:00

...업을 줄이고 고용을 늘리려면 정리해고 등 기업의 구조조정을 폭넓게 허용해야 하며 기업은 임시직 파트타이머 파견근로자 등 외부근로자를 기업사정에 맞게 다양한 형태로 고용해야 한다는 주장이 제기됐다. 홍익대 박내영 교수는 20일 ... 고용 및 근로자가계소득의 증가를 가져온다. 기업은 연공서열의 경직된 임금구조를 직무급 능력급 성과급 중심의 탄력적인 임금체계로 전환하기 위해 노력해야 한다. 정부는 근로자와 노조가 임금안정에 동참할 수 있도록 물가를 잡아야 ...

한국경제 | 1997.05.20 00:00

...=== 중소기업의 애로 사항을 이야기할 때 항상 거론되는 것이 자금과 인력문제이다. 이중에서도 인력문제는 근로자들의 욕구가 고급화되고 국제적 경쟁이 치열해지면서 더욱 어려운 과제로 부각되고 있으며 제조 중소기업의 경우 인력부족현상이 ... 확보할 수 있고, 종업원들에게 동기를 부여할 수 있으며, 우수인력을 지속적으로 유지시킬 수 있는 것이다. 둘째 탄력적(Flexible)이어야 한다. 중소기업의 현 자원을 가장 효율적으로 살릴 수 있는 방법은 탄력적으로 조직과 ...

한국경제 | 1997.05.19 00:00

... 상여금 반납으로 연간 약 30억원의 경비를 줄일 수 있을 것으로 내다봤다. 전경련 노사는 16일 올해 임금을 지난해 말 수준에서 동결키로 했으며 내년부터 오는 2001년까지 전임자의 급여를 연20%씩 축소키로 했다. 또 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 도입키로 하는 한편 인사 경영권의 노조간섭 배제 원칙을 고수키로 했다. 또 한국담배인삼공사는 전국담배인삼노동조합과 임금인상에 올해 감축된 인원 7백명의 인건비를 반영, 총액기준 2.9%만 ...

한국경제 | 1997.05.16 00:00

현행 근로소득 세제의 개선을 위해서는 근로소득공제 및 근로소득세액 공제의 비중을 축소, 과세자 비율은 높이고 누진도는 낮춰야 한다는 주장이 제기됐다. 연세대 윤건영 교수는 15일 서울 중구 장교동 중소기업은행 대강당에서 ... 근로소득세 인상보다는 탈루세원 포착과 사업소득의 과표양성화 등 조세행정의 구조적 개선을 통해 보전해야 한다. 근로소득세 세율체계도 보다 탄력적으로 개편해야 한다. 최근 수년동안 임금이 대폭 인상됨에 따라 과표가 급격히 올랐다. ...

한국경제 | 1997.05.15 00:00

... 효과적이라고 본다. 개정법에서 복수노조의 허용이란 구 노동조합법 제3조 5호 단서조항의 삭제를 의미하는 것으로 근로자 또는 노동조합의 단결권과 선택권이 크게 향상되었음을 설명해 주어야 한다. 동시에 상급단체의 복수노조가 전면허용됨으로써 ... 급변하는 해외시장 여건에 기업의 대응력이 저하돼 결과적으로 경쟁력이 약화됐다. 따라서 새노동법은 고용조정의 탄력성제고에 기여할 것이란 국민적 인식이 확산돼야 겠다. 또한 탄력적 근로시간제와 현재 논의중에 있는 파견근로제의 ...

한국경제 | 1997.05.15 00:00